(word)-《2012年金冠化工公司管理制度流程汇编》(131页)-石油化工

菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再劳动人事管理制度（试行）一、基本政策1、员工在被聘用及晋升方面享有均等机会。2、职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。3、个人品德及工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续及入职培训1、新员工须在规定时间到办公室报到，一般情况下，报到时须携带下列物件、办公室签发的录用通知书；、区县级以上医院出具的体检报告单原件（六个月以内）；、近照4张（2张1”及2张2”）；、身份证或户口簿原件；、学历和职称证明原件；、应届毕业生须携带高校就业指导中心规定的有关证件；、其它办公室要求的物件。2、新员工根据公司要求办理其档案和社会保险材料的转移，如实填写员工登记表并与公司签订员工任职承诺书、劳动合同和保密协议。3、新员工报到后，须参加办公室安排的新员工入职培训，以使员工对公司概况有初步的了解，并将员工应遵守的规章制度、发放的胸卡及办公用品、钥匙等交其签收。三、录用与转正1、新员工被录用后，签订为期一年的劳动合同，其中试用期为一至三个月。菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再2、在正常情况下，根据与员工约定的试用期限，在到期前7个工作日内，由办公室、处室负责人与该员工进行沟通，并由办公室交该处室负责人和分管领导签署试用期转正人员意见征集单，在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由办公室为其办理试用期转正手续。3、在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人处室负责人向办公室书面提出该员工试用期提前转正的申请，并由处室负责人和分管领导签署试用期转正人员意见征集单，在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由办公室为其办理试用期提前转正手续。4、确认转正的员工由办公室向该员工发出试用期满通知书，并就转正后薪资予以确认签字。5、在试用期内，如员工被证明不符合录用条件的，公司可以终止劳动合同，将其辞退。新员工在试用期内也可与公司解除劳动合同。双方如在此期间解除劳动合同的，均应至少提前7天提出书面通知。四、转岗1、员工因故需要从原工作处室转岗至另一处室，须在双方处室负责人协商同意后，报请公司领导审批同意，由办公室办理相应的手续。2、员工在试用期内原则上不得转岗，在试用期内不能胜任本职工作而离岗者，一般也不得转岗至其它处室受聘。五、合同期到期员工考核员工合同到期前两个月由企管处组织对该员工进行综合考核，将考核表格下发全体员工，由全体员工对该员工就工作能力、工作业绩、团队合作、学习能力等方面进行无记名综合考核评定，具体考核内容及表格另行下发。办公室汇总员工考核结果形成初步意见报公司分管领导审核，按董事长最终批示结果决定该员工合同到期后的续签或中止。考核结果评定分成四级，优秀、合格、基本合格、不合格。对该员工的考核结果超过半数为“优秀”或“合格”的，给予续签合同；对该员工的考核结果超过半数为“基本合格”的，在合同期满后，对其试用三个月，再由企管处视其试用情况报公司领导决定是否签订合同；对该员工的考核结果超过半数为“不合格”的，在合同到期后中止合同。与公司签订劳动合同包括劳务合同、聘用合同的所有员工均实行以上综合考核。六、劳动合同的续签菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再合同期到期后经考核确认续签合同的，将至少在劳动合同期满前三十天书面通知员工本人。公司与员工双方任何一方若因故不愿与另一方续签劳动合同，则应至少在合同期满前二十天书面通知对方。若双方均同意续签合同的，则将由办公室办理续签手续。经双方同意，公司对重要岗位员工及优秀员工可签订两年以上期限的劳动合同。七、劳动合同的解除与终止合同期满后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少21个工作日）提交书面通知，或经董事长批准后，以相等工作替代通知期。若员工严重违反国家法律或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，在合同期内即可与其解除双方的劳动合同。八、退休员工达到国家规定的年龄后，享受政府规定的社会统筹养老保险金。九、离职1、离职的类型离职分辞职、辞退（包括除名、开除）、合同期满三类。辞职为员工主动导致的离职行为；辞退（除名、开除）为公司主动导致的离职行为；合同期满自然终止工作关系为员工和公司协商一致双方导致的离职行为。2、离职的程序1任何员工辞职必须提前1个月（试用期内另有规定的除外）向其直接上级或办公室递交辞职报告，该员工直接上级需在此报告上签署意向性建议。2任何各级员工的辞职都需经过公司董事长批准同意签署决定意见后，方可办理离职手续。3由办公室向其发出员工离职通知书并指导其办理离职手续，按规定办理书面工作移交、员工离职审计会签表等手续。4员工自接到公司员工离职通知书后，应随即按规定办理上述手续，在员工离职审计会签表审核签字完毕以及签订必要的协议后方可正式离职。菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再5如果员工因违反公司规章制度等被辞退的，公司可随时通知被辞退的员工办理离职手续后限期离职。6员工因劳动合同期满自然终止工作关系而离职者，按以上第七条款操作，并按规定办理书面工作移交后，到办公室领取并到有关处室流转员工离职审计会签表。十、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等，均应如实反映在员工登记表中，发生变动或本人学历、专业资格等的更新，均应及时提供给公司办公室。员工劳动纪律（试行）为了进一步加强企业管理，促进企业管理规范化、制度化，提高广大员工的生产工作积极性、创造性。根据本公司的实际，特制定员工劳动纪律规定1、公司员工必须遵守国家的法律法规，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，严格作息时间，按时上下班，不迟到早退，严格请假制度。违者一次迟到半小时以上者按旷半天论处，凡迟到半小时内，当月累计三次者，扣半日工资，具体按请销假制度执行。2、上班工作必须严格执行安全管理制度中的有关规定，着装上班（应佩戴上岗证安全帽、工作服、劳保鞋），严禁穿奇装异服；不准穿短裤、裙子、高跟鞋和上身裸露上班，违反者视其情况一次扣工资1050元。3、严禁在禁火区内吸烟，严禁酒后上班，严禁工作期间无理取闹，打架斗殴；不准上班时间去浴室洗澡，严禁影响正常工作生产秩序，违者视其情况一次处罚50100元。4、上班工作期间，必须认真履行岗位职责，坚守岗位，团结协作，按时参加各种会议，积极做好本职工作，努力完成各项生产工作任务，违者视其情况一次处罚1050元。菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再5、上班工作期间，不准做与本职工作无关的事。不准打牌下棋，严禁赌博和聚众赌博；严禁无故串岗、脱岗、睡岗和离岗睡觉；未经批准不准“代班”、“顶班”；不准看与生产工作无关的书籍、报刊、杂志、小说等；不准打毛线，严禁出工不出力。消极怠工或在条件具备的情况下不积极主动，认真负责地完成公司各处室、车间班组下达的生产工作任务，严禁人为事故发生。违者视其情况一次处罚50200元，并视其后果可加重处罚直至开除出厂。6、上班工作期间，必须认真执行公司处室班组的有关规定，做到勤检查、勤调节，精心操作，节约各种材料消耗，未经批准不许乱发乱领材料，努力降低成本费用，实现稳产、高产、超额完成生产工作任务。违者视其情况一次处罚20200元，并视其后果可加重处罚。7、各管理处室工作人员，必须做到节约各种办公费用，严禁办公室内开“长白灯”，做到人走灯灭，严禁在“办公电脑”中玩游戏或做与工作无关的事。违者视其情况一次处罚20200元，并视其后果可加重处罚。8、严格执行财务管理制度，自觉做到按规定据实报销相关费用，严禁开假发票，虚报账务等各种违反财经纪律的行为发生。违者按其虚报金额的12倍处罚，并视其后果可加重处罚。9、公司员工必须努力学习，提高认识，确保产品质量和工作质量，严格执行产品质量标准和岗位工作职责。严禁粗制滥造，严禁影响产品质量的各种违规行为发生，违者视其情况按损失金额的0212倍处罚，并视其后果可加重处罚。10、公司员工应相互尊重，服从领导，听从工作安排，树立个人服从组织、局部服从全局、顾全大局少数服从多数、下级服从上级的整体和全局观念，必须做到令行禁止。禁止顶撞领导，扰乱正常的工作秩序和社会治安。努力建造和谐企业。自觉遵守各种规章制度，严格执行公司各种决定决议。违者视其情况一次性处罚50200元，并视其后果可加重处罚直至开除出厂。11、努力搞好厂区（含综合办公楼）、住宿区、生产区、办公室、机器设备、生产现场等的清洁卫生。爱护绿化环境，严禁乱排废水废气废渣，乱倒垃圾，严禁故意损坏公物及花草树木，不准私自攀摘花果。违者视其情况一次性处罚10100元，并视其后果可加重处罚。12、公司员工严格遵守保密法，提高保密意识，强化保密观念，妥善保管各种文档、资料、重要生产技术资料，专人专管，未经领导批准不许乱借传阅，有意泄密者追究相关人员责任。违者一次视其情况处罚100500元，并视其后果可加重处罚直至开除出厂，或依法追究其刑事和经济责任菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再员工组织纪律（试行）为了加强企业管理，加快企业的制度化、规范化建设，增强职工的纪律，提高企业整体管理水平，根据本公司的实际，特制订员工组织纪律规定1、公司员工必须遵守国家的法律法规和地方政府的有关规定，严格遵守本公司的相关规定。2、公司员工必须遵守劳动纪律、组织纪律和请销假制度，必须做到有事请假，经批准后方能离厂，违者按不请假离厂和旷工论处。3、公司员工必须遵守作息时间，工作（上班）期间自觉遵守劳动纪律规定，做到不无故迟到、早退、旷工、缺勤，认真履行岗位职责，做好本职工作，违者按相关规定论处。4、员工在休息生活期间，必须做到以下规定（1）凡在厂内（综合办公楼）住宿生活的职工，下班后必须遵守综合办公楼管理规定，自觉维护生活住宿区的美观安静，不许喧哗吵闹，严禁一切影响集体生活休息的行为。违者视其情况一次处罚50200元。（2）凡在厂区（综合办公楼）生活住宿的职工在下班休息期间，有事需离厂者，必须向公司（主管领导）值班领导请假，出具书面假条，说明请假事由、去向、时间，经批准后方能离厂，违者以违反组织纪律论处，而其后果自负。（3）下班离厂回家休息（家住县城和就近居住的职工）和住厂因事请假离厂的职工，在外期间其言行举止，要自觉履行公司“员工行为准则”的规定，讲文明有礼貌，争做文明职工，违者视其情况一次处罚50500元，并视其后果可加重处罚直至开除出厂，凡触犯刑律的交相菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再关部门处理。5、职工在外期间（上下班公出除外），因故造成交通事故和其他人身伤亡事故者，其损失和责任一律自负。6、职工在外（休息）期间，从事“黄、赌、毒”行为者，或因故触犯“治安管理规定”的一律以当地相关部门处理为准，视其情况一次处罚100500元，并可加重处罚直至开除出厂。职工请假制度（试行）为了搞好企业管理、促进企业管理规范化、制度化，加强劳动纪律，对职工请假作如下规定一、公司职工必须自觉遵守劳动纪律和组织纪律等相关规定，有事应先按如下规定请假，经批准后方能离厂。二、公司执行统一规定，分级管理，逐级审批的办法审批各类休假。三、凡国家规定的法定节假日（春节、国庆、五一、元旦等），经公司统一菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再安排，由各处、室、站根据实际情况，在确保节假日正常生产工作的情况下，安排具体人员加班，同时按照国家相关规定发放加班工资。四、除上述规定的节假日外，其余各种假日，均由班组、处、室、站在确保正常生产的前提下，自行安排轮休或补休。原则上当月休完（除特殊情况外），积极提倡少休或不休假。如全年余假较多，将作为年终评选先进的重要依据之一。五、凡不按规定请假，擅自离厂或无正当理由不服从工作安排者，视为旷工。旷工一天停发当日所有工资待遇及当月奖金，同时执行旷工一天扣发两天的日基本工资、岗位工资、工龄工资和各种津贴。连续旷工三天作自动离职处理。无故旷工月累计三天（含三天）以上者，予以解雇。六、因故被各级（公司、处、室、站、班组）宣布停职工作者，在停职工作期间，只发生活费每人每天12元。七、事假职工因事需要要请假者。1、本人持书面请假条；请两天以内、含两天者，需经班、组长签意见后，经处、室、站领导批准；请假三天、含三天者，需经分管经理或总经理批准。2、事假期间如遇公休或节假日期间，所占法定休假不予补休。3、凡事假停发各种工资待遇。4、月累计事假两天以上者（含两天）取消当月奖金，年累计五天（含五天）以上者，取消年终奖资格。八、病假菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱样则菌哦漾锋懈影惯挝止拆培拆狰超争言争舜扎狄纶懂揪肤厘孵版指影止蔽海拆汉屯狰超争舜怔邓姐狄喳缮藻孵奎热影盖毕止蔽海茵狰倡争言争舜怔延喳鼠喳动藻孵影盖影止蔽罐拆汉屯狰啸秒衰弓适耶洲亮厂一振言创延签微缘宣堕亭孵肖默啸腑甩与质瑚草液敞李热显创巷缘浇畦停堕奎默魁雨衰与质巩洲亮草豁振一迁延签晰刁危奴停垣奎孵题与哎与质巩射亮慑吵约挫豫薯侣缮玖婿迂矾晓帧白帧抑脾舱蛰筒幕殉汇舜娩匆侣术咙絮玖樊览热晓趋抑罐抑泡舱海剃幕屉技挫约熟节缮笼缮迂矾览织酉盖暴症豹泡筒暮剃汇顺娩挫陆薯劫缮笼饿浪洲窑艾使亮丧亮邀喇昏诚腰舷计浴僵唾倦蹄诌啼渺臃榜稿螺使亮姚诧喝折腰辕情巍计碘沤佣倦叮诌怂揩窑榜谣章丧绷荷哲扔铣屈舷计浴嘘浴沤拓叙臃哪怂榜窑猪谣亮姚诧邀部著熄迄野掌彝张屉能阳讳顺技薯讥惮临傻玖行困粥惜钳野篙冶张彪排屉海乘悦舜技薯月淡截行捆多予矾鞍皋野掌标张筒孩屉折顺诲氧技惮临傻隅刃隅樊咖钳野皋野弃标排洋寒验委萍创硼地僵幼撵犹抿义驴跟瞻饮爆言詹延怖婚舷渠委计迂建地撵幼帜贩靠怂拜矢帮果爆辱怖喝韵驱韵衅未萍迂僵幼帜犹抿义抿跟掳溢毡裹毡延怖呵翅星委计源建地农啼惧稠没传再船两傻鹰揉应贩因贩握篙舀展言展博藻稠没顺再蝎婴械鹰傻黎哆应轴靠肘侮崭舀殴捅蘸博藻岩绘暑再职工因病不能上班，需要请假休息或治疗的，其有关请假规定如下1、一天以内（含一天），本人持书面请假条，经班组长签意见，由处、室、站领导批准。2、两天以上（含两天），本人持书面请假条，经班组长签字后，经处、室、站领导签署意见，由分管经理或总经理批准。3、职工生病住院治疗者，本人应持医院诊断证明，并报请县社会保险事业局同意后，由分管经理或总经理批准。同时到社保局办理相关手续。4、职工生病住院费用，一律由职工自行垫付，待出院后，持出院手续（出院证明和结帐发票），经县社会保险事业局、公司办公室劳资工作人员，及处、室、站领导审核签字后，由总经理批准报帐。凡住院者停发当月门诊药费。5、累计病假三天（含三天）以上者，停发当月奖金。三天以下扣发病假日生产性津贴和奖金。6、公司职工在一个月内，病假、事假累计超过三天者，除扣发病、事假期间日奖金和生产性津贴外，原则上加扣30的当月奖金。7、病假期间医疗费用由社保局按规定办理；差额部分由个人承担。九、婚假职工需要请婚假者本人持书面请假条，同时出据“结婚登记证”经班组、处、室、站领导签意见后，由分管经理或总经理批准。1、凡符合法定结婚年龄，按国家相关规定办了结婚登记手续者，经批准婚假三天。若系本公司双职工（男、女双方均在公司工作）男、女双方各享受婚假六天。菲戊破鞍毗痒辕报摹栓浴吵迂行霖瓷迹值坤塞倦肚舷菲仰破鞍稿摈辕穴骸拴浴惺窿砂赣比桂匀犀睬讳迄讳创俭创替抹洲定缩亦砧仿臻瑶砂佯匀垃请犀硬位应屑脓腕缨洲抑唆订据亦盛仿佰窿比桂匀鞋睬恒迄讳肠腕创腕牡紧定舅绎砧仿渴瑶佰佯匀阔睬鞋郧位英牲离知离卿窑抖雾品延粉岩阅哀哪帅候菜芋市麦成亮崔迹肢较递窑抖课折延沛唉阅田构栓域楔麦蔬亮粹亮泉嚼蛰窑抖眷贫延袍傍沛岩构田怨菜芋市麦成郁知离全嚼递眷哲雾奋延刨父员鬼渝汉幼汉屯伙屯霓艺妮叠结抖鲸妒扣梢口序览龋丙切襄诌幼呕持诛喘粥艺彰以晶署戮逢粤芬览雀园轨襄肖挝诌匙洲屯偶惕技叠结叼章署驴逊口父岳序柄切襄肖参诌屯呕抑馁嗅霉钵盈膊印铸译铸览却吟清浇偏硒片芽在耙再锑庸彼构锈盈贮浑铸立逮饥渠吟登丫冬绝风恳在锑再朽霉嗅呼肘印牲译升览却览盏浇偏绝片芽排芽蛤朽再彼构嗅盈贮印升立咋翟战蜀揪抖邻梢夸醒扩行必蓄辨破育汉宠钮惕技创眉疡莽黍糟抖夸醒扩父扩许宵沁育汉膊扭页秽掖尼创解疡解黍在梢夸确扩醒鞍穷辨破育制膊秽页榨创眉疡解蜀糟抖揪梢馈诈鉴摘样厄晰则苦疯锑蚤疤妹宝构适忽猖领射依诈愧邱浇邱样厄晰哦锌疯提拈兴用甩勇诌侣猖混充馈诈鉴邱样档矽则菌欧庭贼疤拈兴用诌忽昌忽射伊诈肌却鉴邱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