薪酬管理制度(对内发布)

总部薪酬管理制度编号HD/HR/S/2011目录总部薪酬管理制度1第一章总则1第一条目的1第二条薪酬管理原则1第三条薪酬增长机制1第四条薪酬标准评定2第五条薪酬总额的管理与控制2第二章薪酬类别3第一条年薪制3第二条岗位绩效工资制3第三章薪酬调整5第一条薪酬调查5第二条薪酬调整5第三条临时调薪6第四章年终奖金6第一条支付原则6第二条支付标准7第五章薪酬标准7第六章薪酬支付11第七章附则13第一章总则第一条目的按照集团公司的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，制定本制度。第二条薪酬管理原则1奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平原则；2激励、高效、简单、实用原则；3综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。第三条薪酬增长机制1薪酬总额增长与人工成本控制。建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的确定与人工成本的控制紧密相连，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。2员工个人工资增长机制。根据市场价位、员工个人劳动贡献和个人能力的发展来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对工资水平高于市场价位的简单劳动岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的员工，增薪幅度要大，对贡献小的员工，不增薪或减薪。第四条薪酬标准评定总部员工、各下属公司经理级（含）以上、其他由公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由公司人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。各下属公司经理级以下员工薪酬分配办法由各下属公司在总部人力资源部的指导下，根据本制度与实际工作需要，自行制定，但需报请总部人力资源部批准。第五条薪酬总额的管理与控制总部年度薪酬总额由人力资源部根据公司年度主要经济指标完成情况，实施总量的控制与管理。总部与各下属公司薪酬总额均应严格执行总部年度分解计划。人力资源部负责各下属公司薪酬总额的控制与管理。第二章薪酬类别第一条年薪制（一）适用范围1总部董事总经理、副总经理、总经理助理、主要职能部门第一负责人。2各下属公司总经理。3其他经董事总经理审批同意的职位。（二）薪资发放模式1以上职位薪酬所得与其业绩挂钩，其收入与年经营利润成正比。即年薪基薪风险收入。2基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的支付。3在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效考评后，核算计发风险收入。4年薪制考核指标依平衡计分卡多维度指标制定，进行综合评价。第二条岗位绩效工资制（一）适用范围与公司签订正式劳动合同、其所在岗位不实行计时工资制度的所有员工。（二）工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分1基本薪酬采用岗位定级定薪工资制，其构成包括下列四项基本工资、岗位工资、效益工资、住房补贴。2非基本薪酬，即补贴，包括加班、交通、餐费、全勤、项目以及其他经公司认定的各类补贴。（三）工龄工资1员工连续工龄每满一年按50元计算，按以满周年后的次月起计算。2新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。3工龄满10年以上所有员工不再增加计算工龄工资。（四）岗位级别工资1根据岗位技能、职责、影响等因素确定，公司薪酬等级标准表见附件。2根据公司经营状况的变化，可以变更岗位工资标准。员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类职位的下限一等，经一年考核，再调整薪等。3根据变岗变薪的原则，工资变更从岗位变动的后个月起调整。（五）全勤奖金全年内保持工作时间全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经公司认定的其他情况，并且绩效考评分平均在分以上）而设立的奖励项目，其给付标准为为100元。（六）年终双薪1每年底12月25日前试用期予以转正员工均可发放。2按员工所在岗位全年月平均岗位级别工资计算发放。不满一年按实际工作月计算。（七）加班补贴1、加班补贴的计算基数为员工的基本工资和岗位工资部分。2、因工作需要，由公司安排员工于法定节假日上班时，公司根据员工的工资计算基数的三倍计发加班补贴。3、经公司审批同意休息日加班和延时加班，安排适当的补休，不发放加班补贴。非工作时间组织的培训、出差的路途时间、公司在节假日或休息时间组织的文娱活动、未经公司批准的加班不安排补休和发放加班补贴。4、加班补贴与当月工资一起于次月十日发放。第三章薪酬调整第一条薪酬调查人力资源部每年定期做行业内薪酬福利调查，及时了解行业内岗位收入变化，并做出相应评估与分析报告，提交公司审阅。第二条薪酬调整1整体调薪发生下列情况时，应进行整体调薪，其标准由公司董事会开会确定（）公司经营效益发生重大变化。（）社会物价水平的提高或降低。（）劳动力市场的供求变化与工资行情变化。2自动调薪，即员工工龄调薪。3考核调薪对于基本薪酬中的岗位级别工资，根据人力资源部评估的员工年度考核成绩，对员工给予调薪（包括加薪和减薪两种情况）。4新进员工原则上均按所在岗位第一薪级为起薪点。有下列情形之一者，可适当提高薪级一至二级（1）其所具有的工作经验，已超过该岗位薪级所需专业工作三年以上。（）所具有的能力特别优异，且为公司甚难网络的人才。5职位不变情况下调薪（横向）应改动所调任职位对应的薪等，职级不变。6晋职与降职时的薪酬调整（纵向调整）（）同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资对应的薪级做出薪酬调整（即纵向调整）。（）跨职级晋职或降职，则调整为相应职级对应职位的薪级的第一等起薪。第三条临时调薪员工遇有下列情形时，可由其部门经理向人力资源部申请临时调薪（横向调整），以资鼓励。（）有特殊工作表现或贡献。（）中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。（）为同行业间竞相争取得人才。（）其他经公司审批认可的情况。第四章年终奖金第一条支付原则公司根据年度经营业绩，核对公司净资产收益率等经济效益指标，决定发放范围和额度。对于凡没有达到分解指标要求的各部门、各下属公司一律不予发放。第一条支付次数年终奖金每年发放次。第二条支付标准签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现。其他员工的发放标准个人本年度平均月工资额加发月数员工年度考核系数。年终奖金计算期为每年月日到月日。年终奖金的发放时间年终奖金领取资格在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其年终奖金领取资格。在年终奖金计算期间，实际工作时间不足三个月者，取消其年终奖金领取资格。第五章薪酬标准新进员工试用期的薪酬第一条初次任职者试用期工资标准。招聘时有薪酬协议的按协议执行。招聘时没有薪酬协议的初次任职者有两种情况（）大专院校毕业初次任职者试用期工资标准按所在岗位起薪点85发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放。（）从社会进入公司且无工作经验的初次任职者的试用期薪酬按所在岗位起薪点80发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放。第二条非初次任职者试用期工资标准。1招聘时有薪酬协议的按协议执行2招聘时没有薪酬协议的按岗位起薪点执行。薪酬计算与扣除第一条员工月度工资总额的计算与核发程序1人力资源部负责组织相关部门对员工进行定期考核，确定每位员工的绩效考评系数。2相关管理部门提交对员工的其他考核资料（扣罚理由与金额）。3人力资源部根据员工考勤情况、个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位级别工资标准，计算出员工个人月度工资总额并按部门、二级部门组成“工资表”（一式两份），人力资源部将结果交财务部。4财务部将其汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。5人力资源部下发“工资条”（一式二份）给各部门第一负责人，“工资条”经员工本人签字认可后（一式二份均要签字），一份由部门负责人交还给人力资源部存档备查，一份给员工自行处理。第二条各下属公司月度工资总额的计算与核发程序1由各下属公司人事行政部向人力资源部提供每月与工资相关计算数据，包括考勤、奖罚、职位异动、薪资异动等相关依据与金额等信息。2人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料，负责核算每个下属公司月度工资总数，并制作“工资表”。3月度工资“工资表”经公司审批同意后，交财务部汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。4人力资源部将各下属公司的“工资条”（一式三份）制作完成后，统一下发各下属公司人事行政部负责人，将员工签字后的“工资表”中的一份交给人力资源部存档，另二份各交各下属公司人事行政部和员工。第三条薪酬的计算方法1月收入的计算方法月收入岗位级别工资工龄工资补贴扣款代扣款2年终奖金的计算方法年终奖金年终奖金标准KKK扣款代扣款式中K公司绩效系数K部门考评系数K个人考评系数第四条中途任用、离职或退职员工薪酬的计算方法按员工当时实际出勤日数为计算基准，计算公式（岗位级别工资工龄工资）（出勤工作日数平均每月应出勤日数）第五条特别休假的薪资计算方法产假、年假、婚丧假支付岗位级别工资与工龄工资。工伤假支付岗位级别工资与工龄工资。病假（累计数按连续日计算）（）每月病假1天内，不扣工资；（）累计病假215天内，按实际请假天数扣日工资50；（）累计病假1630天内，按当月岗位级别工资60计算为月收入；（）累计病假超过31天以上，均视为无薪假；（）全年累计病假超过天以上，不参加年度评优活动；超过天以上，年终奖金扣。事假（累计数按工作日计算）（1）无论天数，均为无薪假；（2）全年累计事假超过天以上，不参加年度评优活动；超过天以上，年终奖金扣。第六条迟到、早退、私自外出、旷工时的薪资计算方法1迟到、早退5分钟内扣10元/次，超过5分钟扣月工资1；1030分钟之间扣月3；超过30分钟者扣月工资5；迟到超过2小时以上按旷工1天计算。2私自外出30分钟内扣30元/次，超过30按每分钟10元计算。3旷工（累计数按工作日计算）（1）每1天扣3天日工资；（2）累计3天（不含）以上扣当月岗位级别工资50；（3）累计7天（含）以上扣发当月所有工资。第七条员工奖励的工资加发1全公司范围内通报嘉奖每1次加发1天日工资。2记功每1次加发5天日工资。3记大功每1次加发10天日工资。4特殊奖金一次给予若干元奖金。第八条违纪员工的工资扣发1书面警告处分一次每次减发3天日工资。2记过处分一次每次减发10天日工资。3大过处分一次每次减发15天日工资。4降级处分一次降级使用，相应核减薪资。5停职，在停职期间只发基本工资。第九条薪酬的代扣1下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣（1）个人薪酬所得税。（2）社会保险费（个人应负担部分）（3）其他保险费。（4）其他代扣（工会会费等）。2各类培训费用按“公司培训管理制度”条款决定工资的扣除。第十条工资计算异常1、因公司原因发生工资计算异常，差异在员工工资1/3以内的，差异部分在次月发工资时进行调整。2、因公司原因发生工资计算异常，差异超过员工工资1/3的，差异部分于发当月工资后一周内调整。第六章薪酬支付第一条薪酬支付时间1薪酬支付形态采用月薪制。2公司月薪发放日为每月10日，薪酬支付日若适逢节假日，则相应调整。第二条薪酬支付形式1、公司所有员工薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。2、员工没有及时办理银行卡或银行卡丢失的，领取现金工资。第三条支付原则1薪酬要求支付给员工本人。2公司为每个部门员工设立独立的部门薪酬支付清单（工资条）。员工本人要在工资条（一式二份）上签名，工资条每月发放到各部门第一负责人，其中一份给薪酬领取人，一份交还给人力资源部存档。3薪酬计发人员及其他各类公司人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得依此要挟公司为其加薪。违者按严重违章违规处罚。第四条代扣缴责任1公司有义务代扣缴个人所得税并执行其他法定薪酬代扣缴行为。2因员工个人原因给公司造成损失应赔偿，可以在本人月薪中扣除部分岗位级别工资。第五条最低薪酬标准1在员工正常上岗并完成本职工作的前提下，其月薪支付不低于当地政府规定的最低工资标准。2如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工基本工资。非常给付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬。1员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付死亡；疾病或意外灾害时。2员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。3其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请给付时，须有本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请及相应书面证明。第七章附则第一条总部派驻各下属公司人员工资由总部支付。第二条总部短期借调人员工资由借用单位支付。第三条从本方案实施之日起，原有薪酬体系中的所有补贴与各种名义发放的各种费用一律取消。所有人工费用必须有人力资源部经理、财务部部长、主管副总经理、董事总经理签名方可发放。严禁任何人以任何名义申请、审批与私自发放。第四条裁决权限本制度解释权在总部人力资源部，部分条款修订时，报董事总经理批准后发布。第五条实施日期本制度经公司批准，自2012年1月1日起开始实行，原所有与薪酬相关管理制度同时废除。人力资源部二0一一年十二月三十日下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说你不知道我们两个的跑是完全不同的我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀目标二这话被猎人听到了，猎人想猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃就这样过了一段时间，问题又出现了大兔子非常难捉到，小兔子好捉但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子慢慢的，大家都发现了这个窍门猎人对猎狗说最近你们捉的兔子越来越小了，为什么猎狗们说反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了猎人很开心但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害于是猎人又去问猎狗猎狗说我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗四猎人做了论功行赏的决定分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量这时，其中有一只猎狗说我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头我们为什么不能给自己捉兔子呢于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊”，接着又道“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的N，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的M。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。只有永远的利益，没有永远的朋友日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗一提到等字，首先就能想到等车等人，等的过程中就觉得时间和蜗牛一般在向前移动，焦虑，烦躁，一遍遍张望倒数，脚下的那块地恨不能踩个洞出来。这时候何不稍微平复一下心情，换个角度看周围的云卷云舒，花开花落。就如在这个季节，我等待一场秋雨的来临。你可以在深夜偷偷来袭，清晨一睁眼看见湿漉漉的地面，万紫千红的雨伞，车子疾驰而过溅起的水花，这些给我带来的是何等的意外惊喜。你可以在某个午后，舞动一片片飘落的黄叶，撩起街边女人的裙装，赶着路人的脚步匆匆忙忙来了。一抬头，灰色的天空就是成熟稳重的男人的脸庞，不苟言笑，严厉中却有几分温暖。你可以在黄昏我下班的时候飘飘洒洒，没有雨伞也不用沮丧，任你蜻蜓点水式地亲吻我的发丝额头鼻尖嘴唇，不紧不慢往回走，这样的场景在我的梦里出现过好多次。等待一场秋雨的来临，也好比等待一个人的出现。不要去责怪怨恨，也不要为难自己。既然决定用等待这种独有的方式碰碰运气，就要有破釜沉舟的决心。来或者不来，我就一直在那里，惊喜了双眸或者失落了时光，都写在心底。学会了等待，孤独不再是孤独。以为在无人的街道我会频频回首，或者努力抬头看昏黄的路灯打着疲倦的盹儿，强硬地收回泪水。恰恰相反，我却丝毫没有表现出无助和恐慌，头发向后甩一甩，高跟鞋踩的噔噔作响，突然间我还哼起几句歌词。这多情而迷人的夜色是特意为我安排的吗我在心里笑了。如果习惯了有人听你唠叨陪你解闷，你笑他乐你哭他愁的日子，一定要把这个人的全部心意捧在手心，点点滴滴拼凑成诗篇，等你们老了，选择某个风和日丽的午后，拿出这些诗稿晾晒。即使现在你在天涯他在海角，心心相通的奇妙就是只可意会不可言传。享受孤独带来的沉淀，夜不再黑路不再长思念不再苦涩。我选择了等待，义无反顾。我享受着孤独，走过春夏秋冬，每个季节陪我一起惊艳。有一次，在我参加的一个晚会上，主持人问一个小男孩你长大以后要做什么样的人孩子看看我们这些企业家，然后说做企业家。在场的人忽地笑着鼓起了掌。我也拍了拍手，但听着并不舒服。我想，这孩子对于企业究竟知道多少呢他是不是因为当着我们的面才说要当企业家的呢他是不是受了大人的影响，以为企业家风光，都是有钱的人，才要当企业家的呢这一切当然都是一个谜。但不管怎样，作为一个人的人生志向，我以为当什么并不重要；不管是谁，最重要的是从小要立志做一个努力的人。我小的时候也曾有人问过同样的问题，我的回答不外乎当教师、解放军和科学家之类。时光一晃流走了二十多年，当年的孩子，如今已是四十出头的大人。但仔细想一想，当年我在大人们跟前表白过的志向，实际一个也没有实现。我身边的其他人差不多也是如此。有的想当教师，后来却成了个体户；想当解放军的，有人竟做了囚犯。我上大学时有两个同窗好友，他们现在都是我国电子行业里才华出众的人，一个成长为“康佳”集团的老总，一个领导着TCL集团。我们三个不期而然地成为中国彩电骨干企业的经营者，可是当年大学毕业时，无论有多大的想像力，我们也不敢想十几年后会成现在的样子。一切都是我们在奋斗中见机行事，一步一步努力得来的。与其说我们是有理想的人，不如说我们是一直在努力的人。并非我们不重视理想，而是因为树雄心壮志易，为理想努力难，人生自古就如此。有谁会想到，十多年前的今天，我曾是一个在街头彷徨，为生存犯愁的人当时的我，一无所有，前途渺茫，真不知路在何处。然而，我却没有灰心失望，回想起来，支撑着我走过这段坎坷岁月的正是我的意志品格。当许多人以为我已不行、该不行了的时候，我仍做着从地上爬起来的努力，我坚信人生就像马拉多纳踢球，往往是在快要倒下去的时候“进球”获得生机的。事实也正是如此，就在“山重水复疑无路”的时候，香港一家企业倒闭给了我东山再起的机会，使我能够与掌握世界最新技术的英国科技人员合作，开发技术先进的彩色电视机，从此一举走出困境。有人说，“努力”与“拥有”是人生一左一右的两道风景。但我以为，人生最美最不能逊色的风景应该是努力。努力是人生的一种精神状态，是对生命的一种赤子之情。努力是拥有之母，拥有是努力之子。一心努力可谓条条大路通罗马，只想获取可谓道路逼仄，天地窄小。所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。志向再高，没有努力，志向终难坚守；没有远大目标，因为努力，终会找到奋斗的方向。做一个努力的人，可以说是人生最切实际的目标，是人生最大的境界。许多人因为给自己定的目标太高太功利，因为难以成功而变得灰头土脸，最终灰心失望。究其原因，往往就是因为太关注拥有，而忽略做一个努力的人。对于今天的孩子们，如果只关注他们将来该做个什么样的人物，不把意志品质作为一个做人的目标提出来，最终我们只能培养出狭隘、自私、脆弱和境界不高的人。遗憾的是，我们在这方面做得并不尽如人意。我一直在思忖要不要给父亲打个电话，要不要呢父亲一定是不在家的。他这时也许正站在5楼或者8楼的脚手架上奋力扔上了又一块砖，擦一擦汗的工夫，就被人拼命地吆喝。十几年了，人也上了50，不知道他，还受不受得了。但父亲是心甘情愿又志得意满的，至少他每次与我说话都在努力表达这样的意思。而我，越发地不安。我今年22岁了，父亲52。我4岁时母亲改嫁他乡，父亲和我磕磕绊绊地活着。多少年了，数也数不清楚，那些漫长的日子怎么可以用一个数字说过来呢父亲的智商比一般人要低一点，生活简单得像几条纵横的网格。很早的时候，别人扔掉一架破木车，他捡回来，敲敲打打，然后拖着上路了，沿途把别人扔下的酒瓶废铁等破东西捡上车拖回家。时间久了，乡邻们也把不要了的东西放到他车上。我整天埋在那一堆破烂里翻翻拣拣，穷人的孩子，六七岁就当了家。冬天来的时候，我放钱的纸盒子已经有了沉甸甸的满足。这年过年，我们吃了鱼和肉。一个8岁的女孩子，把年夜饭看了又看，从心底里微笑着叮嘱自己记住那一刻庞大的快乐，所以，一直到现在，十多年过去了，也忘不了当时满满的幸福。父亲种的瓜菜都新鲜水嫩，我们两个人吃得很少，我就把大部分放到父亲的小推车上。乡里乡亲的嫂子大娘谁要就从上面拿走，回去包顿饺子或者做顿汤面，也不说谢，偶尔记得，差他们的孩子送一碗给我，我笑笑地接着，也不说谢。吃百家饭穿百家衣，我沉默着、绚烂着，也成长着。每天最好的时光便是我踩在小凳上弯腰炒菜，父亲坐在灶前烧火，不时惊慌地去扶一下我脚下的小凳，见很安全了，就呵呵笑起来。现在去想那段日子，总是首先忆起灶间的那片阳光，10岁左右的阳光，竟然是天长地久的样子。这样的日子持续了多少年我已经不记得了。我用纸盒子里的钱交学费，买作业本，也偶尔买点肉做给父亲吃，是恬然的安静感觉。这样的日子让人有种惯性的依赖，像一只鸟的飞翔，没有转弯和阻隔。突然的一天，父亲拖着坏了很多处的车子从废品站回来，脸上青一块紫一块的，透着强烈的委屈和惶惑。钱被镇上的小混混抢了，父亲被打了。我安慰了他半天，最后还是忍不住哭了。这是第一次，然后是，接二连三。父亲越来越惶惑不安，吃饭越来越少，睡觉也很不安稳，经常半夜起来对着窗户呆呆地坐几个时辰。话也不说了，更不笑，脸上眼睁睁地消瘦下来，眼神是不安的游移。我不知道该怎么办。我知道他往日细缓如流水的生活突然碰上了巨岩，他缓不过神来，难受得紧。那天，父亲去废品站很晚了还没回来。外面一片漆黑，心里一阵阵发毛的我跑出去沿路找。嗓子喊破了，像一面破锣，震得自己心里脑里嗡嗡的，却并没传出多大响声。夜里的村野风吹草惊，自己的脚步声和喊声总会引来一片陌生的声音。我毛骨悚然。最终在一个大水湾边看到父亲的车子，没有人。我立刻就大哭起来，感觉整个人都化成了水在不断地往外流，直到整个人都空了。猛然听到一阵急促水声的时候，我吓了一跳，哭声被硬生生截断在喉咙里。我望着声音的来处，好久才看清楚有一个人从水里走过来，越来越近，像从水里长出来的一样，水被擦出一片哗哗声，有沉重的呼吸声，近了，又近了是父亲，是父亲父亲跑过来喘着气抱住我，急急地问“我得活着跟你做伴，对不对”我使劲地点头，呜咽不已。父亲立刻笑了，像发现了真理似地说“怎么样我也不能死，我得活着跟你做伴。”说完就不理不顾地牵着我回家了。一路上他莫名的兴奋对比着我的泪水。那一年我13岁，父亲43。这是我生命中最铭心刻骨的一段回忆。父亲最终也没有去把那架车子捡回来。他不再去镇上了，就在四周围转，谁家田里有草就帮忙拔，有什么活就帮忙干。只是每天都乐呵呵的。再后来，父亲跟着村里的一个民工小组去赶零工。他只扔砖头，从房底扔到房上，要恰恰扔到瓦匠手上，要快，要一时不停。他的胳膊红肿了起来，每天回来我就用热毛巾给他敷，但不很管用，后来学习家务一忙起来，也便放弃了。有时候夜里醒来听到父亲睡梦中沉沉的呻吟，心就一抖一抖地疼，泪流了一脸也不敢哭出声来。父亲很卖力气，对工钱也没有概念，给多少是多少，好在别人不太忍心欺他。生活再一次进入正轨，我可以不用踩小凳子炒菜了，干活也利落了许多，不再需要父亲烧火了。他便转移了目标，每天我写作业的时候就抚一抚我的英汉大词典，咕哝几句“小闺女不简单，能看这么大的外国书”，脸上是羡慕和骄傲。我对他笑一笑，他就很欢喜地走了。父亲显然对自己过的日子心满意足，眉眼间都活络了许多。高中我没住校，仍然延续着这种生活，但是日子一天天逼近高考，我开始发慌。我试探着问他“我要到很远的地方念书了，你怎么办呢