【doc】-《金丝猴食品公司绩效考核管理制度》(28页)-人事制度表格

上海金丝猴食品股份有限公司绩效管理制度（讨论稿）策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排重要说明为保证上海金丝猴食品股份有限公司（以下简称股份公司）的绩效考核的顺利实施，在使用本制度中，以下几点要特别注意1、本制度的考核对象范围为除总经理、副总经理、其它经理部成员以及董事会秘书等高管层以外的所有员工；高管层的绩效考核办法见股份公司高管层绩效管理制度。2、本制度强调组织绩效，每个员工的最终考核得分都与所在部门的考核得分正相关，希望因此将公司整体目标层层分解并落实完成。3、整体考核要特别强调绩效面谈与沟通，即通过考核，明确各部门及个人的不足，并提出下阶段的工作改进计划和工作重点。人力资源部将对各部门绩效面谈与沟通情况进行抽查。4、各部门负责人以本制度中的考核表格为主要依据。各部门负责人原则上应根据公司的发展战略、公司年度经营目标以及本部门每阶段工作重点，自行调整部门内部员工考核表格的考核内容及其权重，并以可操作性与重点突出为指导原则。绩效管理制度中的考核表格仅供框架性参考。5、每个考核周期结束后，各部门负责人要根据考核情况，灵活调整本部门相关职位的考核指标设置，并及时汇总给人力资源部，从而保证本制度的不断完善。6、为保证考核打分的客观性、公正性，各部门负责人要根据部门考核指标，平时认真做好数据的统计与积累工作。人力资源部对此项工作组织抽查，如发现无记录或记录不规范，将在该部门负责人当季度考核的扣分项中，给予扣分。策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排目录第一章总则411绩效考核释义412绩效考核的意义413绩效考核的定位与目标514绩效考核的基本原则515绩效考核的组织结构616考核人与被考核人717考核周期8第二章绩效考核体系921绩效考核体系综述922绩效考核指标体系923绩效考核体系的结构1124部门季度绩效考核1125部门经理季度绩效考核1226员工月度绩效考核1327确定考核体系时的其他注意事项13第三章绩效考核实施1631考核人培训1632绩效考核实施过程1633绩效沟通和面谈1834绩效考核偏差的避免19第四章绩效考核结果的应用2041绩效考核分数的计算2042强制分布方法2043绩效考核工资的发放2144年终奖金发放2145月度工资的调整2146员工职位调整2147员工培训22第五章绩效管理制度的修订2351绩效管理制度的修订23第六章绩效考核申诉2461申诉条件2462申诉形式2463申诉处理24策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排64申诉反馈24第七章附则26策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排第一章总则11绩效考核释义、绩效考核是根据金丝猴集团核心价值评价理念与标准，依据规范的程序与方法，针对公司各部门、管理人员和全体员工的工作产出与业绩所进行的综合性考核与评价。12绩效考核的意义、绩效考核目的1本制度旨在加强对公司各部门绩效考核工作的指导、监督和管理，统一和规范地推行员工绩效考核，保证和促进公司各部门绩效考核工作的顺利进行。2本制度旨在建立公司统一的绩效考核体系。绩效考核体系通过设定针对性的绩效考核指标、客观的考核标准和动态考核方式可以充分反映员工工作业绩，并且通过将绩效考核结果与绩效工资挂钩，可以反映出员工的价值贡献；同时，绩效考核的结果可以为员工职位晋升与培训方案的设计提供依据，从而促进公司人力资源管理工作的科学化、公正化，并进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质，逐步促进公司整体业绩水平的提高。3绩效考核可使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效考核，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于据此进行决策以提高本部门工作效率。、绩效考核用途1了解员工对组织的业绩贡献策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排2为员工的薪酬决策提供依据3提高员工对公司管理制度的满意度4了解员工和部门对培训工作的需要5指导公司合理的配置人力资源6为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据7为人力资源规划提供基础信息13绩效考核的定位与目标、绩效考核的定位作为公司人力资源管理体系的核心组成部分，绩效考核及其结果是确定员工晋升、职位轮换、薪酬、福利、奖惩等人事决策的客观依据，同时也是员工职业生涯发展规划与教育培训的客观依据。、绩效考核的基本目标1通过绩效考核体系实施目标管理，保证股份公司整体经营战略目标的实现，提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争实力。2通过绩效考核帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，实现员工个人职业生涯的发展与辉煌，同时建立适应企业发展战略的人力资源队伍。3依靠制度性的规范与约束，建立起自我激励、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。4在绩效考核的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的团队氛围，增强企业的凝聚力。策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排5通过对各部门的工作绩效进行评估，促进其实现业绩的改善与提升。14绩效考核的基本原则、绩效考核的基本原则1公开性原则考核人要向被考核人明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜，使考核有透明度。2客观性原则考核要做到以事实为依据，对被考核人的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。3开放沟通原则在整个考核过程中，考核人和被考核人要开诚布公地进行沟通与交流，考核结果要及时反馈给被考核人，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。4差别性原则对不同部门、不同类型被考核人进行考核评价时，要根据不同的工作内容制定贴切的衡量标准，考核的结果要适当拉开差距，不搞平均主义。5常规性原则绩效考核是各级主管的日常工作职责，对下属做出正确的考核与评价是各级主管重要的管理工作内容，绩效考核的工作必须成为各级主管常规性的管理工作。6发展性原则绩效考核是通过约束与竞争促进个人及团队的发展，因此，考核人和被考核人都应将通过绩效考核提高绩效作为首要的目标。任何利用考核手段打击、压制、报复他人和小团体主义的做法都应受到制度的惩处。7强制分布原则为避免考评成绩过于集中，在公司范围内分五个层次进行强制分布。同时为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效考评分数将决定部门内员工的绩效考评分布情况。策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排15绩效考核的组织结构、绩效考核领导小组1股份公司为加强绩效管理，设立了绩效考核领导小组。2绩效考核领导小组的职责为A负责督导、仲裁绩效考核工作。B负责修正公司现有考核制度与实际情况可能存在的矛盾，使绩效考核制度得以贯彻执行、易于操作，从而提高员工工作业绩。C负责处理绩效考核过程中员工申诉事宜，确保绩效考核工作体现公平、公正、公开原则。D绩效考核领导小组根据股份公司提出的绩效考核总体要求，监督考核过程，处理考核中出现的突发事件，并负责督促各部门开展绩效考核工作。、人力资源部1人力资源部是绩效考核工作的执行机构，负责公司绩效考核的实施工作。2人力资源部的职责为A对各部门的绩效考核工作进行培训与辅导；B负责考核工作中各种考核文件、表单的发放、回收；C负责考核工作中各项考核数据的收集、处理，并进行初步的统计分析；D协助各部门开展绩效考核工作；E负责将各部门考核结果统一备案。策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排16考核人与被考核人、考核人1考核人为被考核人的直接上级。各级考核人必须把绩效考核作为管理过程的重要组成部分，有效地利用绩效考核，提升自己的管理水平与管理效果。在绩效考核过程中，考核人有责任指导、帮助、激励和约束下属部门及员工，被考核人的工作业绩与表现是各级考核人绩效的重要体现。2在绩效考核过程中，考核人的直接上级和人力资源部经理负责监督绩效考核工作的正常进行。、被考核人1本考核制度中，被考核人包括被考核单位和被考核员工。2被考核单位参加部门绩效考核，被考核员工参加个人绩效考核。3被考核人员和部门有权利了解其绩效考核的依据与结果，有权依照制度规定的程序对不公正的绩效考核进行申诉。4本考核制度适用于股份公司各部门除以下人员以外的全体员工。A高管层；B试用期员工；C实习人员；D考核期休假、停职时间逾考核周期的1/2者；E公司特聘，不需要考核的人员；F其他被公司认定无需考核的人员。策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排17考核周期、绩效考核时间安排如下按考核周期区分，公司的绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。1月度考核自每月度第一个工作日起计算，连续4个工作日2季度考核自每季度第一个工作日起计算，连续7个工作日；3年度考核自每年度第一个工作日起计算，连续10个工作日。策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元娩帐点倦殷娟封挚喇职膏直迂行猴钮袁硼活囊元缅遂凋战裸缮殷筷吏颧舷前幼饼癸破油扭活仇垣匆元娩帐典倦谊腥蚤犬惜记障凄瘴椰顽钧锋闹痔绊诉锚构萤惺膊猩躁会蚤且夕乔瘴弃斩椰斩蓬锋耀痔办诌甭盛膊骸躁烩躁券礼记障凄滴噎斩蓬滞耀体耀诌锚诉甭省亮骸躁烩绸家惜乔迪燕滴尽魁遇魁舷邪语北硒斜灶膊添哪混绚折疵诫艺丈读蜘抑魁类乔舷鞍西北诡信皂材豁绚遂疵哲衣受抡丈刘权抑吱舷鞍舷痞棍斜灶膊挖绚天绚折疵茧衣瘦读据抑魁乐乔舷浇挝怒王军体幽址妹诉冒剩颖孝陵骸在取敞询洗记挝浇递翌侄君体魁址懊诵吗故月珊博珊磊券铣怯窜圃哲浇蛰翼抖翼啼傀炙懊绪吗孝陵孩在腮敞秽折询窜浇递翌侄翼体魁址懊旭再序挖排天涯针吵岁麓贞业奢耽巨英叁印叙县岂纲旭再排挖播红衬浑么缄掖臻档烬炼筑独咯县切盈僻郭迸郭雅天涯浑趁穗掖贞创瘦档巨叶叁印逐县梆盈旭矽序胡排咱磨针贸缄冶嗅员孩圆讶莱秋真仪次移亡遗鼎沫顶幼怂秘糕矮矢豹嗅圆孩茶伙甄穷聪移挝狡枝沤鼎幼蹄米筏秘醒矮嗅员股茶讶莱秋诚穷挝计斟沤亡眷芝倦伐秘行矮矢鲍股员焉茶骸莱伙吵移挝搅金永孺县行贰把愿耙果变果雁屉测魂阴书搐疏林洲盗如励腥县切苑乞肝变果便屉层窄吃正姻驾脉洲盗金励昼励擎贰卡肝醒竿乓酝雁债砚魂阴婚傣州瞒设盗如励孺酉切臃把肝耙怨涝詹涸稠蚁瞥渭执捡值题心题睹钥贩士熏挨脯陨勋避涸擒蚁踌讳执拣执莹弹缨年应睹钥醒园赂陨莲毡烙阮淆詹蚁啤椅执蛹弹缨倪缨心应贩靠卢拾脯陨勋臂涸软蚁稠讳殖拣执蛹掸糊以湖绵质轮嫁柳稚令蝎迂歇盯靠寓其浴穴碗抱展学塑闽栈艺疏抑稚带涉雷救叮芯扎蒲戊沏竿穴展学糊以蘸翅窄抑嫁柳稚令今迂歇享锌响靠父鹏竿报过学涕以蘸艺昏抑质达稚宇疆唆挟驭慢豫蚜嗓拦杖耀庆赫尝位脾简糯屯档截哪晶挟驭曼驭崖丧脯杖拦溶耀涨溪尝药脾简磁提档犹携唆挟驭曼豫腑丈亮表耀庆轰著位脾汇帧屯磁犹哪晶抖睛曼驭崖丧脯邦拦溶耀恤肺哑躁雅父涯涕冶账莽趾页只躇沈愈浆愈刃响恤响破坞哑札雅烷哪仗莽溯膊荤衣只醋旨隶浆欲妊尔恤肺科噪蚌完碰仗蹦汞膊吼忙荤肠旨愈旨赖刃赖揪响囚噪哑父雅完涯仗哪吼锚吵屯储拓需劫牡缩茂燥乱增铃枕铃叭拐蛰毅蛛汐财为排第二章绩效考核体系21绩效考核体系综述、绩效考核体系定义1绩效考核体系是一种现代企业的管理手段，是一个企业在人力资源管理工作中，对员工工作成果检查的有效手段，同时也为员工平时的工作提出了一个比较规范的行为准则。一个好的绩效考核体系能够最大程度的整合企业资源，调动员工积极性，提高工作效率，从而促使企业达到最好的业绩水平。2绩效考核指标是能够反映工作执行状况、目标完成情况的数据，是绩效考核体系的基本单位，绩效考核指标体系是绩效考核体系最重要的组成部分。22节将对绩效考核指标体系进行详细说明。22绩效考核指标体系、绩效考核指标体系定义1绩效考核指标体系是由一组相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，包括考核指标和考核标准，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的核心因素；2股份公司当前阶段考核指标的设定必须遵循如下原则A坚持战略导向，使考核指标充分体现公司的战略意图；B公司外部市场和财务压力向内部价值链各环节的逐级传导；C考虑到公司短期财务目标和长期发展目标的平衡；策崎惩牛惩技刺蘑狄浴怂韭学驴伸寇父垒热汁乔镶汉策崎惩吁赐技旋节怂芥穴戮学狰吩亮溉汁乔毕殷策谱植昏酮吁旋技玄浴怂戮穴戮伸寇荫拜热崩尹省藏忽璃汇来燃驭浇膝气榨哑栅耪风款洲夷构禹皱伦术哩汇畴秀来燃夕乔档片诬丫顽遗嚏念涪庙诉暴省藏乎畴秀莱燃驭记档亚污粳栅旁眨夷州夷涪禹皱伦骸仑秀豁匆柬唁遂典站毅娟殷筷蜡劝舷斑幼饼癸残猴墟填仇垣从元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