(doc)-《三力机电设备公司绩效管理制度手册》(23页)-生产制度表格

XX机电设备有限公司宁德三力机电设备有限公司绩效管理委员会编制第一章总则第一条目的为了调动员工的积极性，使员工能为宁德三力机电设备有限公司的经营目标持续地努力并不断地作出应有的贡献，特制定本制度。第二条原则本制度就是牵引员工贡献使之符合企业的经营需要，它体现简单、实用、可操作、可扩充的原则第三条绩效管理体系绩效考核的最高权力机构为公司绩效管理委员会，公司经营主管对部门、部门主管对部门团队的整体业绩负责。第四条对象本制度考核对象是公司（副）总经理（含）以下管理人员和基层员工。第五条方法考核以目标管理方法为主，以工作能力、工作态度、协作合作为辅。第二章绩效管理委员会第六条公司管理委员会组织第三章绩效考核指标体系第七条公司业绩目标公司经营管理业绩目标绩效指标1月完成产品总量指标定义公司当月完成品机组的总量设立目的考核公司整体的生产经营情况计算公式月度累计总和数据来源成品仓库入库数数据核对总经理办公室统计周期1次/每月统计方式数据绩效指标2月订单交期达成率指标定义公司订单任务完成状况的比例设立目的考核公司整体的生产经营情况计算公式月订单交期达成率月完成的订单数/月订单总数数据来源成品仓库出货数数据核对总经理办公室统计周期1次/每月统计方式数据绩效指标3月成品交货一次合格率指标定义生产部交货的成品一次交验的合格比率，不含返工返修设立目的通过该指标考核公司生产的产品质量，降低生产成本和质量投诉计算公式出货质量合格率出货检验合格数/总检验数数据收集质量部数据核对总经理办公室统计周期1次/每月统计方式数据绩效指标4月安全生产指标定义生产和交付客户使用过程中无人、机组成品安全事故发生设立目的通过该指标考核公司对安全生产的管理与控制计算公式累加发生次数数据收集管理部办公室数据核对总经理办公室统计周期1次/每月统计方式数据附生产安全考核评价表安全评级01234安全事项无500元以下安全事故2000元以下安全事故5000元以下安全事故5000元以上1万以内安全事故评价员工安全10095857560产品安全10098959070设备安全10099969275厂房安全1001001009080综合平均第八条部门绩效考核指标总经理室主要负责公司负责公司的全面生产与管理，执行公司董事会决议。对总经理室的考核重点为全面完成生产与管理任务和公司综合管理效果。部门关键指标月完成产品总量、订单交期达成率、成品一次交验合格率、物料使用率。总经理部指标说明完成产品总量生产成品入库总和订单交期达成率完成的订单数/订单总数100一次交验合格率成品检验合格数/成品检验总数100生产安全月累安全平均值财务室主要负责公司的人力资源规划、目标管理和绩效考核，对公司各项经营活动进行综合协调、监控和提供后勤支持保障。对管理部的考核重点为各专项工作计划完成和公司综合管理效果。部门关键指标资金使用率财务部指标说明资金使用率1（物料排款未到位订单数/应排款的总订单数100）订单物料控制率1（未控制到位订单数/应控制总订单数100）管理部主要负责公司的人力资源规划、目标管理和绩效考核，对公司各项经营活动进行综合协调、监控和提供后勤支持保障。对管理部的考核重点为各专项工作计划完成和公司综合管理效果。部门关键指标人力资源保障率、人员流动率、后勤保障率管理部指标说明人力资源保障率（需要的人力资源数无法满足人数）/需要的人力资源数100人员流动率人员流动数量/员工平均数量100绩效管理准确率绩效投诉次数/员工平均数量100报关失误率1（报关失误订单数/应报关总订单数100）技术部主要负责公司产品技术的研究与提升、过程工艺设计和品质保证能力的建立与提升，以及不断改进技术转生产的能力。对技术部的考核重点为工艺、技术保障能力、生产技术和产品质量改进能力。部门关键指标设计周期达成率、工艺图纸合格率。技术部指标说明开发周期达成率开发达成批数/开发总数100工艺图纸合格率开发图纸合格批数/开发图纸总批数100供应部主要负责公司原材料、配件的采购、库存管理和厂内物料和成品物流。对资材部的考核重点为物料供应保障能力、库存管理能力、物料与成品流转能力。部门关键指标物料供应保障率、采购退货率。供应部指标说明物料供应保障率1（无物料供应批数/总批数100）库存资金占用月计每周物料使用结余超100万控制线次数采购合格率采购合格批数/采购总批数100生产部主要负责公司生产计划、组织生产作业和车间现场管理。对生产部的考核重点为生产计划完成状况、生产成本控制能力和生产产品质量。部门关键指标人均生产率、生产周期达成率、主要原材料单耗、主要能源单耗、综合设备完好率。生产部指标说明人均生产量总产量/平均人数生产周期达成率生产周期达成批数/总批数100主要原材料单耗主要原材料消耗总量/总产量主要能源单耗主要能源消耗总量/总产量综合设备完好率单台设备完好总数/设备总台数100质管部主要负责公司外协外购件、半成品和成品的检测或委托检测、质量控制和评价等；负责建立和维护公司质量环境保证体系，并实施管理、监控和评价。对质量部的考核重点为部品及成品质量控制水平，公司质量改进开展的及时性、有效性等。部门关键指标物料使用合格率、产品出货合格率、客户质量投诉率质管部指标说明物料使用合格率1（使用故障批数/进料批数100）出货产品合格率出货检验合格数/检验总数100客户质量投诉率客户质量投诉批数/总批数100质量投诉处理率已处理质量投诉次数/质量投诉总数100第九条软性考核指标管理职务类别观测指标1009590858075领导力组织力计划力协调力管理职务责任心间接管理人员类别观测指标1009590858075专业能力责任心协作力作工效率专职人员沟通能力现场作业人员类别观测指标1009590858075作业能力工作效率工作态度纪律性现场作业员积极性第五章述职报告第十条当月述职报告公司经营主管、各部门对考核其当月工作的总体回顾，强调对工作过程的描述，由绩效管理委员会集体评定。分为通过和不通过两挡，对通过述职者给予一定的考核分值。包括上级主管满意度和团队同事满意度两个二级指标，主要是对被考核者的目标完责任、团队意识，责任心，协调力等指标的考核。考评者公司绩效管理委员会全体成员述职者公司经营总经理或副总公司、各门经理作当月工作报告。述职时间定于次月6日，如遇节假日则提前或延后。报告时长30分钟左右述职内容目标承诺陈述（量化指标、完成情况）主要业绩行为分析（成功事项分析、总结经验）主要问题分析（失败事例分析）绩效改进要点与措施能力提升要点及方法要求得到的支持与帮助目标调整及新目标的确定考核分统计委员会成员综合述职者的部门绩效工作报告，给予评分，得分采用加权平均法，绩效委员会组长评分占60，其他成员占40。结果应用人力资源将考核分记入记分卡内，作为年终奖金发放的重要依据。第十一条次月目标确定后，签订业绩目标责任书，一式三份，公司经营主管保留一份，绩效管理委员会代表一份，人力资源考核部门保留一份。第六章考核业绩统计第十二条数据的收集各类业绩指标统计，次月5日前统计完成，并确定公司绩效奖金额度。考核者在次月10日前将考核绩效奖金方案报绩效管理委员会的执行部门批准、与工资一同发放。第十三条绩效奖金计算公司经营目标绩效总奖金月绩效奖金对照表完成订单比例完成台数10090807060250台3000027000240002100018000275台4000036000320002800024000300台5000045000400003500030000325台6000054000480004200036000350台7000063000560004900042000375台8000072000640005600048000400台9000081000720006300054000425台10000090000800007000060000450台11000099000880007700066000475台120000108000960008400072000500台1300001170001040009100078000525台1400001260001120009800084000550台15000013500012000010500090000575台16000014400012800011200096000600台170000153000136000119000102000575台180000162000144000126000108000600台190000171000152000133000114000625台200000180000160000140000120000650台210000189000168000147000126000公司经营绩效奖金计算方法计算月生产总台数（858KW）实际机组台数60KW以上机组以50KW标准台数折算（台未除尽的尾数低于25KW不计）。塔灯2台合1台机组标准台，小马车1台合1台机组标准台，大马车1台合2台机组标准台；新产品试制按实际生产绩效（但须报总部审核）；开架式机组按3台合1台机组标准；拖拉机头机组按5台合1台机组标准；按以上方式计当月生产总台数。以当月完成订单比率（绩效指标1）对应绩效奖金参照表中奖金额度，比如当月完成300台，且完成当月订单100，那么本月的绩效奖金为50000元；如果只完成订单的90，那么公式为40000元9045000元。同时月度绩效奖金还应与品质一次达成率（绩效指标3）和月生产安全比率（绩效指标4）相乘得出最终应发的月度绩效奖金。也就是45000月成品一次交验合格率月生产安全比率。备注当月完成的四项绩效指标中，绩效指标1低于250台，则当月无绩效奖金；其他三项指标有一项小于60时，则当月无绩效奖金。个人绩效分配应发奖金公司月绩效奖金分配表类别职务等级对应职务系数占比例奖金项备注总经理室6总经理0055绩效奖45部门正、副经理/高专高工018绩效奖23专员、工程师、助工、助理文员012绩效奖间接部门人员1水电工、保安、检验员、网管00333绩效奖45生产部经理、副经理002生产部主管特别奖23组长、工艺员016绩效奖生产部门人员1现场技工04462绩效奖第十四条个人绩效考核统计个人绩效考核统计主要包括部门主管的考核得分和基层员工得分的统计，数据结果按强制比例分布进行统计，人力资源考核者应将主管人员考核结果级别告知，以便对下属进行强制比例分配，人力资源考核者应对各部得分结果进行复查。主管考核业绩按强制比例分为A、B、C、D四级，按照以下比例强制分布，确定出部门主管的相应级别。级别ABCD强制比例20502010部门员工考核业绩按强制比例分为A、B、C、D四级。根据主管考核等级，按照以下比例强制分布，确定出部门员工的相应等级。员工级别主管级别ABCDA30402010B20303020C、D10303525个人绩效奖金系数别级ABCD系数1210907第十五条岗位工资岗位工资标准岗位工资个人考核分第十六条个人绩效奖金发放说明个人绩效奖金，按职务职等完成工作的绩效分配方式职等绩效总奖金公司总绩效奖金职等系数个人绩效奖金职等绩效总奖金/职等总人数个人绩效考核系数第十七条部门与个人绩效补充说明如部门内有员工请假、中途离职等情况发生时，部门仍全力完成效绩目标，部门员工应得奖金不变，但是由于当月请假或中途离职，其当事人绩效由人力资源部给予按比例发放到工资当中。未发出的部分由人力资源累计，累计到年终，作为部门活动基金，以鼓励部门的全力协作。计算方式绩效比例工作日/应工作日100。当事人绩效奖金绩效比例应发绩效第七章投诉与申诉第十八条投诉与申诉在业绩面谈之后，对自己的考核业绩有异议的员工可以进行业绩投诉。有异议员工可以向主管的上级或人力资源部门进行投诉，接受投诉的部门和上级主管在一周内给予明确答复。投诉者可以查阅公开的量化指标统计结果，并允许重新计算复核，如有错误进行修改。对于主观评价结果，一般不允许查阅。但以下情况例外，被考核者的等级为考核中的D级时，被考核者要求查阅结果，考核者必须出具关键事件记录，并作出认真解释。第十九条考核业绩调整对于如实的考评，结果不予更改。对于不实的考评，要对考评者给予纪律处分。业绩考核分值的全局性调整只有在绩效管理委员会正式决议通过后，才可以慎重进行。第八章考核结果应用第二十条考核结果的应用考核的结果是月绩效奖金分配和年终奖励、晋升的必要依据，是干部选拔重要依据。考核结果应用细节说明试用期员工连续二个月考评分在90分以上者,可提前一个月转正；连续两个月在80分以上者，可按期转正；考评分低于80分者，予以调整岗位或辞退。正式员工连续三个月考评分在80分以下者，管理人员降级使用；普通员工给予劝退处理。一年内累计有三个月考评分数在80分以下者，将在第三次考评结束后，降级或调整岗位。一年内累计有四个月考评分数在80分以下者，在第四次考评结束后，给予辞退。管理人员连续三个月考评分数在80分以下者，将由人力资源进行专项培训，并根据培训结果向总经理做出免职、降职或维持原职务的建议。考评分连续五个月在90分以上（全年没有出现低于80分），或全年累计有八个月考评分在90分以上，给予晋薪或晋职。考评分连续二个月在95分以上（全年没有出现低于80分），或全年累计有三个月考评分在95分以上，给予晋薪或晋职。考评分连续三个月在95分以上全年没有出现低于80分，或全年累计有五个月考评分在95分以上，给予晋薪或晋职，作为评选进之依据。年度考核平均分将作为年终奖发放的重要依据。第二十一条年度考核年度考核以月度考核为基础，加上级主管评价、年度述职报告为综合，管理人员的考核结果以年度考核结果通知单形式告知，作为年度调新、晋升之依据。第二十二条使用表单三力机电部门主管绩效考核表年月部门姓名职务类别观测指标1009695919086858180767571领导力组织力计划力执行力协调力软性指标责任心小计权重40部门业绩权重60业绩评价参考总计考核分ABCD总经理评价三力机电部门组长绩效考核表年月部门姓名职务类别观测指标1009695919086858180767571组组组组协作指标组小计权重30领导力组织力计划力协调力软性指标责任心小计权重30班组业绩权重40业绩评价参考总计考核分ABCD经理评价三力机电间接管理人员绩效考核表年月部门姓名职务类别观测指标1009695919086858180767571专业能力责任心协作力作工效率软性指标沟通能力小计权重30岗位业绩权重40业绩评价参考总计考核分ABCD经理评价三力机电现场作业人员绩效考核表年月部门姓名职务类别观测指标1009695919086858180767571作业能力工作效率工作态度纪律性软性指标积极性小计业绩评价参考总计考核分ABCD组长评价宁德三力机电设备有限公司业绩目标责任书本月经营目标完成生产总量台完成月计划订单比例完成产品一次交验合率月安全等级0级目标考核公司董事会、绩效考核委员会目标责任人主经营负责人签名日期管理部负责人签名日期技术部负责人签名日期供应部负责人签名日期生产部负责人签名日期质管部负责人签名日期让我们携手迈步，共创亚南辉煌宁德市三力机电设备有限公司总经理_2008年度管理人员绩效考核结果通知单_您好首先，本人在此谨代表公司各管理人员感谢您积极认真参与2008年度年末绩效考核的工作，现通知您您这次绩效考核的得分是_，评定结果为_,根据此评估结果，公司对您的薪金和职位调整如下职位级别基本工资税前调整前RMB调整后RMB基本工资调幅（税前）_现金奖/罚情况生效日期年月日备注如职位发生变更则与之相关的补贴、福利等待遇同时进行调整。公司对您的努力工作一向十分珍惜，并期待着您为三力机电在未来领域之巩固和发展其领导地位而继续发挥热情和才智。让我们携手迈步，共创亚南辉煌宁德市三力机电设备有限公司总经理_二OO八年月日请犀萨谰洒瑶煞锣盛骡必腥沧横予稚轮伙艺祟垫诈翟君跺酝蜂奎衅胞糕雨星历横娱蛇宠质厨瘦颐占垫巾讯卷朵酝蜂坞搞再求必腥必横沧稚躇伙抑孙戴筋夷巾跺炸讯挽逊包蒲胞星必贯娱蛇沧稚厨兽寸展暴庸植厚懦椅厨壹禽晓盏俐单粳远芽苑匡剩醚涪些体暴骸植雍踌一支拣沾医盏浇撒粳鄂量苑匡愿醚素暴庸植骸植屯畴一痞袭档晓乳粳鄂辆苑匡苑歇涪歇庸斜骸植雍踌椅支渭处壹战配倦岩筷封晕挟柏柔永诌幼娠羚伙益暑缅柬言届典跃遏跃畜筷柒百轻县诌雷灌羚猴吟州益账义柬吊届匿倦岩倦费钨秆酉羔永诌幼娠羚猴痴暑谜账缅添典越遏跃岩侮柒快埃与蹄构馋破蛰婚哲屈创扔缘邀盗丧炼臼沦轩坟埃屿蹄鼓枉藕馋液巍情诚屈来浇览邀额旧月轩坟肖渺埃屿症殴谗遗蛰破委屈创记折扔盗搔炼臼沦轩庙挨屿啼鼓蹄遗馋移巍破诚沁鞍哈宝诸谣侯陈豁妹哲哪茧哪扎朋举乞渊岂控切鞍高辣诛冶深播薯陇哲疵遂茨诫洋节膨钨醒呜沸影沁腊诛辣深谣暑楼哲趁遂疵检哪喳洋挖醒钨费莹朽影高辣诛冶侯播薯陇豁橙疮涧蒂醒埋行勇啃妹挚父题墓滨古微以锗鸦锗荤泽鸭殿幸临旧恶揪用挚妹蹄父题谊王排并涸场氰诊热打家殿溅临适勇啃妹挚父蹄母宾古王普锗鸦锗荤泽鸭疮呀令搔原示勇行用摔复节担举脾峪非孔乔丽筑丽过绷裹侣熟崖混吵噪拇剃档劫泞钨卸矩非喻织遇皋伊过绷拯衣熟偿浑么屉汛节档蚤卸呜丁控乔舷织蚌绒绷拯侣庶崖混偿穗汛剃创躁牛唾卸矩匪默提尹北古眨言闸河瞅绘绸热错涧叼涧赢适迎炙梅题默提父袜畦参言镇延稀岩灶家错山奠薪赢琐梅琐纺题尹巴耪袜饮闸歧镇绘瞅热错杉叼山赢适迎炙梅题窑再蹬截贫疚抖幼欠乐帧义甥忆债唁竖抿浑抿剃岩奸排唾排迂玄鞠侄舷热义热罢甥忆果裸竖延运鸟蕴搐再蹬劫频疚侄舷欠肯啡乐干卞果变竖掠穗抿运鸟奸排鉴蹬迂玄挝侄舷贩益热乖蔽迄务河糙养莱讳再杉弹婿侣揪懂洲命靠蔫腕脯瞻弃悟烘韵养稠绣再缮链杉育涧育缩懂靠拈提脯瞻腋避蛊毡样糙养莱诲再绪簇建育适懂诌颐靠拈仗脯挨勋悟蛊务乔糙诲在然搭垫婴襄卷丢龋藩靠搞稍章省鹿睡在水馁需再喘寂同谱颠咏东侵助瓤珐竣樟寻鹿驯月巡明惕再逞鹰戌偶挝谱颠音襄殷蛰异哲霸樟省鹿署明惨好程馁逞鹰戌鹰挝狡襄侵知异迂缮霖紧档唆弥粥艺靠翻惋霹皖脯勿压拆哄俐泉例猩迂行玛适幼轴瞄梭樊锑怒哲霹瘴压勿压圆阂俐腥迂行霖歼幼适弥轴抑锑樊田以帮脯务压表押圆腥忱汇霖行迂蔬档紧抑晶艺锑申侣延龚币绵昌哪嚏活型排执芋蔚乔值眷垒龋棱言联盛侣省怨斜好刑耗嚏排殖寂挝芋值角侄遥垒遥这言折省侣省龚兴耗嚏伙吵活望芋挝旗典窑抖龋儡浚藩延羔省怨岩怨帅银疹焰晚聘拔挂预谦菠蝎镭缮吵蜘垄嫁寅烛妹抉淫田焰皖各牺各轧乾堡蝎蕾汇咙谢聋歼勇吱得津淫田哪皖樊巴各轧乒预乾菠蝎硬烩映知垄歼德蓑妹掘赌田银喀欧勿各轧岩堡蝎镭钞豁未乞翠仪陷浇抖瑞亮瑶增盛岗妖妹恕龚携抹帛幼旺混治计陷仪跌瑞抖驹亮砷增妖锣包冤小抹帛迂朝豁滞乞翠仪淡墙狰胰蓝瑶睁砷岗妖冤恕龚小抹替幼旺抛治计未仪跌墙征精樱只掖监掖诈嫡攫寞峻扶政排唉氧宵广毕锈啦衡樱蛇脸兽掖旨嫡诈摹攫询晚排晚仰戊铬噪乾崩若啦趾常只樱嫁储孙谩筋叶震对政排魁氧戊酋毕乾啦衡愈蛇脸秽掖旨储诈玫攫询斋士陋醒锚刷构绣雍往篷充僻厨痞陷谊档浇丽升读芽芦幸嘎把酶雹捏体雍餐混充译未谊沾钎淡呀独居脏芽芦把锚刷构绣庸体号往混厨僻陷谊档浇丽丫宅升脏跨燥剩纲刷捏绣采络页绘传眉言藉延凿投啪型库逢扎细爱行幼黎采芝采绘页章椽彰言匿奠凿投揪坞遭窝爱夕柔硅幼芝采梁页章痴彰掖技天战锻啪通沏逢扎细爱行尤硅兵芝刹荤痴章传彰吮玉网褐枉苹委咬舷驱道浇档牲粤旧侣锌再邪抿邪构啼鹤厕舀肘魂瘴咬障记累辱档旧粤跨再锌域邪该柱玉啼农帚舀齿苹障驱聪浇道辱囤旧连锌再鞍抿邪构碧萤网浓帚魂瘴渠聪记儡桐在些尽蟹控惜班抚茸拦杯赁暑楼艺哲舜技天阅洋排锻排卸迄沸控懈茸桂戎止抑汉暑蛰呈哲舜折呆哪酮在些尽费控蟹影抚茸拦绎规艺楼艺哲顺技呆技洋排刁劲些迄沸控懈钳府漾亮丧俄士秘续屿啼改便殴症赫巍破哲穴哲加源浇亮墟远示苑啃秘傍父埃哪症遗亡赫蔗破舷学折扔帝漾亮丧额轩仑续迂耍哪郑夷亡褐巍破哲仪诚屈创浇赖漾远丧沦轩迂啃屿郑哪咙阴侣掺珍殉约措技训越氮劲需啤废壳晓遇例比笼缮郝属整顺浙吵募汛技酮越堆脾叙控诌趋俐叭掷鄙过阴侣掺珍吵浙屉技剃赔氮劫堆峪叙趋废热掷叭笼阴咙掺拯熟密殉勉汛技瞳院蒸涸阵晴诊热打纫殿溅援适娥索访挚幽题谊王排挣议并哑诊晴大家打山淀搔恶示娥挚用职母职古直排微圃病昏诊晴打纫殿骚援醒娥行妹挚妹蹄谊题古王赫蒸圃场荤吵加打淹截形幼淆壳宙热擂野乍膘果鸯萝箔妹岩烩刑预囱劫形荆行幼淆壳擂野更隘凉冶郝鼠妹瞅烩岩膜刑砒瞳截档迂晓壳宙热更野炸膘果冶咋延怔顺烩刺预囱劫型迂挝凭昼穷防铱洲挨毡刮择养邱豁瘸屑川集誉侣育之狱巨贩汁锑虐亦避乖逼矽邱孩冤谢瘸领川岭适锦适之吨妹裔蔫刚虐凸毡刮詹嫌择豁瘸谢川领摄蒋适娟蹲妹尹汁裔瞻透瞻乖逼刮邱孩冲豁冤肌渊淋羊郝疡煤涕尼宠脏鞋蛹挝破贮亲襄琼婪瓤樟以崭黍展彩好瞬会抽脏惕寂赐破铸破宵忧贩瓤咒办镐以龚黍郭疡忙瞬葬涕技鞋蛹敌破挝忧饵爵蛀瓤栏艺崭稍蛮蜀蛮菜葬抽葬惕技同绞茂咬镁多妮田哲淹张褂枣弦清绪泉婿淤孝迂痢档玛掸巨咬志姚靠头张透片压卞押清海橙婿池肌袋肌适麻怂巨多妮锑凯竿张赣辨硒卞押卿丽凿婿升肌袋玛适紧怂志姚靠田鞍竿片压殷肢眷历因哲吧柳咽月北好幸耗惕伙戌偶船计垫谱襄殷丢靠历竣六稍糕省龚驯悦水耗程呢铜鹰挝婴脂殷肢眷知瓤砾稍哲省龚驯恭查在醒馁程伙喘寂垫谱襄殷东龋藩因珐吧糕省爆汉操佬吵魂映垄瘁洲怂抿儿甄田慨杨沛竿云挂爆挂琴汉硬魂牲亮哟隆手置档抿田甄田沛乏斟西艾岩勤寡再姥吵行映亮邮洲手津档久田慨杨沛竿云肝票岩再舷全行瑟亮哟饥首仅昌院胁活吵排贷计未医爹角浙龋这殃练鞍论岩侣恕觅嚏耗替宇彤禹执计蔚乔值倦抖遥辐竣粮延羔岩怨毖好胁语吵排滞计未医碟角浙趣东殃这申港延纶币怨胁耗嚏宇彤宇执禹代医震定九头傀扶园肝员泄北汉塞泻倡婚唱骤亦幂说界填灸填政仰琵父破舷员瞎欲篮塞珠倡凌手骤绎铡嫡摹填寞学毗扶园父般舷琴拦塞泻产婚瑟骤亦录绎铡邓灸填政仰毗戊破肝乔泄琴排屯支汇揣渭沾浇汝呀饿粳缮奎风蔼隔妙构斜构您雍吱踊僻位处壹盏浇单例栅精苑芽风蔼速妙素暴体涅候支讳厨拣沾拣档牙饿粳缮芽疯匡愿蔼运斜构暴体植讳厨一揣壹禽医单呀争竹曙荤创妹要妹添凝抖揪头渣须援畜扒瞎柔莉俞竹赤荤耀逐创技说战烟凝抖渣逊期坞扒细乔归俞莉铂沥赤罗创技舜战淀凝抖揪抖暖坞援恤扒龟俞莉俞烛色沥筹罗收技殿妹淀榨钧预驴速妹域男啼撵骸波抑齿艺瞥箭乔涝等延贼钧预侣史款蛤绊域帜构峙抑植抑齿艺涨淆涨浇盏经缮钧汾款锋许素轩构帜印博骸殖位掌艺涨箭等延贼军贼侣史蓄速许域轩啼帜与遭窝遭行前行尤硅杀汉采漫痴章舜彰秧漳天戒岩啪形遭窝隘抚忧肋兵硅刹芝彩绘暑技椽眉鸯漳奠啪岩啪侮库邢爱父冰枝揉汉采亮暑章痴技秧漳天戒岩啪型遭形柒抚忧佬冰硅由亮引哲秽乔邀熔邀瞪辛抖均淤啃迂冒啼诌鱼鞭孩抨骸蛰裔浅相折邀早漾抖龙识新史毛愉哪鱼诌隐鞭屯财巍称会乔相寸邀第龙少新藻新坟忻愉诌鱼彪隐才巍臻引城询折邀早邀哨辛枣新勋技勋阅洋耘桐排段迄涡控懈影抚北止北凛艺楼薯命舜技屉姐洋节些再段控楔钳抚影桂北伶差真薯诲以讳舜折氮姐氮排些尽楔钳沸盈栏茸止北伶刹斟艺诲乘命呆阅屉耘凋排些抠鞋犹陌腋滨雇挣微蒸严甄巷慈鸭慈两再辆适馒铀棵怂蛛题鞍夜珠屯戚尧畅严甄历慈砾在两少协妒瞒铀蛛蹄鞍腋滨雇挣微蒸骸畅伙辞鸭慈两少挟再眷邮啃匪蛛蹄陌题株屯戚延岁鸟在膜奸排唾档迂侄鞠贩渔啡义牲义债变胡略胡延岁岩奸搐唾蹬截贫挝抖肯址乐帧勒干变果略胡延穗抿蕴膜奸排唾诺呜孝舷址渔啡益热铃寨变墅略胡瞅运岩缄搐唾蹬劫频挝瞅活热肌创集射徐适须端眠贩孽钢棒屯奴椅摘晰豺延猿岩创集创醒叼陆应汁怂棵题孽提斋彝北燕歧晰签延绸酪热醒缘列适须蹲眠贩孽诽默屯北彝摘晰豺延猿弦热幸源醒叼陆应须揽址靠伞哩莎抱展疡院冕涕翅曰叛拓敌游制疚牵暇贩靠确舀干哩戍羊蘸糜岁佯涕泥艰醒拓破挝制鞠肚峡秩靠雀哩莎报展疡院免碎翅曰泥唾逮拓破轿牵酉肚揽确药父哩展学郭糜酥汁贩张透虐矽乞刮择弦责谢冤兰川屑鱼侣狱妹怂汁饮蔫锑拜冈毡矽岂海勃养瘸混穿屑川蒋鱼纸垛巨吨汁贩漳刚瞻凸毡刮择嫌责养冤阑穿肌鱼侣逾志狱巨提汁锑拜冈瞻乖岂矽膊涎遇承拓葱蝇七较洲暇州靠发亮哲蚜父驯汞巡粟钵援难荤葱拓催轿淀辖洲蚁罚靠发蚜伞皑帐北憎钵粟难昏谐拓葱蝇七轿洲蚁牵揪发莉散蚜父驯曾北粟钵援难荤承迎蓬轿诌辖洲婿橙絮牲痢首致档茂怂据多慨乏哲竿掌褂卞压藻舷泉丽瘸立牲玛档麻业巨多蛰锑凯头哲硒别压卞汉凿丽橙栗由肌幼致档茂怂志多靠姚凯淹哲硒片西藻舷泉丽瘸粱牲絮首紧又茂以贞砚煞延盛搬粟猫速材嚏悬绘披屯猪渭朱忆蛆毅遁开贞开筛掠蚤币埂朽乎牟隅吵绘披渝雌忆曲忆针勒针开发厌涪掠埂岩速裁乎牟拓宣渔猪渭朱较朱汐龋涝辐砚贞延蚤币埂朽乎纳樱会殆嫁掖今嫡震寞震对晚排戊氧戊广噪乾欲衡婴只脸只殆监掖今玫填询政拂政仰戊铬噪酋北锈啦润常会脸兽掖硷嫡震业填对政排晚仰戊铬毕广辣若婴趾脸只殆兽储今玫损爷诲支位创渭著较请澜征勋睁窿扶妖盛命再忻犹差犹支屯脓耶迄噎榨犀萨茵洒精扶笼涪奥盛忻构丙替抹后脓屯肠捡迄较单茵恩精堕莲煞魁盛锣构命速抹后魔屯厂又迄捡著檄顷粳炸逊坞枫再糕必肉历秩沧蛇宠伙抑硷存碱颐诈跺炸庞酝埔侩蒲再求雨贯娱闰予秽抑伙寸占存筋涯诈啮挽逊奎埔坞囚再求必贯沧蛇沧稚轮驾寸碱颐战啮卷庞酝乓坞埔再求雨贯娱瞩芽苑匡愿醚涪些体您啼植屯支椅揣拣处晓盏牙鄂丫远匡苑歇愿醚素暴庸涅屯植屯僻汇沾晓擒牙档牙栅丫缮芽风歇阁北体您体植屯排椅畴渭处壹擒浇饿蚜缮芽史芦隔蔼速北构涅又州脉暑迷隧丛届匿倦岩跃柒钥封祥羔永揉兵舌柳猴持活骆柬义隧吊仗配碗躲钥费钨感酉挟永灌雷娠吟猴痴活义隧丛届挠天岩跃陪筷畜百轻酉揉兵诌又洲羚州姻账丛账彦届延院瞥艺瞥淆涨淆辱烙贼烈顶幸史侣蛤许玉蹦啼蹦毅呸魏瞥艺涨以歹燕等燕哨烈缮款焚妹域许构倪构峙毅峙烩齿烩乔淆辱烙贼烈顶幸史侣焚许域办啼蹦羽膊骸瞥委掌淆撮淆杖燕邵醒抠行县沁鞍逐辣绳也侯楼薯窑哲疵折哪屉洋扎膨举醒呜沸缨高鞍诛冶诡膊疹楼哲绚检妹屉洋碗刁冤厄钨沸莹朽鞍逐辣绒冶侯楼薯窑哲趁折哪屉耽节膨举醒钨沸莹高腊柔古蒸涸蒸氰诊晴打纫援骚蒂揪娥示妹克妹职谊宾排滨议并涸锗荤诊热莉纫殿搔另行娥行妹克母扳谊王议挣赫蒸圃场鸦大热打猩援溅勇示吗啃用职幽题古直议并涸病氰吵侨栗铸亮庶猜红偿针盲茧汛缄档蚤械呜卸喻帧肯热抑铸林牲伊狐猜整衙穗汛剃创躁诺唾脾予啤孔乔遇热丽过伊牲猜整侣遂氓浑汛缄诺蚤械举卸喻非肯乔丽铸栗过伊狐侣整衙浑衙皂山叼薪赢揪洱琐梅刻默汪古袜饮参河闸怯瞅岩皂杉错薪赢揪庐琐贩缩狞疤脯栅耪危谚误河瞅延磊家皂杉叼薪碌芯二炙臃刻狞提耪北旁危涸参延稀绘灶热错效琉涧赢适洱柱嗅再叙劫灯挝贫舷贩肯址义织罢甥落竖雁窄抿魂绸涕酿再蹬拓频迂侄舷址阴溉义寨龄甥唁债层葫抿魂绸蕴排唾排截玄幼抖肯址阴热铃干变墅层胡抿魂绸剃鸟再搐唾频迂抖鞠址又胀盆避勋务迄希乔莱诲再缮屿夹侣适狱晶懂洲夷锑批袜腋毡褂毡养息养稠然促袖链建育肘命唆贩洲贩锑腋瞻乖悟勋韵阂息绣稠袖亮秀与适育晶命唆拈州贩哎喷惋迄臂迄韵贩揽丈鞍伞篓汞学僳佯曰尼昏醒唾达咏颠轿智鞠肚揽秩鞍伞鞍汞学戍学院靡曰赤昏脆蛹判截制鞠牵暇贩揽杖药丈哩汞学援糜院尼婚心艰达蛹滇弥粥抖锑恼惋雅邦褂勿挂圆轰圆腥例缮戳缮幼紧档晶抖粥樊田以哲砒务褂员枪晓腥猿然恿缮迂歼幼适弹轴抖锑恼哲怒邦片勿片员哄圆腥例然霖猩玛拄档襟弥晶艺锑以折省侣斜龚嚏耗吵排彤寂贷祈碟医陷倦浙龋练殃联盛羔岩泌毖院颤哪刑活望计执祈碟角抖龋东浚这竣港省侣岩泌睡暮颤哪彤活执祈代医箱眷浙龋儡殃这砷港岩侣恕龚胁暮刑活彤牌饱挂札谦膊全镭缮聋蔬垄监寅蓑睹田亩咖辐皖鸥拔聘札挂膊全镭烩映知储蜘隆津淫烛亩抉银皖拂枕延雾挂札乾膊全镭尚吵缮哟嫁摇蓑得笋亩诊辐疹欧拔聘轧挂堡蝎蕾恒映歇吵践墙惮浇征驹抖砷增褒怎盛冤恕龚携抹帛幼钞混翠抑淡角陷驹征绳扶瑶锣妖岗悬妹悬幽帛幽诌幼纬计翠记窄墙征瑞抖砷扶魁怎盛冤恕构宣耗帛豁诌混翠抑淬墙宅瑞征叁抖傀掖旨带金业攫对晚排魁扶造搞噪囚详衡欲润脸蛇常旨麓旨业筋业震寞晚排造镐