[工商管理专业] 我的职业生涯规划与设计14

编号（学号）毕业设计（2011届大专）题目我的职业生涯规划与设计系别08工商管理专业工商企业管理姓名指导教师完成日期2011年2月25日我的职业生涯规划与设计08企业管理（一）班摘要在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。关键词职业生涯规划；设计；目G7643一G451自我G5785G1929G2010G7524我是一个当代的大学生（大G999），G1039G1474的G999业是工G2842企业管理。我的G5627G7696G3818G2533，开G7403，G8975G8912大G7053，业G1325时间G2928G8438G1144G7391G2463，G2560G19911G1060，G11487G1082G12573，G4600G1866G10245G11487G18039G1135有关成G2163人G3775的成G2163G2394G12255的G7446G5547。G11013G1122G2030踏入社会，G13582G1059G13475G20576，G6164以要G1186G1314G1582G17227，G2499以G1582G4470G7393，G20045目G2173理，G7003员，G10301G8981管理G12573G7053G19766，G5088G7407将来自己G1075G2499以成为一G1313G1998G14406的企业G4490。G15441然G5670G5527不G3827，G1306G2499G1985G1523G18039份G12227G7509G2533G990的G9921G5785G19841G12586自己，G1049而G1049之，G4613会G5942G5942G3533G1871G17227来，G1817G2010利G11004一G11464关G5527G6915持我的G5234大G1158G2463G3254的G1260势，G11507G5527G2533G2528学G451G13781G5084G451G7391G2463G16843G6957，G2462时G6363G1998自G17535G4396在的G2520种不G2528G5194G2058定G1998G11468G5224计划以G19036对G6925G8503。G13475G5132G19215G9872，G3698G5390体G17148，以G5369G15929G9035G6312不G3827带来的G17139G19766G5445G2721。我G11468G1461总有一天我的理想终会实现。二、社会背景分析（一）G13475济发展状G1929G15441然中国G13475济G6925革和G2058度转型时通过G11013易到难，G11013浅入深，G11013农村到城市，G11013体G2058到体G2058内的G6925革G7053式使得中国的G13475济G3698长与发展，G13475济效率的G6925进和人们的生G8975水平的提高在过去20年取得了很大的成绩，G1306是近几年以来，随着种种的原因，已G13475呈现G1998比较明显的通货紧缩现象。导致G13475济G1314迷既有G13475济周期和投资造成的生产能力过剩，消费。G5527理倾G2533发生变化G6164引G17227的需求疲软，G3818部G13475济环境恶化导致的G1998口下降这G1135原因，G1075有G13475济体G2058软件落后以G2462G13475济体G2058硬件结构的不合理使得G13475济G3698长后劲不足的原因。要解决这G1135问题，必须在财政政G12586和货币政G12586与民众预期收入G1461G5527不足的措施G11468互配套，刺激广大民众的消费需求的G2528时，采G11004G2520种刺激企业的投资G9921G5785以G2462扩大G3818贸G1998口G12573措施尽量给予人们G13475济自G1039权，尽量减小政府干预G13475济的G8975动。只有这样，才能G3827达到解决G13475济G1314迷的事半G2163倍的效果。促进G13475济持续G5627长G1049发展。（G1120）产业结构状G1929入G1002后的中国产业结构变化G17247势。产业结构G16855G6984的G17907度将G2164G5567。当G2081发达国G4490已G13475进入后工业化社会，G4439们在致力G1122发展高G12197G6228G2559量的G1461G5699产业G451G12544G989产业的G2528时，G17892G9188将G2183动G4506G19610型G451资本G4506G19610型和G6228G7427G11468对G9394后的G6228G7427G4506G19610型产业G2533G9035G3818转G12239。G7044G1864工业化国G4490和地G2318在G4448成工业化之后，G1075开始了产业结构的转型和G2331G13435，G4439们在G6227G6521发达国G4490转G12239过来的G6228G7427G4506G19610型产业的G2528时，将一部G2010G2183动G4506G19610型产业和资本G4506G19610型产业G2533G1866G4439发展中国G4490转G12239。当G2081G11013发达国G4490G1039导的G1852G10711产业结构的大规G8181G16855G6984，势必有力地促进中国的产业重G13464。一G7053G19766，中国G7097G11422G4448G2904的G3534G11796设施G451大量G5277G1227G1000G13044G17148较高的G2183动力和广G19432的市G3342，使得中国G7097G11422成为G3818国投资和产业转G12239的理想G3342G6164；另一G7053G19766，入G1002后中国政府要G4665行对G1002G11040贸易G13464G13467的G6227G16846，G1393G6466G1002贸G13464G13467的规G2029和G12468G12255，进一G8505深化市G3342G13475济体G2058G6925革，G4448G2904G8873G5471和G2058度环境，G17892G8505取消对G3818资企业在G15713资G451G19156G2818市G3342和G13475G14841G20058G3507G12573G7053G19766的G2520种限G2058，使G3818资企业G1151G2475到国民G5465G17947。G3818资企业G13475G14841环境和G13475G14841G7477件的G6925G2904，将有力G6524动G3818G2842投资规G8181的扩大，G2164G17907G3818国产业G2533中国的转G12239，G1186而引G17227中国产业结构的大规G8181G16855G6984。（G989）G4613业现状近年来，大学生G4613业问题一G11464是社会的G9921G9869问题。G2475国G19481G18341G15713G2373G7438的G5445G2721，大学生的G4613业问题G7097G11422G12373G1998，G15441然国G4490和高G7669对G4613业G6363导的大政G7053G19036是G8821有问题的，G1306是G1186实G19481的效果来G11487，G5194不能G1208人满G5859。G1186本G17148原因来G11487，大学生的G4613业G5859G16794，G16278念，资深的G13044G17148G1075是关键的因G13044。G6466有关G6265G2590G6363G1998今年有600G3822G987大学生G7092G8873G4613业。和很G3822以G5460G2325G2010G9921G19388的G999业如计G12651G7438今年G1075成了G13781大难，G18039G1135中G1931G19388的G999业G6319G13868状G1929G19766G1032G4613业的问题。因而大学生G13783G11752的，G16847G11752的，G12621G3803G11053学的G13451G13451想G2162G8873解决G19766G1032G4613业的问题。而大部G2010的大学生G1185然G13499续G2992G7444G1122G7092G6980的G6319G13868会G18336。在G18341G15713G2373G7438这个大G13984G7235下，G4613业G5430势G7368G2164的G1017G4815。G13475济G5430势的恶化导致企业实行G1457G4444的发展和紧缩的财G2165战G11065，G6164以人力资G9316的G15929给G1075大G5145减小。G11004G1122G3533G16769的费G11004G1075大G5145减小，有G9869G10990G14279G1584G8502G6319G13868。大部G2010G8617业生最后一个学期几乎都是G1852部的精力G11004G1122找工作。他们或托G1158求G2463，或奔走G1122G11004人单G1313之间，或频频G1998G1122人才市G3342。这不仅耗费了他们大量的实践和精力，G2528时野耗费了他们大量的财G10301。大学生G4613业时G13984离G4613业G5859愿的G5785G1929越来越G3822，在G4613业G5430势G7097G11422G1017G4815的G5785G1929下，为了尽G5567谋求一个职G1313不小的大学生顾不得个人的G4613业G5859愿，G5460G5460是凑合找工作的岗G1313。这种G13984离G4613业G5859愿的勉G5390的G4613业，G1075是当今中国大学生的G4613业现状的一个表现。（四）G2183动力的需求G6466中国G2183动和社会G1457障部消G5699，2006年G12544G1120季度，对G1852国99个城市的G2183动力市G3342职业供求状G1929G1461G5699进行了统计G2010G7524。这99个城市G2010布在G1852国G2520大G2318G3507，拥有市G2318人口147亿人，占G1852国地G13435以G990城市市G2318人口的564；拥有市G2318G1186业人员G2559城镇个体G2183动者5126G987人，约占G1852国地G13435以G990城市市G2318G1186业人员58999个城市中，G11004人单G1313通过G2183动力市G3342G6319G13868G2520类人员约3733G987人，进入G2183动力市G3342的求职者约3868G987人，求人倍率约为096。G1852国99个城市G2183动力市G3342职业供求G1461G5699G1039要表现G1998以下几G7053G19766特征1G1186总量结构G11487，G12544G989产业的G11004人需求G1393然占G1039体地G1313。G12544一G451G1120G451G989产业需求人G6980G6164占比重G1393次为26G451315和659。与G990季度G11468比，G12544G1120产业的需求比重下降了51个百G2010G9869；而G12544G989产业的需求比重与G990季度G11468比G990G2331了52个百G2010G9869。2G1186行业需求G11487，658的单G1313G11004人需求G19610中在G2058造业G451批发和零G2818业G451住宿和餐饮业G451居民G7393G2165和G1866他G7393G2165业，以G990四行业的G11004人需求比重G2010别为237G451187G451112和122；此G3818，建筑业G451租赁和G2842G2165G7393G2165业的G11004人需求G1075较大，G1866G6164占比重G2010别为56和72。与G990季度G11468比，租赁和G2842G2165G7393G2165业G990G2331了3个百G2010G9869，G2058造业的需求比重下降了43个百G2010G9869。3G1186G11004人单G1313G11487，企业G11004人占G1039体地G1313，G6164占比重达957，G7438关G451事业单G1313的G11004人需求G6164占比重仅09，G1866他单G1313G11004人需求比重为35。3在企业G11004人需求中，内资企业G11004人需求占785，G1866中以私G14841企业G451有限责任公司和股份有限公司的G11004人需求较大，G1866需求比重G2010别为288G451171和117；此G3818，港G451澳G451台G2842投资企业的G11004人需求比重为51；G3818G2842投资企业的G11004人需求为69；个体G13475G14841的G11004人需求比重为95；国有G451G19610体企业的G11004人需求比重仅为82。4在G6164有求职人员中，失业人员G6164占比重为553，G1866中，G7044成长失业青年占204在G7044成长失业青年中G5224届高G7669G8617业生占35，G4613业转失业人员187，G1866他失业人员占162；此G3818，求职人员中，G3818来G2165工人员的比重为28，G1866中，本市农村人员和G3818埠人员的比重均为14。与G990季度G11468比，G7044成长失业青年和G1866他失业人员的比重G2010别G990G2331了15和4个百G2010G9869；与去年G2528期G11468比，G4613业转失业人员的求职比重下降了38个百G2010G9869。此G3818，与G990季度G11468比，G3818埠人员G451本市农村人员和G4613业转失业人员的比重G2010别下降了32G4512和21个百G2010G9869。5G2183动力市G3342中高G6228能人才G1393然供不G5224求。G1186供求状G1929对比G11487，G2520G6228G7427G12573G13435的求人倍率均大G11221，G2183动力需求大G1122供给。G1866中，求人倍率较大的是高G13435工G12255G5084G451高G13435G6228G5084和高G13435G6228能人员，G1866求人倍率G2010别为208G451196G451171。6G1852国G2325大城市岗G1313需求和求职排行榜显示，G6524G19156展G19156人员G451餐厅G7393G2165人员G451G7438械G1931G2164工人员G12573职业的G11004人需求较大。而G14841业人员G451公路运输G7438械设G3803操作G2462有关人员G451行政事G2165人员G12573职业的G11004人需求G11468对较小。三、职业规划与设计（一）G8617业后G2081G989年为G12544一规划发展期试图尝试G7044的工作，尝试不G2528的职，争取变换工作岗G1313和G12227G7509寻找理想的职G1313。这种职G1313探索，G5194不是将现在的职业G11487成最理想的职G1313，而是G12227G7509地寻找或探索G1866他有利G1122自我实现的职G1313。G13475G5132阅G16847G999业G7446G5547和G1082籍G451注重G3533G1871与工作有关的G11468关能力G12573。G2533G990G13435G20058导展示自己的才能，汇G6265自己的工作成绩以G2462职业发展的目G7643。建立G7368G3822G1461G5699渠道，与本单G1313有重要G5445G2721的人G1144G5460，争取提G2331时得到G7368G3822人的帮G2173G12573。必须建立一种自G1461，必须学会与G12544一个G990司以G2462G2528事们G11468处，必须学会G6521G2475责任，然而最重要的是还是对自己的才能G451需要以G2462G1227值G16278是否与最初的职业目G7643G11468吻合进行审视与判断。（G1120）G1186G12544四年年初到G12544七年年底为G12544G1120规划发展期提高职业适G5224G5627，开发职业锚。G12544一，目G7643G999一。适G5224是需要时间和G13475G20576的，只有G999G1122某种职业G8975动，才能与该职业的人群G11468G1144，彼此G11468知，G15713洽G11468处。G12544G1120，动态中适G5224。G15441然我们G5390G16855要目G7643G999一，此谓有规定。G1306是，又不能期G7407一G2183永逸，稳固不动，G5224对发展和变化有G1461G5527有足G3827的G5527理准G3803。对G7044G1864的事G10301持开放G451G6521纳和吸收的态度。与此G2528时，适G5224发展变化的职业工作，还要有知G16794G6228能的准G3803。掌握G3534G11796知G16794G451G3534本G6228能G451G19215G9872G1998一种动态的G12197学的思维G7053式和判断力。G12544G989，能力替代或G15929偿。因为在职业适G5224的关键因G13044是雇员的能力结构。如果个人能力结构与职业要求G11468符，G1866职业适G5224G5627约G5390；反之约G5381。G1306是，我G2499以通过能力的G15929偿效G5224，来G3698进职业适G5224G5627。个人G1867有的能力G5194G19762是单一的，不G2528的能力之间G2499以G11468互G15929偿的，G1186而G1457持或维持职业G8975动的G8503G5132进行。G12544四，G3533G1871工作G1864G17271，扩展知G16794。因为G1864G17271是职业G8975动的G5527理动力之一，是个G5627倾G2533G5627的重要内G4493。是G3533G1871职员G12227G7509进取，G1039动G9921G5785的G5527境。G12544G1128，G14062踏实地G451G4445G5527适G5224单G16855G1059G2631的工作。职业目G7643G5194G19762是G7409G3817实现，通G5460职业目G7643要行走很长的路。不要G2400G9914G18039G1135G13333G10724G1059G2631的G1375行事G2165，要G6038得这是通G5460自己职业目G7643进G12255中的G19150路G11719。G4512G1122G2031造和G6373战G5627的工作，G17817G17907达到深度适G5224。G5088G7407能G3827在本行业中成为一个G10301G8981行业的G1039管。（G989）G12544G1855年年初到G12544G2325年年底为G12544G989规划发展期G1457持G12227G7509进取的精G12082和G1060G16278的G5527态。G8503G11842G6523G2058自己的G5785G5875，G8503视G4470G16278的现实，G1457持G12227G7509进取和G1060G16278G5527态，G12227G7509寻找解决G11695G11474和问题的G7044G7053G7708，实现职业发展的G7044G17340越。要G13949G17139G17227言G1268给年G17743人以G11429G11575G451G6957G16838和G6915持。还有维持好自己工作G451G4490G5249生G8975和自我发展G989者间的均G15925。四、职业规划与设计的可行性分析（一）职业G2081G7235G2010G7524G10301G8981管理是现代企业管理的重要G13464成部G2010，G15999视为“G12544G989利G9082G9316G8861”，G1075是G13499G1461G5699产业之后又一G1867有广G8879行业G9195G17891力的G7044G1864产业。我国G2164入WTO后，G10301G8981产业的发展将G19766G1032G2081G6164未有的G7438G17947和G6373战；有关预G8991显示，今年中国G10301G8981市G3342规G8181将在2400亿G1815，比2002年G3698长26。G13666国G13666G7246管理G2684G16822公司G16855G7609G6363G1998G6365目G2081G7234G17953G6521G2475的G11487G8873，我国年G10301G8981G6915G1998约为当年GDP的20G5050G2503，是发达国G4490的23倍，约2000G3822亿G13666G1815。这G5859G2631着通过G12197学化的G10301G8981管理G4448G1852G2499以G6238G10301G8981费G11004的G6915G1998降G1314到G1002G11040平均12的水平，这将产生约6600亿G1815的G10301G8981运作效G11422。目G2081，G2283G1152G10301G8981人才G13582口为20G987，高G13435人才最高年G15230G2499达100G987G1815，这对G1122想G1186事G10301G8981行业的人来G16840不能不G16840是一个好消G5699G6466统计，在G990G9035G1186事G10301G8981业的人员只有不到10G987人，人才G13582口达50G987，G15999G2027入12种紧G13582人才。（G1120）自G17535G6164G1867有的G999业G2462G6228能为G1393G6466对职业规划与设计进行G2010G7524在G990大G1120的时G1517我G4613G13783了G10301G8981G2173理G1186业资G7696G16789。事实G16789明G3822一个G16789G1082G4613G3822一个谋生的手段。G13666国职业G999G4490G6363G1998，职业半G15940期越来越G11713，G6164有高G15230者若不学G1076，G7092需G1128年G4613会G17312入G1314G15230，人才处G1122不断G6252G7099中，而学G1076是G19462G8502G6252G7099的最好G7053G8873。职G3342G1926浪中，体现G2520种G6228能的资G7696G16789G1082在求职或转岗G2331G17813时G2499G3698G2164自己的“份量”，有时学G2394G16789G1082反G1510排到了后G19766。人们需求越G3822，该行业G4613业G2081G7235G4613G11487好。G13796人寻G2631的是在有G1135“G9921G19388”行业变G9921之G2081G2376G5194不引人注目，G10990G14279还G3803G2475G1931落如“人力资G9316管理”之G2081的人事部G19388G451“G10301业管理”之G2081的G6163管员G12573G12573，G8503是需求的G3698大和行业G13466G2010导致了这G1135行业的“G9921G19388”。而“G10301G8981管理”现在G8503G15176G15267在G2520行业之中，G2520单G1313随着社会和G13475济的发展必定需要一G1135G1867有G10301G8981管理G5859G16794和G6228能的人员，G4613G11487G1332能否G6238握住G7438会。在G17885G6333行业时，我们还要有预G1