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文档简介

考勤与假期管理制度方案第一章总则为适应公司业务发展，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二章适用范围第一条本制度适用于公司所有员工。第三章请假管理第二条审批权限一、员工假期在7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；二、员工假期在7天（含）以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；三、未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天以上，公司将予以除名处理。第三条假期分类公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。第四条请假程序一、请假员工应提前履行请假手续，详细填写请休假申请单并按批准权限报批；二、2天以上的事假应提前一周申请，2天以内的事假应提前2天申请；三、年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；四、病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；五、请假员工必须在休假前将审批生效的请假申请单交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，员工一个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；六、假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。第五条其他一、请假天数最短为05天；二、事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工；三、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；四、员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者，可予延长试用期或辞退；转正后员工特殊事假
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