2009年重庆市沙坪坝区逸海制衣厂管理制度(doc 3)

中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM1逸海制衣厂管理制度为了维护生产经营、工作、生活的正常秩序，特制定此制度。本制度发生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业年度目标的实现。一、员工的权利和义务1、员工必须自学遵守国家的政策、法规、法令。2、员工必须有爱厂如家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色地完成各项工作任务。3、员工必须遵守本厂制度的各项规章制度，对规章制度意见的建议，可以在执行制度的前提下，向管理人员直至厂长提出。4、员工对公司工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有监督或检举的权利。5、员工可按本厂制度规定，享受全勤奖、工资年终奖、节假日等各项权利的待遇。二、员工的待遇1、新员工入厂试用期一个月，在一个月内自行离开，工资不记。干满一个月的由厂长决定是否留用。2、新员工入厂工具自理或在本厂购买，凡在本厂购买的工具一律不予退还。3、员工可享受每个月10元的全勤奖，的底结算。每个月对于工作突出的给予1050元的奖励，当月结算。4、工龄满一年的员工每个月可享受10元的工龄工资，工龄满两年的员工每个月可享受20元的工龄工资，两年以上的可享受每月40元的工龄工资（5年以上享受50元）。年底统一结算。5、年终奖工资在一千二百元以上每个月扣除当月工资的10作为股金，年底将退还本股金，另外加同等的分红（例如你一年的工资总数为10000元，你的股金即是10000101000元，那么年底你在领取这100元的同时，将得到1000元的分红）。6、凡是在年底以前自动离职或辞职的将不享受一切待遇，只退还你的股金。7、员工，每人每月有一天事、病假。婚、丧（直系亲属）一周。一年内请假累计超过15天，将不享受全勤奖和年终奖。8、准备辞职的员工，必须提前一个月书面上报，生产管理签字，经上级部门审批同意，待满一个月后方可离开，工资在次月领取。三、工作纪律1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离职守和做与工作无关的事。2、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。3、员工必须认真负责地进行工作，把好工作的质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。4、员工应做到文明生产经常保持工作环境的整洁，维护企业良好的形像。四、考勤与请假制度1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节性变换，由厂部做出决定，并发书面通知执行。2、考勤内容包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。3、考勤记录表，由考勤员每天按时考勤，并准确的填写好记录，在次月二日前连同各种中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣除罚款的考勤依据。4、员工因病、因事请假，必须提前提出书面申请，经所在部门负责人审核批准。5、按时到达而漏打卡，及时向生产管理说明，生产管理签字，可视为打卡。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。五、安全质量1、员工在生产过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用设备，不准违章作业。2、每个员工必须掌握消防安全措施，学会正确使用消防器材。3、加强现场秤全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程中的产品质量管理。严格按照工艺要求生产，发生质量问题，要搞清造成质量的原因、责任及整改措施。4、产品质量做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。5、正确使用各种机械设备和带电器的工具，在离开岗位和车位时，要及时关闭电源开关、灯、烫台和锅炉等。6、对工作不认真，不听从管理人员要求而造成教裁片损坏，按实际损失赔偿，并承担返工费用。六、卫生守则1、生产车间应做到布局合理，物品摆放整齐，地面整洁，通道畅通。2、严禁在车间内吃东西，乱丢生活垃圾。3、保持个人车位整洁，做好设备的清洁维护。4、每天上班必须将自己使用的机器车头及台板清扫干净。七、奖惩制度1、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有有过失的员工，坚持教育和处罚相结合的原则。在平常工作中，积极主动，在保证质量的前提下按时完成任务，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等奖金最低不少于100元，最高不封顶。经济性奖励以发奖金体现，奖金最低不小于20元，最高为50元。2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、辞退、开除。（1）对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元。A、上班迟到，早退或中途溜号在半小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过一小时作旷工一天论处）；B、穿拖鞋或赤膊上班的；C、工作时有非工作性串岗、脱岗或有嬉闹、看无关书报行为D、下班不关车位电源的；E、在禁烟区随便吸烟的；F、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；G、厕所、浴室、洗衣槽处用水后龙头不关的；H、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座、不按时熄灯的；I、有违反工艺操作堆积和安全生产管理制度行为但未造成不良后果的。（2）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元A、当月上班迟到、早退累计已达5次及其以上的；B、旷工一天的中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM3C、在本厂范围内干私活的D、工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；E、非本设备操作人员，擅自运用该设备的；F、在员工宿舍内作用电炉及功率较大的电器具及明火的；G、多次违反工艺操作堆积的安全生产管理制度，或违反情节严重。但未造成不良后果。（3）对犯有以下过失行为的员工，处予50200元的罚款。A、旷工一天至三天的；B、谎报虚报