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文档简介

Welcome,制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标， 因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。职业生涯规划中所 确立的目标，应该是可预想到的、有一定实现可能的最长远 目标，包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目标。,任何事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以预见的。现 实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业生涯目标在 策略实施过程中出现偏差，这时需要根据反馈的情况，及时 反省、修正规划目标并调整行动方案。,随着职业生涯的发展，员工要不断提升自身素质，改善素质 结构。为此，企业需加强对员工生涯计划实施跟踪和指导， 定期或不定期地对其工作进行反馈和评点，督导员工往生涯 设定的目标方向发展，最终实现生涯目标。,摆放一些图片来看看效果,该五个职业锚是施恩教授根据员工在组织中的职业生涯发展概括总结出来的，90年代后， 又演绎增加出了“服务型、挑战性、生活型”三个职业锚，个人认为与上述五个存在交叉与 重复，就不再一一阐述了。,booyu http:/www.zg-,T H S,

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