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文档简介
1、2020/10/29,1,如何提升團隊整體能力,冷晗,Copyright 1996-2001 Dale Carnegie 竞争则令成员自己表现为重,袖手旁观他人的困境 3.合作可使得工作绩效超于完美,以大家的力量补足缺陷,竞争因追求击败对手,本身一旦胜利,并会丧失进一步改善的机会.,2020/10/29,12,激发创意,团队成员的创意,实应被视为最有价值的资产.团队运作的目的之一,即为容许成员们在一个高度活泼的环境中,把自身的创意能力充分的发挥出来.冯奥齐(Roger Von Oeah) 特别重视团队营造其成员发挥创意的气氛,并列举十种对创意会形成残害的“心灵枷锁”(Meatal locks)
2、 1)一味强调追寻“唯一正确”的答案 2)总以“逻辑”挂帅,听不进任何天马行空的话语,2020/10/29,13,3)坚持遵守“既存规则”,违者出局. 4)太过于讲究实际,抹杀想向空间. 5)一切必须明确,稍有含糊就予以去除 6)畏惧失败,避免接受失败. 7)缺乏感受工作乐趣的心情,做一天和尚撞一天钟 8)由于本身熟悉的事物或专长,遇到陌生的情境就尽量避免.,2020/10/29,14,9)害怕被人指为“愚蠢”,不懂也装懂 10)根本否定自己有创意能力,只愿踏着他人的足迹前进,2020/10/29,15,進行創意討論,發問： 我們要如何做，才能？ 收集事實與真相 鼓勵同仁自由發言，報告不同的解決辦法 找出最好的解決辦法,2020/10/29,16,取得承諾,團體承諾 個人承諾,2020/10/29,17,結尾,因此作为团队的领导人,帮助下属及团队成员打开这些“心灵枷锁”,创造一种轻松
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