企业法律顾问资格考试单^选题考试卷模拟考试题_0

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 标签:标题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、（2008，12）我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（ ）a.或裁或审b.或调或审c.一裁一审d.一调一裁两审2、（2008，13）下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）a.劳动条件b.试用期c.劳动纪律d.保守秘密3、（2008，14）根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法

2、律效力。 （ ）a.3b.6c.9d.124、（2008，18）经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 （ ）a.100b.150c.200d.3005、（2008，19）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。 （ ）a.7b.10c.15d.306、（2008，21）根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（ ）的用工形式。 （ ）a.4小时，12小时b.4小时，24小时c.8小时，36小时d.8小时，40

3、小时7、（2007，12）在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）a.企业最高领导人b.人力资源部门c.员工本人d.工会8、（2007，13）整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）a.人力资源规划b.人力资源战略c.人力资源市场调查d.工作分析9、（2007，14）绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）a.关键事件法b.平衡记分法c.民意测验法d.责任中心法10、（2007，15）人力资源管理的首要职能是（ ）a.人才开发b.人才保持和激励c.人才收获d.人才评价与调整11、（2007，16）索涅费尔德把企业文化分为四类，

4、提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（ ）a.学院式b.俱乐部式c.棒球队式d.堡垒式12、（2006，18）工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（ ）a.技能多样化b.工作扩大化和丰富化c.技能单一、专业化d.自我管理化13、（2006，16）劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后l5日内，如果当事人对裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的，则劳动争议仲裁裁决（ ）a.发生法律效力b.部分发生法律效力c.不发生法律效力d.丧失法律效力14、（2006，17）集体合同或专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可以向对方提出重新签订或续订的要求。 （ ）a.15日b.1个月c.3个

5、月d.6个月15、（2006，19）某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。 （ ）a.7b.10c.15d.3016、（2000，26）职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（ ）的表现。 （ ）a.科学性原则b.经济性原则c.竞争原则d.法制原则17、（2000，27）某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动合同法规定的是（ ）。（有改动） （ ）a.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

6、位另行安排的工作b.生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员c.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任d.在试用期间被证明不符合录用条件18、（2000，28）劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循（ ）的原则。 （ ）a.亲自履行b.全面履行c.诚实信用d.协作履行19、（2000，29）宏兴公司连续3个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某（ ）元。 （ ）a.3600b.4320c.3960d.450020、（2002，16）劳动者解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知用人单位。 （ ）a.7b.15c.30d.6021、（2002，17）

7、以下工资分配原则的说法错误的是（ ）a.按劳分配原则b.按工作年限分配原则c.同工同酬原则d.工资水平适应经济发展的原则22、（2002，19）调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起（ ）日内结束，否则视为调解不成。 （ ）a.90b.60c.45d.3023、（2002，20）双休日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资（ ）的工资报酬。 （ ）a.10b.200c.300d.15024、（2002，21）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多

8、不超过（ ）a.3个月b.6个月c.9个月d.12个月25、（2002，22）法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 （ ）a.300b.200c.250d.15026、（2002，23）下列选项中，不属于我国社会保险制度的是（ ）a.国家基本保险b.单位补充保险c.个人储蓄保险d.基本医疗保险27、（2003，13）如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（ ）a.其余部分仍然有效b.其余部分也无效c.其余部分需经确认后有效d.其余部分经确认后部分有效28、（2003，14）劳动合同是（ ）双务书面合同。 （ ）a.诺成性的、有偿的b.实践性的、有偿的

9、c.实践性的、无偿的d.诺成性的、无偿的29、（2003，15）根据劳动法的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。 （ ）a.第一级b.第二级c.第三级d.第四级30、（2003，16）李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（ ）a.随时解除劳动合同b.报请劳动部门批准后解除劳动合同c.提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿d.与李某协商解决31、（2003，17）在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）a.3个月b.6个月c.9个月

10、d.12个月32、（2003，18）劳动者违纪赔偿金，一般不超过本人月标准工资的（ ）a.10b.20c.40d.5033、（2003，19）根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险金。 （ ）a.1b.2c.3d.434、（2004，18）人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（ ）a.健康状况、受教育水平b.知识和技能水平c.经济水平d.劳动态度35、（2004，19）职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表

11、或全体职工12以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。 （ ）a.13b.12c.23d.4536、（2004，20）下列选项中属于劳动法规定的社会保险项目的是（ ）a.人身保险b.失业保险c.人寿保险d.意外伤害保险37、（2004，21）某企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，并于2004年2月15日将合同报送市劳动保障局，到2004年3月10日，市劳动保障局尚未给予答复。该集体合同（ ）a.生效b.未生效c.效力待定d.无效38、（2005，17）用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的，人民法院可以（ ）a.撤销b.变更c.不予执行d.不受理39、（2005，18）根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并（ ）a.加发相当于工资报酬20的经济补偿金b.支付拖欠期间工资的利息c.加发相当于工资报酬50