企业法律顾问资格考试判断考试^卷模拟考试题_0

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 标签:标题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、人力资源是可再生资源，可以通过教育和培训加以发展。 （ ）2、职业教育，就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，以适应社会的发展。 （ ）3、劳动者付出劳动，用人单位既可以法定货币支付工资，也可以实物或有价证券支付工资。 （ ）4、劳动者取得劳动报酬是用人单位对劳动者应承担的一项基本义务。 （ ）5、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不

2、能安排补休，则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬；如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。 （ ）6、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。 （ ）7、为保证劳动者的休息休假权不受侵犯，用人单位不得违法延长劳动时间。 （ ）8、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过48小时（ ）9、职业技能培训只l13、劳动合同期限是劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。 （ ）14、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

3、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 （ ）15、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面或口头形式通知用人单位。 （ ）16、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人员，可以平方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 （ ）17、患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。 （ ）18、经劳动合同当事人协商

4、一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 （ ）19、劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。 （ ）20、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 （ ）21、无效劳动合同，从订立

5、时起就没有法律效力。 （ ）22、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 （ ）23、集体劳动合同签订后，在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （ ）24、岗位技能工资制度是按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。 （ ）25、等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。 （ ）26、津贴是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 （ ）27、

6、最低工资标准由国务院综合参考各种因素确定和调整，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 （ ）28、女职工的“四期”保护指的是：月经期保护、怀孕期保护、生育期保护、哺乳期保护。 （ ）29、未成年职工是指用人单位录用的年龄未满16周岁的职工。 （ ）30、社会保险，是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。我国的社会保险项目包括国家基本保险、单位补充保险和个人储蓄保险。 （ ）31、国家基本保险和单位补充保险都是法定的强制保险，而个人储蓄保险则是由劳动者根据自己的经济能力和意愿决定是否投保。 （ ）

7、32、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的1%交纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%交纳失业保险费。 （ ）33、城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不交纳失业保险费。 （ ）34、城镇私营企业不交纳基本养老保险费。 （ ）35、基本医疗保险的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 （ ）36、劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的 1/3，但调解委员会主任应由用人单位代表担任。 （ ）37、劳动争议仲裁委员会是指依法成立的，由劳动行政部门代表、同

8、级工会代表、用人单位方面的代表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。仲裁委员会的组成人数必须为单数，其主任由劳动行政部门的代表担任。 （ ）38、发生劳动争议后，双方当事人可以先向本单位调解委员会申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （ ）39、仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁，争议双方当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）40、因签订集体合同发生争议，双方当事人未向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出处理申请的，劳动行政部门认为必要时，可视情况进行协调处理。 （ ）41、工作分析所要解决的主要问题是组织向成员分配工作任务与责任的方式。 （ ）42、为切实履行出资人职责，维护国有资产所有者权益，落实国有资产保值增值责任，调动企业负责人及广大员工的积极性和主观能动性，国务院有关部门对中央企业负责人的经营业绩考核作出了相关规定，其中任期资产经营责任考核应通过签订合同的方式进行，年度业绩考核应通过签订资产经营责任书的方式进行。 （ ）43、国家确定住房公积金的缴费比例为本人每月工资(含奖金及其他收入)的 6%，单位提供同等的补贴金额。 （ ）44、用人单位招用尚