企业法律顾问资格考试单选题^考试卷模拟考试题_2_第1页
企业法律顾问资格考试单选题^考试卷模拟考试题_2_第2页
企业法律顾问资格考试单选题^考试卷模拟考试题_2_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 标签:标题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（ ）a.或裁或审b.或调或审c.一裁一审d.一调一裁两审2、下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）a.劳动条件b.试用期c.劳动纪律d.保守秘密3、根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。 （ ）a.3b.6c.9d.124、经职工本

2、人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 （ ）a.100b.150c.200d.3005、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。 （ ）a.7b.10c.15d.306、根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（ ）的用工形式。 （ ）a.4小时，12小时b.4小时，24小时c.8小时，36小时d.8小时，40小时7、在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）a.企业最高领导人b.人力资源部门c.员工本人d.工会8、整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）a.人力资源规划b.人力资源战略c.人力资源市场调查d.工作分析9、绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）a.关键事件法b.平衡记分法c.民意测验法d.责任中心法10、人力资源管理的首要职能是（ ）a.人才开发b.人才保持和激励c.人才收获d.人才评价与调整11、索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（ ）a.学院式b.俱乐部式c.棒球队式d.堡垒式12、工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（ ）a.技

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论