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文档简介

1、微简历：百余字求职是否靠谱微简历：百余字求职是否靠谱是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。最近一段时间，在微博上“微简历”求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人，文字还得具有“网络味儿”，诙谐幽默，能够给别人留下深刻的印象，毕业生们可谓挖空心思。“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等应运而生。但是也有不少人质疑，用百余字来求职，是否靠谱。微简历成求职新招“爱动漫、也爱设计，爱读书、也爱辩论，爱PS、也爱CS，偶这个专长财会、擅长精打细算、性格古灵精怪的计算机女生，脚踏实地找工作！”最近，毕业于石家庄职

2、业技术学院计算机专业的小刘在自己的新浪微博上发布了一条“微简历”，小刘说，她先后参加了几场招聘会，投出的简历都石沉大海。小刘表示，虽然她还没有求职成功，但她不打算放弃这种新兴的求职方式，“我觉得搞IT的人接受新事物比较快，我希望能够用这种方式在IT、广告等行业谋得一席之地。”范文写作微简历求职有一定优势“虽然我们公司还没有接到过这样的微简历求职，但是，我们对微简历早有耳闻。”承德乾隆醉酒业有限责任公司人力资源部经理郝华杰告诉记者，长期从事人力资源工作的她，对微简历求职了解不少。郝华杰表示，现在“织围脖”的大多都是年轻人，而年轻人又可以给用人单位注入新鲜的“血液”，年轻人通过微简历求职还是有一定

3、优势的。郝华杰告诉记者，目前他们公司还是通过常规的方法招聘业务人员，但是，他们也希望将来能够通过微博搞一场“微招聘”。“因为找到合适的人才不容易，用微博招聘可以扩大信息渠道，还能省去摆摊设点的费用，减少招工成本。”郝华杰说。不过，郝华杰也告诫广大微简历求职者，针对目前有的求职者直接企业老总，郝华杰认为这种方法并不可取，“有些老总不一定主管招聘，有些老总的微博可能是由秘书在管理。”郝华杰表示，如果毕业生要发微简历，可以与公司专门负责招聘的部门联系。另外，郝华杰还表示，微简历求职，千万不能反复发，“对于人力部门工作人员来说，每天要收到海量的求职书，重复发的微简历，只能引起对方的反感。”微简历要善于

4、突出优势微简历要如何写才能达到求职成功的目的呢？“说白了就是扬长避短，把自己的优势和企业招聘的条件结合在一起说。”银河人才网职业顾问杨志诚告诉记者，微博找工作之所以大受高校毕业生的欢迎，是因为他们认为相较于以往去参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、心得体会投简历，微博求职更为方便，不过，要在140个字内将自己的性格和特长概括完整，还要引起企业关注，却不是件容易的事。对此，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，不要夸大自己，也不要太过于谦虚。另外，杨志诚还提醒广大求职者，微博发简历虽然便捷而且紧跟潮流，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，一方面微博招聘信息与日俱增，但另一方面

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