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1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 4月人力资源管理试题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一单选 1.人力资源考核的客观的标准是（）a工作质量b工作能力c知识水平d组织评价 2.人力资源咨询业的组织形式有（）a市场调查公司b评价中心c广告公司d会计师事务所 3.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）a保持人力b制定政策c预测目标d供需匹配 4.“期望理论”中的动机激励水平是（）a效价期望 b效果的可能性效果价值c可能性期望概率d效果价值期望值 5.培训开发在人力资源管理工作中是（）a组织行

2、为的中心内容b一瞬间的行为c贯穿于全过程的基础d行动之前的准备工作 6.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（）a计划与度量b分析与激励c指挥与决策d监督与控制 7.行为科学对于非正式群体的看法是（）a具有积极作用应予爱护b具有消极作用不予理睬c具体分析、区别对待d具有破坏作用应予取缔 8.人力资源管理是对人的（）a计划、组织、指挥、控制b计算机预测c系统论、信息论、控制论d心理学、社会学、人类学 9.现代人力资源管理的科学基础不包括（）a社会学b系统工程c经济学d物理学 10.激励因素分类中没有（）a组织特性b领导特性c团体特性d个体特性 二多选 1.人力资源定义的特性是指它的（）a科

3、学性b物质性c结构性d整合性e价值性 2.人力资源绩效考核中的主要评价错误有（）a集中错误b晕轮效lc招聘指挥d控制质量e协调录用 7.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（）a技能的相似性b当地的失业率c所需技能的复杂性d劳动力规模e协调的可能性 8.现代激励理论中的主要代表理论有（）a管理过程理论b公平理论c社会合作理论d三重需要理论e目标设置理论 9.人力资源规划的定性预测方法有（）a德尔菲法b替换单法c岗位分析法d组织估算法e趋势法 10.小组互动测验的优点有（）a灵活性强b适应个体行为观察c比较公平d便于测试管理能力e可用于许多方面三填空 1.文件筐测验可测试一个人的工作条理性_、_、_、决策能力、沟通能力。2.职业生涯通常分为几个阶段，如探索阶段_、_、_、总结阶段。3.考核管理的固定行为评估量表构建时需要：创建工作维度、给事件评分、等等 4.职务说明书的主要内容是和5.职务分析的方法有_、_、写实法、关键事件法。四名词 1.晕轮效应2.职业3.职务分析4.技能工资制5.测验效度 五简答 1.简述薪酬调查的信息？2.简述薪酬设定的公平性？ 3.简述三项非智力因素对工作的正面影响？六论述 1.举例说明心理

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