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文档简介

1、04安全文明施工制度 中铁建工集团石家庄地铁1号线13标项目经理部施工管理制度 安全文明施工管理制度 目 录 第一章 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 第九节 第十节 第十一节 第十二节 第十三节 安全文明施工管理制度 - 2 安全生产责任制度考核 - 2 安全技术交底制度 - 4 安全教育培训、入场须知管理制度 - 5 安全教育委员会制度 - 7 安全绿色环保施工检查制度 - 8 安全生产奖罚制度 - 9 安全生产资金保障制度 - 13 安全资料档案管理制度 - 15 防护用品使用管理制度 - 16 安全保卫及消防制度 - 18 临时用电管理制度 - 30 施工

2、现场机械设备管理制度 - 32 文明施工管理制度 - 33 中铁建工集团石家庄地铁1号线13标项目经理部施工管理制度 第一章 安全文明施工管理制度 前 言 为了规范施工现场安全、文明施工管理,保质保量,如期完成石家庄地铁1号线13标工程建设,依据、建设工程安全生产管理条例(国务院xxxx年第393号令)、建设部15号令建设工程施工现场管理规定、建筑施工安全检查标准(jgj59-xxxx年度对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核,特制定本制度。 第二条 考核细则 安全生产责任制考核,实行分级考核的办法:即公司负责人考核项目负责人,项目负责人考核 2 中铁建工集团石家庄地铁1号线13标项目经理

3、部施工管理制度 各部门人员、及施工队负责人;施工队负责人对班组长进行考核;班组长对本班组工人进行考核。 第三条 考核小组人员名单 组长: 张彦亮 组员: 赵公武、盛术学、王卫强 记录人:李建军 考核时间:每月初考核上个月各级人员安全生产责任制落实情况。 考核依据:各级人员安全生产责任制内容落实情况、安全工作状况、工伤事故情况三方面综合考察。 考核结果:优良、合格、不合格三个等级。 第四条 考核评定 1. 项目经理由公司领导进行考核,具体办法依据集团公司的安全生产责任制考核办法执行。 2. 对个人的考核 (1) 本月责任人在工作中落实安全生产责任制内容80%95%;工作主动,安全管理工作计划全面

4、,安全意识强,能认真落实本级安全生产责任制,对施工现场危险源控制措施超前得当,无轻伤事故的发生,评为优良。 (2) 本月责任人在工作中落实安全生产责任制内容65%80%;工作管辖区内未发生各种事故者评为合格。 (3) 本月责任人在工作中落实安全生产责任制内容65%以下者;安全意识较差,对安全工作持应付态度,不能认真落实本职安全生产责任制,评为不合格。 3 中铁建工集团石家庄地铁1号线13标项目经理部施工管理制度 3. 对部门的考核 部门月考核分为合格、不合格两个等级。考核根据部门个人的月考核结果和当月本部门工作职责内有无发生安全事故综合评定。如当月本部门人员有考核不合格或本部门管辖区发生安全事

5、故,即评定为不合格。 第五条 奖励与处罚 1. 每月及年度末考核评为优良的部门、个人都可以入围先进集体、先进个人的评选。 2. 第一次考核不合格的部门和个人,项目除对此进行批评教育外,并要求限期整改达到合格。 3. 对第二次考核仍不合格的部门和个人进行惩罚;对部门不合格罚部门领导500元;个人不合格罚个人300元,并提出警告。 4. 对第三次考核仍不合格的部门领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 5. 对本人未落实安全生产责任制造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,并追究刑事责任。 6. 根据每月的评比结果,将直接做为节点奖金发放的依

6、据,具体数额根据奖金发放基数和月考核结果评定。 第二节 安全技术交底制度 第一条 安全技术交底由项目部技术部门根据施工现场分部分项工程及专项要求编写。安全技术交底内容要有针对性,切实可行,要符合有关安全规范。安全技术交底重点要从技术方面提出安 4 中铁建工集团石家庄地铁1号线13标项目经理部施工管理制度 全要求,来指导现场作业,编写完后由项目总工程师负责审批。 第二条 安全技术交底经项目总工程师审批后,由技术人员组织领工员、安全员、作业人员召开交底会,各级参加交底人要亲自签名,不得代签。 第三条 安全技术交底内容的落实和监督,由项目施工员和安全员、全员负责监督落实情况落实,对不符合交底要求的提出整改意见,由施工员负责整改,安全员复查。 第四条 凡是涉及到重要部位、危险性较大的专项工序,项目部技术部门、安全部门及劳务队负责人、安全员必须亲自在场监督落实。 第三节 安全教育培训、入场须知管理制度 为确保本工程安全生产,项目部针对管理人员和作业人员分期进行安全教育培训考核,通过开展此工作来提高、加强人员的安全防范意识、防止安全事故的发生。未接受安全教育培训者,不得进场作业或从事管理工作。 第一条 安全教育培训管理制度 由安全部负责编制教育培训内容、培训考核试题,组织、实施对管理

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