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文档简介

1、试论人力资源会计的几个问题 龙源期刊 试论人力资源会计的几个问题 作者：于蕾 吴娜 ：现代经济信息xxxx年第01期 摘要：随着知识经济的到来，人力资源会计作为一门新兴的学科，越来越受到学者们的关注。我国目前对于人力资源会计的研究仍处于理论研究阶段，在实务中未曾得到广泛的应用。本文试图通过对人力资源会计的本质、前提条件的重新认识，来寻求一种能够更加合理地解决目前人力资源会计确认与计量的方法，并提出自己的建议。 关键词：人力资源会计；本质；前提条件；确认；计量 中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（xxxx年在人力资源会计中首次提出的。到目前为止仍然未能在理论

2、上与传统会计融为一体，实务中亦未能得以大规模应用。对人力资源会计的探索和研究仍然进展缓慢 。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。我国于1980年在上海文汇报发表了著名会计学家潘序化先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究。步入90年代，中国的会计学界在这方面步履艰难。究其原因，在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论和方法体系，尤其是其确认、计量和报告理论。然而，以知识和信息的生产，分配和使用为鲜明特征的知识经济时代的到来，使得作为知识载体的人力资源成为企业生产的核心要素。如不对其进行正确、科学而合理的确认与计量，则会计信息系

3、统提供的信息将是不全面、不充分的。本文拟就人力资源会计中的几个基本问题谈一些自己的看法。 一、人力资源的本质 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资源其所有权属于劳动者个人。人力资源所有者对其人力资源拥有“自然”的控制权。企业通过劳务合同获得对劳动者的组织控制权，并对其工作方式进行规范，对相应的劳动成果提出具体的质量要求。这时，人力资源的控制权与使用权便属于企业。劳动者通过其劳动产生经济价值，从而为企业带来经济利益的流入。将人力资源视为企业的资产主要理论依据是美国fasb对资产所作的定义，即“资产是指某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益”。即使按照我国企业会计准则的定义，人力资源同样符合资产内涵。一是职工一旦

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