企业人力资源管理员操作技能试卷(3)(1)_第1页
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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 企业人力资源管理员操作技能试卷(3)(1)考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 _人力资源管理考试 c企业经营权和职工*管理权d所有权和企业用工权 105企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。 a时间规则b劳动定员定额规则 c组织规则d岗位规范制定规则 106订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。 a31个月b36个月 c40个月d41个月 108工资支付的周期和

2、方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。 a合同期限b工资支付时间 c劳动报酬d最低工资标准 109（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 a加强企业*管理b协调劳动关系 c维护职工合法权益d法律效力不同 109工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。 a行政责任b道义责任 c经济责任d民事责任 110信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（）等要素。 a情报、资料和数据b理解工具 c信息的发出与接受者d信息工具 二、多项选择题（111140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分

3、） 111对于劳动力的阐述。正确的有（）。 a存在于劳动者身体中b是劳动权利与劳动义务主体 c其形成需要大量投资d其形成具有长期性 e其形成后是无法储存的 112人力资源管理部门的工作包括（）。 a建立员工档案b制定人力资源计划 c承担企业各级员工之间沟通的主角d员工的招聘和配置 e进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系 113对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。 a与工资水平同方向变动b是特质、定向的劳动力供给 c以个人付出勤劳为代价d以个人闲暇的牺牲为代价 e即企业劳动力供给 114关于应用性文章的论述。正确的有（）。 a其观点是由直接表达b贵在务实 c为办理事情、解决问题而写d要利于行动 e往往要表达一种精神和哲理 115劳动是公民的权利的原则包括l117企业压缩生产,就会减少（）。 a对劳动力存量的需求b对劳动力增量的需求 c内部劳动力流动d员工的晋升机会 e盈利目标 118计算机病毒按表现性质可分为（）。 a系统型病毒b良性病毒 c引导型病毒d恶性病毒 e应用程序型病毒 119在word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（）。 a粘贴在每页最下面或每章最后面b可以用快捷键完成 c可以用工具栏完成d可以用菜单完成 e可以用

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