人力资源招聘是按照这样的流程进行的_第1页
人力资源招聘是按照这样的流程进行的_第2页
人力资源招聘是按照这样的流程进行的_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、标题：人力资源招聘是按照这样的流程进行的人力资源招聘流程首先来说，企业的每个部门都有人员限制 , 缺少人员的部门首先必须向人力资源部递交 , 人力资源部参照申请部门所要求的人员的综合素质 . 需求的强度 . 原因. 薪金给予数额等展开招聘工作 .通常搜索人才的渠道有: 报纸等传媒上刊登招聘广告，网上搜索简历 . 参加招聘会 . 在人流聚集地张贴自制小广告. 或者也可通过亲朋的介绍宣传等. 接着根据用人部门提供的岗位描述进行第一轮选拔.认为各方面条件相吻合的就可以打电话给对方要求来公司进行面试. 先填写 或 . 再经过详细的交谈后, 依据面试人员的形象 . 沟通 . 专业技术 . 从业经历 .

2、职业道德等进行地二轮面试选拔. 通过二次选拔的人员可安排由部门经理进行第三轮面试.面试合格的 , 可以胜任岗位要求的一般就确定下来 , 但在上岗前要见总经理进行最后面试 , 当然依据岗位的不同 , 有时候就不用添加这个环节 .1 / 2最终确定的人选由人力资源部给其办理入厂手续,其中包括: 新进人员上岗通知. 新进员工录用登记表, 试用期的合同 .工卡 . 考勤卡 . 个人意外保险的办理. 需要指出的是 : 新进人员必须要有本市户口的担保人. 必须要交一定数额的工作责任保证金 .必须办理个人意外保险. 办理完相关手续后拿 给所在岗位直接领导. 最高领导 . 品牌公司人力资源经理 .总经理进行签字接收, 此时招聘工作就告一段落了 .接下来面临的是转正和签合同 , 一般试用期两个月后本人即可提出转正申请 , 由人力资源部考核专员对其进行理论 . 实践 . 平时工作表现等

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论