人力资源考试模拟试题(三)

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源考试模拟试题(三)考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 a、用人单位 b、非营利性组织 c、社会团体 d、营利性组织

2、2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置： a、经济区域 b、用人单位 c、行政区域 d、不同国家 3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 a、劳动合同 b、行政关系 c、劳动报酬 d、劳动权利与义务 4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）： a、充分利用现有人力资源 b、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 c、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 d、推动社会经济发展，促进就业。 5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(): a、运行控制 b、计划阶段 c、分析阶段 d

3、、描述阶段 6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）： a、重置费用 b、新聘费用 c、机会成本 d、再招聘费用 7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()： a、6个月 b、3个月 c、1个月 d、15天 12、按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。 a、3 b、7 c、15 d、30 13、劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。 a、1/2 b、1/3 c、1/4 d、1/5 14、

4、劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。 a、劳动行政关系管理部门 b、劳动争议仲裁委员会 c、人民法院 d、劳动争议调解委员会 15、当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。 a、15 b、30 c、45 d、60 16、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。 a、生产要素 b、经济要素 c、经营要素 d、劳动要素 17、从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为

5、宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。 a、经济发展水平 b、经济结构 c、区域经济发展 d、社会就业 18、农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（）： a、潜在性失业 b、隐蔽性失业 c、不充分就业 d、在职失业 19、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为（）。 a、总量性失业 b、结构性失业 c、选择性失业 d、摩擦性失业 龄与工龄 c、性别 d、职务 e、岗位 25、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人

6、才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）： a、促进公司与员工结成利益共同体 b、合理控制人工成本 c、谋取企业利润最大化 d、保证企业产品竞争力 e、将企业短、中、长期利益相结合 26、在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。 a、最低工资 b、经济补偿金 c、最长工作时间 d、超时工资支付 e、最低生活标准 27、社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。 a、退休军人安置 b、军人家属优抚 c、军烈属抚恤 d、残疾人抚恤 e、贫困户抚恤 28、员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（） a、离休退休的 b、偿还购房贷款本息的 c、

7、完全丧失劳动能力的 d、翻检自住房屋的 e、与单位解除劳动合同的 以上23-28题共六分为薪酬与福利内容 29、劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）： a、有固定期限的劳动合同 b、无固定期限的劳动合同 c、短期劳动合同 d、以完成一定工作为期限的劳动合同 e、无限劳动合同 30、因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）： a、原单位仍需支付经济补偿金 b、原单位无需支付员工经济补偿金 c、员工需与新单位重新签订劳动合同 d、员工原来的劳动合同继续在新单位生效 e、原单位减半支付员工的经济补偿金 以上29-30题共二分为劳动关系管理内容 三

8、、判断正误（每题1分,共10分） 以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择a，如果错误，请您选择b，并在答题卡上涂黑相应的方框。 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 a、正确b、错误 以上第1题为职业道德题目 2、组织中的管理单位，我们可以称之为“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。 a、正确b、错误 以上第2题为人力资源规划题目 3、在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。 a、正确b、错误 以上第3题为招聘与配置题目 4、当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为位员工提供培训是企业的义务。 a正确b、错误 5、制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。 a正确b、错误 以上第4-5题为培训与开发题目 6、绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。 a正确b、错误 以上第6题为考核与评价题目 7、如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。 a正确b、错误 8、岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。 a正确b、错误