宣钢有限公司劳动防护用品管理制度

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。宣钢有限公司劳动防护用品管理制度1、目的为了保护职工在劳动过程中的安全健康和合法权益，规范管理、合理利用劳动防护用品，特制订本管理办法。2、范围本办法适用于贵航特钢有限公司。3、术语3.1劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称劳保。分为大、小劳保。3.2大劳保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。3.3小劳保：是指防护眼镜、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。4、主要职责4.1安全环保部负责制定和修订劳保用品的管理制度；负责核定大劳保配置标准、编制劳

2、保用品费用计划和分解小劳保费用；负责编制需求计划报公司领导批准，并负责劳保用品的发放及记录；负责对劳保用品使用前的质量验收和规范使用的监督。4.2各分厂、车间和部室负责本单位劳动防护用品按规范穿戴的管理和检查；负责制定和修订本单位小劳保的配置标准和管理规定；对本单位小劳保费用的合理使用、有效控制负责。4.3采购部负责按照国家有关标准，采购符合公司需求的劳保用品。5、管理内容5.1工作程序5.1.1由安全环保部制定和修订劳保用品的管理制度，核定公司大劳保配置标准，每年编制公司劳保用品费用计划和分解小劳保费用计划；5.1.2各车间（部室）根据本单位的实际情况制定和修订小劳保配置标准和管理规定，逐月

3、申报分厂小劳保需求计划；5.1.3安全环保部根据公司大劳保配置标准和各车间（部室）小劳保需求计划，编制公司劳保用品月度需求计划报公司材料管理部门。5.1.4安全环保部组织劳保用品质量验收、发放并做好记录。5.1.5安全环保部及各车间（部室）对劳保用品规范使用进行监督检查。5.2劳保的管理5.2.1大劳保的管理5.2.1.1大劳保实行公司集中管理、发放，每年5、11月左右分别发放夏装、春秋装，由安全环保部提前2个月通知各车间统计到期的人员的尺码，实行集中发放、记录。由安全环保部建立总厂职工个人大劳保用品发放记录。5.2.1.2新入厂人员，由安全环保部根据劳保用品标准配置、领取并建立记录。5.2.

4、1.3厂内调动或改变原工种的，凭厂办的工种变动通知单到安全环保部办理更改标准的有关手续，即可按新岗位领用原标准没有的全部防护用品，并执行新标准，原领防护用品不收回。5.2.1.4大劳保原则上不发生标准外领用，特殊情况由使用单位领导提出申请报告，安全环保部安环部部长审核，公司领导批准后方可发放。5.2.2小劳保的管理5.2.2.1小劳保实行公司分解指标，各车间使用、控制费用。小劳保费用每年初作为公司经济责任制一项指标下达，原则上增减人员不增减指标；（含新入厂人员和公司内部调动人员）。5.2.2.2各车间要根据本单位的实际情况制定和修订小劳保的配置标准和管理规定，并做好发放、记录。由公司安全环保部建立公司小劳保集体发放记录、各车间建立车间职工个人小劳保用品发放记录。5.2.2.3采取集中按月领取，总厂安全环保部每月18日前审核各车间需求并编制公司劳保用品月度需求计划报公司材料管理部门，于次月10日前发放。5.2.2.4劳保费用当年有效，跨年结算无效。5.2.3所有防护用品损坏丢