人力资源管理师二级考前通关模拟试题（二）_0

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师二级考前通关模拟试题（二）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。l参考答案：a， c， e29在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。a工作岗位分析与评价b不同地区、行业、企业的薪酬调查c企业薪酬制度结构的确定d设置薪酬等级e设置薪酬标准参考答案：a， b， c， d， e30下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。a经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩b经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定c经营者的

2、利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系d固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出e经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离参考答案：a， b， c， d， e31回归分析法（ ）。a是人力资源需求预测方法b又称转换比率法c是人力资源供给预测方法d属于专家预测法e对历史数据的要求比较高参考答案：a， e32影响群体决策的群体因素有（ ）。a群体多样性b群体熟悉度c群体规模和群体决策规则d参与决策的平等性e群体的认知能力和群体成员的决策能力参考答案：a， b， c， d， e33薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）a建立工作标准与薪酬的计（结）算方式b薪酬调整c

3、建立员工绩效管理体系d薪酬总水平的控制e建立有效的激励机制参考答案：b， d34按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。a商品市场b服务市场c技术市场d金融市场e劳动力市场和信息市场参考答案：a， b， c， d， e35劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）。a行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图b意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容c行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别d劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移e劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移参考答案：a， b， c36面试考官直接打出分数，这种情况属于（

4、 ）。a二次量化b一次量化c实质量化d形式量化e清晰量化参考答案：b， c37按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。a商品市场b服务市场c技术市场d金融市场e劳动力市场和信息市场参考答案：a， b， c， d， e38企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）a地位不同b主持调解的主体不同c调解的能力不同d调解案件的范围不同e调解的效力不同参考答案：a， b， d， e39岗位信息收集与分析的主要方法有（ ）a邮寄法 b观察法 c重点团队分析法d工作实践法 e24小时日记参考答案：b， d40按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）a量表评定法b混合标准尺度法c排队法d书面法e硬性分配法参考答案：a， b， d41劳动权保障具体体现为（ ）。a平等就业权b基本保护c自由择业权d全面保护e优先保护参考答案：b， d， e42（ ）属于员工的动态特征。a员工学习b员工自我保护机制c员工激励d员工的成熟和发展e员工培训参考答案：b， c， d43企业精神文化层主要指（ ）a产品造型b行为规范c价值观念d群体意识e员工素质参考答案：b， c， d， e44劳动法律关系有三个方面组成，它们是（ ）a劳动法律关系的主体b劳动法律关系的内容c劳动法律关系的客体d劳动法律关系的对象e劳动法律关系的法律内容参考答案：a， b，