企业人力资源师（一级）《专业技能》考前应试选择题（1）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 企业人力资源师（一级）专业技能考前应试选择题（1）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单项选择题1、（ ）可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。a情境思维b联想思维c虚拟思维d设身思维2、小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（ ）。a有头脑b做事公正c诚信正直d灵活3、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。a绩效管理的外延比较宽泛b绩效管理是一个复杂的管理活动过程c绩效管理主要着眼于员工

2、个la基础性胜任特征b鉴别性胜任特征c技术胜任特征d绩效胜任特征7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。自第二个月起应当向劳动者每月支付（ ）的工资。a一倍b两倍c三倍d一倍或两倍8、员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（ ）乘上百分之百。a同期的员工人数b同期的员工总数c同期的员工平均人数d同期的员工流动人数9、（ ）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。a组织结构b组织成员c组织关系d组织构成10、（ ）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。a元胜任特征b行业胜任特征c组织胜任特征d特殊胜任特征11、 劳动合同的类型不包括（ ）

3、。a固定期限劳动合同b以一定工作任务为期限的劳动合同c无固定期限劳动合同d短时间的劳动合同12、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。a行政部门b主管部门c人力资源和社会保障部门d政府13、造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是（ ）。a要求不严b材料难度过于简单c试题不严密d文件类型过多14、 社会责任国际标准体系简称为（ ）。asa18000bsa1800 1csa18002dsa800015、 （ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。a资源配置b战略理论c行动计划d战略计划16、 中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策

4、。a12b13c35d4517、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。a可以b应当c有权d应提前30天18、 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。a设计信息法有助于掌握现有人机总体系统的性质和特征b活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法c档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高d关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目19、 现代企业的生存与发展过程。实际上是“（ ）”的循环。a制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略b制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略c制订战略一

5、修改战略一实现战略目标一制订新战略d制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略20、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。a需求分析b确认培训c提出需求意向d确定培训人员及受训员工21、 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。a岗位津贴b补贴c金融性福利d过节福利22、 成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。a员工流动方式b员工素质c员工能力d员工态度23、 （ ）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。a外部招募b重新招募c内部招募d公开招募24、 下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（ ）。a可

6、以变更合同的内容b可以变更合同的主体c提出变更合同的一方应提前书面通知对方d双方当事人平等协商一致后方能变更合同25、在员工晋升中，（ ）应该是被考虑的一个重要因素。但不是唯一的晋升依据。a年薪b年功c技能d岗级26、 企业劳动争议处理条例规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。a15b20c30d6027、 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。a病愈后b休假3个月后c休假6个月后d医疗期满后28、 绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。a绩效管理的目标b员工申诉的管理办法c职位晋升的标准d考

7、评结果应用原则及配套措施29、 个体水平压力管理的主要策略不包含（ ）。a压力源导向b压力反应导向c压力思维导向d个人导向30、 津贴分配的依据是（ ）。a劳动所处的环境和条件的优劣b劳动者的技术业务水平c劳动者的劳动成果d劳动者的复杂程度31、 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。a分头预算b总体控制c个案执行d节约能耗32、 工作日利用率的计算公式为（ ）。a制度内实际工作时间制度工作工时100%b出勤率出勤时间利用率c制度工作日实际长度制度工作日长度100%d制度工作月实际长度制度工作月规定长度100%33、 企业集团必须有一个起主导作用的核心企业。这个核心企业一般称为集团公司或

8、（ ）。a混合经营公司b垄断公司c总公司d集团母公司34、制订招聘规划时。原则不包括（ ）。a充分考虑内外部环境的变化b确保企业员工的合理安排c确保企业员工的合理使用d组织和员工共同长期受益35、 测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（ ）测试。a学业成绩b学业成就c职业兴趣d职业指导36、 （ ）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。a特殊技术胜任特征b标准技术胜任特征c行业技术胜任特征d知识能力胜任特征37、 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（ ）制度。a事故报告b事故预警c事故调查d事故处理38、 （ ）是绩效管理的最终落脚点。a绩效改进计划b绩效评价实

9、施c绩效面谈d改进绩效的指导39、 案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（ ）日。a10b15c20d3040、 企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。a用工行为b劳动行为c劳动行为和用工行为d管理行为41、 传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。a双重职业路径b状职业生涯路径c横向职业路径d职业路径42、专业技术人员主要的薪酬模式不包括（ ）。a单一的高工资模式b较高的工资加奖金c较高的工资加科技成果转化提成制d较低的工资43、 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时。还必须明确如何对员工的（ ）加以界定。a

10、技能b岗级c能力d人际关系44、 企业战略的形成过程是一项（ ）计划形成的过程a战略b战术c战略管理d战术管理45、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。a质量指标b数量指标c多元指标d单一指标46、（ ）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。起源于美国。a员工购买企业股份b员工持企业股c员工持股制度d员工有效股47、经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定（ ）。a取消b扣减c不变d增加48、 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本。a企业简介b企业宣讲c员工手册d电视广告49、 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（ ）

11、，使组织的创新能力下降。a竞争能力b主动性c新鲜血液d变革能力50、职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（ ）的职业生涯管理。a企业b公司c组织d集体51、 劳动合同不具备（ ），依然可以成立。a协商条款b法定条款c约定条款d约定条件52、 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（ ）的要求。a战略目标b总体目标c总体规划d长期目标53、 组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。a人员流入预测b人员流失预测c内部员工流动预测d劳动力市场供给预测54、 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（ ）加以解决。a生产方式改变b产业结构变化c

12、猎头公司d外部招聘55、 vt0的运作遵循的三个原则不包括（ ）。a员工对学习不必负有责任b在工作中而不是在课堂上进行有效的学习c员工对学习负主要责任d经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用56、 压力的影响因素不包括（ ）。a环境因素b社会因素c组织因素d个人因素57、 影响集团组织结构变化的外在因素不包括（ ）。a市场竞争b经营竞争c产业组织政策d反垄断法58、 采取吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）取胜。a物美b廉价c好用d青睐59、 员工信息管理的作用不包括（ ）。a是人力资源管理活动中必不可少的工具b为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证c为单位制定人力资源管理等政

13、策提供了原始资料d对试用员工进行考核和鉴定60、 人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步。a招募b选拔c录用d评估二、多项选择题61、 法人机关通常分为（ ）。a行为机关b意思机关c执行机关d代表机关e监察机关62、 挑战性工作主要是（ ）。a独立完成某一具体工作任务b主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人c担当比较重要的、关键性的工作任务d承担重要的岗位责任e承担某项技术性较强的工作63、 绩效考评的方式和方法有（ ）。a品质主导型b行为主导型c结果主导型d综合型e客观主导型64、 培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。a培训的要求是什么b培训的目标是什么c开展哪些活动才能实现

14、目标d怎样检验目标是否达到e培训的对象是谁65、 我国政府已经先后承认和批准了23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是（ ）。a国际劳务输出人身安全协议公约b男女同劳同酬协议公约c同酬公约d准予就业最低年龄公约e禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约66、 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。a它以雇员为制定的主体b它以企业为制定的主体c它的制定是用人单位的单方法律行为d它的制定程序应当保证劳动者的参与e它以企业公开、正式的行政文件为表现形式67、 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（ ）。a工作分析是绩效指标设定的基础b工作中的行动指南与行

15、为规范c绩效管理为员工培训提供了依据d绩效管理为人员配置提供了依据e绩效管理是薪酬调整的依据68、 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。a对调查的工作事项要多提几个为什么b对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法c营造良好的环境d调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作e选择多处场地对同类岗位进行观察69、 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。a层级式模型b簇型模型c盒型模型d锚型模型e管理型模型70、企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现la考评的组织设计b考评流程设计c考评的方式方法d考评工具设计e考评评估设计74、 人力资本

16、战略实施的模式有（ ）。a指令型b变革型c合作型d文化型e增长型75、 最低工资率的确定实行（ ）三方代表民主协商的原则。a政府b国家c工会d企业e劳动者76、 下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（ ）。a情商培训b行政人事培训c案例分析d营销培训e质量管理培训77、 在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（ ）。a统一行使出资人所有（产权）职能b统一投资决策c统一配置资源d统一调整结构e统一体制78、企业向员工提供的福利包含（ ）等。a法律咨询b心理咨询c性骚扰保护d隐私保护e奖金79、 补充福利项目包括（ ）。a免费住房b工作午餐c通讯补助d法律顾问e带薪假期80、 组织职业生涯管理

17、应体现的目标包括（ ）。a实现员工的组织化b实现员工发展与组织发展的统一c实现员工能力和潜能的发展d促进企业事业的长久发展e公司需要员工继任规划更有效81、 绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。a考评者b被考评者c绩效指标d考评方法e考评程序82、 薪酬主要包括（ ）。a基本工资b绩效工资c短期和长期的激励工资d员工福利保险和服务e晋升机会83、 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。a行为观察量表法b关键事件法c生产能力衡量d目标管理法e排队法84、 企业集团组织结构的联结方式包括（ ）。a集团控股型b母公司控制型c层层控股型d环状持股型e资金借贷型85、 企业员工分类的方法包括（

18、 ）。a按性别构成分类b按学历结构分类c按专业构成分类d按职责类别分类e按职业类别分类86、 判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。a学历、经验和技能水平b职业生涯发展趋势c履历的真实可信度d自我评价的适度性e毕业证的真实性87、 劳动卫生规程一般包括（ ）。a工业生产卫生b医疗预防c健康检查d组织管理措施e个人卫生88、 按照员工流出企业的意愿。员工流出可划分为（ ）。a自愿流出b非自愿流出c自然流出d岗位流出e被迫流出89、 在应用沙盘推演测评法之前。需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。a在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行

19、借贷等信息b每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色c面对来自其他企业（小组）的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略d按照规定流程运营e编制年度会计报表，结算经营成果90、 培训过程中发生的费用有（ ）。a绩效考核经费和制定培训方案的经费b教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）c评价培训结果的经费d考评方案制定与实施的经费e获取考评工具的经费91、 在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等。a有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点b有利于界定人力资源的生存环境和活动空间c有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位d有利于保持企业人力资源长期的竞争优势e有利于增强领导者的战