助理人力资源管理师考前冲刺练习题（15）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考前冲刺练习题（15）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015年助理人力资源管理师考前冲刺练习题答案（15）一、单项选择题1、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）a.加权b.标度划分c.赋分d.计分2、相对比较判断法包括（ ）a成对比较法b回忆印象评判法c加权综合考评法d目标等级考评法3、基本工资的计量形式有（ ）a.基本工资和辅助工资b.计时工资和计件工资c.岗位工资和技能工资d.定额工资和提成工资4、下列特点的企业哪个适宜采

2、取计时工资（ ）a.依靠体力劳动和手工操作进行生产b.劳动成果容易用数量衡量c.产品数量主要取决于机械设备的性能d.自动化、机械化程度较低5、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）a.同一岗位技能要求差别大b.生产专业化、自动化程度低c.同一岗位技能要求差别小d.不同岗位之间劳动差别小6、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）a.劳动责任大小b.劳动条件好坏c.工龄或技术熟练程度d.劳动贡献大小7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）a.岗位工资b.奖金c.结构工资d.浮动工资8、由若干个工资部分组合而成的工

3、资形式称（ ）a.绩效工资制b.岗位工资制c.技能工资制d.结构工资制9、下列奖金哪些属于长期奖金（ ）a.超额奖b.成本奖c.员工持股计划d.合理化建议奖10、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）a.物化劳动；潜在劳动和流动劳动b.潜在劳动；物化劳动和流动劳动c.流动劳动；物化劳动和潜在劳动d.物化劳动；流动劳动和固定劳动二、多项选择题1.桑代克的效果律中强调的行为法则有（ ）。a.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生b.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原

4、则有时也称为“强化原则”c.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生d.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”e.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。a.习惯性购买行为b.化解不协调的购买行为c.寻求多样化的购买行为d.和谐的购买行为e.复杂的购买行为3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。a.用工权利能力b.用工行为能力c.劳动

5、休息权利d.劳动权利能力e.行为能力4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ）。a.制定工资一物价指导线b.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结c.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为d.依据法律规定，进行国民收入再分配e.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策5.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。a.采取使员工“遵守规则”的策略b.采取使员工“自立自强”的策略c.采取使员工“乐于成事”的策略d.采取使员工“主动创新”的策略e.采取使员工“积极主动”的策略6.人力资源规划的总目标有（

6、）。a. 企业在适当时机，获得适当人员b. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力c. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势d. 实现人力资源的最佳配置7.战略导向的kpi体系的意义体现在（ ）。a.具有战略导向的牵引作用b.是企业实施战略规划的重要工具c.能够最大限度地激发员工的斗志d.能够调动全员的积极性、主动性和创造性e.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制8.关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。a.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一b.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一c.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一d.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一e.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系9.国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。a.肯昔的教学设计程序b.罗斯的教学设计程序c.迪克和凯里的教学设计程序d.加涅和布里格斯的教学设计程序e.加利福尼亚大学的教学设计程序10.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括（ ）。a.突出特点的原则b.公平民主的原则c.先进合理的服则d.简洁扼要的原则e.定量准确的原则相关阅读2015年上半年人力资