助理人力资源管理师考前冲刺练习题（14）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考前冲刺练习题（14）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015年助理人力资源管理师考前冲刺练习题答案（14）1、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（ ）、业务灵活性强的企业中常见。a、成熟的b、不成熟的c、规模很大的d、规模很小的2、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。a、岗位与职务的相关度b、岗位的等级高低c、岗位与薪酬的对应关系3、在工资奖金的调

2、整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。a、重新调整薪酬等级方案b、保持原有工资水平c、降低工资水平d、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准4、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）：a、合理性原则c、计划性原则d、协调性原则e、标准化原则5、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。a、20日b、25日c、30日d、两个月内6、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）：a、岗位分析b、了解劳动力需

3、求关系c、薪酬调查d、了解企业的财力状况7、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）：a、125元b、130元c、135元d、140元8、劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。a、劳动者b、企业c、劳动管理部门d、劳动法律9、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。a、公平合理b、平等自愿c、互惠互利d、有企业员工的参与10、由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。a、双

4、向关系b、双务关系c、劳动关系d、聘用与被聘用关系11、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。a、1/6b、1/8c、1/10d、1/1212、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。a、30% b、40%c、50%d、60%13、我国法律规定，集体合同协商代表双方（ ），并各确定一名首席代表进行协商。a、代表数量相等，各方为3-7名b、代表数量相等，各方为3-10名c、代表数量最多相差一名，各方为3-7名d、代表数量最多相差一名，各方为

5、3-10名14、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）：a、正式沟通渠道和非正式沟通渠道b、纵向沟通渠道和横向沟通渠道c、下向沟通渠道和上向沟通渠道d、管理沟通渠道和非管理沟通渠道15、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（ ）：a、建筑安装工程安全技术规程b、特别工作环境的安全技术规程c、野外施工安全技术规程d、特殊岗位安全技术规程16、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）：a、工作现场教育b、组织班组教育c、安全知识教育d、劳动保护教育17、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?（ ）a、日常工作b、按细节说明的工作c、工作操作程序有变化d、计划和操作复杂的工作18、按照考评范围与内容来分，可分为（ ）a.单项考评 b.自我考评 c.诊断性考评19、考评对象的基本单位是（ ）a.考评要素 b.考评标志 c.考评标度20、员工考评指标设计分为（ ）个阶段a.4 b.5 c.6 d.7相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总