四级人力资源管理师考试冲刺练习题（11）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 四级人力资源管理师考试冲刺练习题（11）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015年四级人力资源管理师考试冲刺练习题答案加解析（11）1 （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。a.公平公正b.适当激励c.效率优先d.成本节约2 劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。a.原则b.客体c.内容d.事实3 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ）。a.员工招聘记录b.员工信息管理c.员工档案管理d.

2、员工绩效管理4 人力资源管理开发的手段不包括（ ）。a.法律手段b.行政手段c.科技手段d.经济手段5 从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。a.35b.15c.13d.256 关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。a.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间b.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间c.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间d.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间7 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（ ）。a.多买一些b.不买，认

3、为便宜没好货c.只是停下来看看，但不买d.有合适的东西就买8 实际工资的计算公式是（ ）。a.货币工资价格b.货币工资价格指数c.货币工资价格d.货币工资价格指数9 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（ ）。a.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高b.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报c.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回d.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资10 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。a.组织人力资源自然减员b.组织业务量变化引起的人力资源需求c.组

4、织人力资源配置不合理引起的人力资源需求d.组织人力资源满负荷11 （ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。a.纠正违反劳动法的行为和现象b.检查企业的社会保险缴费情况c.检查企业的劳动安全卫生条件d.调查和解决企业工资差距问题12 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。a.每天不超过1小时b.每天不超过3小时c.每周不超过8小时d.每周不超过10小时13 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。a.劳动法规b.劳动法律c.国务院劳动行政法规d.劳动规章14 （ ）不是劳动争议处理制度的内容。a.劳动la.保障报酬权b.保障物质帮助权c.保障劳动者的劳动权d.保障休息休假权19 （ ）不具有法律效力。a.立法解释b.任意解释c.司法解释d.行政解释20 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。a.全面保护b.绝对保护c.优先保护d.偏重保护相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年人力资源管理师考试报名时间汇