助理人力资源管理师考试《基础知识》考前习题（1）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考试基础知识考前习题（1）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。a岗位调查b岗位评价c岗位分析d岗位分类分级2、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。a生产资料b劳动资料c资本投人d劳动投入3、收入差距的衡量指标是（ ）。a国民收入b基尼系数c人均gdpd需求弹性4、以下有关人力资本投资的表述，错误的是（ ）。a投资主体可以是国家或个人b投资对象是人c投资直接提高人的劳动生产能力d是一种非生产性投资5

2、、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。a劳动法规b劳动法律c国务院劳动行政法规d劳动规章6、现代人力资源管理以（ ）为中心。a劳动环境b劳动对象c劳动资料d劳动者7、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。a宪法b劳动法律c劳动行政法规d劳动规章8、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。a观察研究方法b实证研究方法c对比研究方法d规范研究方法9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。a社会保险b社会保障c社会救济d薪酬福利10、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。a参与模型b领导

3、情境理论c费德勒的权变模型d路径一目标理论11、在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。a快速掠取策略b缓慢渗透策略c快速渗透策略d公益宣传策略12、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。a感情承诺b继续承诺c规范承诺d口头承诺13、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。a知觉b内因c外因d归因14、按要素类别分配社会总产品或收人称为（ ）收入分配。a要素性b功能性c结构性d成本性15、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。a法律渊源b劳动法c劳动合同d劳动关系16、消费者市

4、场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。a家庭消费b政府购买c个人消费d产业消费17、劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。a指导性b权威性c稳定性d合理性18、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。a认知b态度c智慧d感觉19、（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。a劳动合同关系b劳动行政法律关系c劳动法律渊源d劳动服务法律关系20、（ ）又称为“华德决策准则”。a悲观决策标准b乐观系数决策标准c中庸决策标准d最小后悔决策标准21、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。a静态管理b权变管理c动态管理d权威管理22、领导情境理论中选择领导

5、方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。a心理成熟度b心理承受度c精神成熟度d精神承受度23、职业教育不包括（ ）。a就业前的职业教育b农村职业技术教育c就业后的职业教育d城市职业技术教育24、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。a费德勒权变模型b情境领导理论c路径一目标理论d领导者参与模型25、以下不属于人力资源特点的是（ ）。a时间性b创造性c消费性d规律性26、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。a

6、首因效应b光环效应c投射效应d对比效应27、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。a销售能力b实力c服务能力d潜力28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。a稳定期b持续期c波动期d变动期29、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。a它规定了劳动关系的调整规则b它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则c它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施d各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的30、以下不属于员工动态特征的是（ ）。a员工学习b员工自我保护机制c员工激励d员工的成熟和发展31、常见的定价方法包括（ ）。a成本导向定价法b战略导向定价法

7、c需求导向定价法d利润导向定价法e竞争导向定价法32、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是（ ）。a前者的明确性高于后者b前者所覆盖的事实状态小于后者c前者的明确性低于后者d前者所覆盖的事实状态大于后者e前者的稳定性高于后者33、群体决策的缺点有（ ）。a降低了决策的可接受性b对决策结果的责任不清c比个体决策需要更多的时间d群体讨论时易产生个人倾向e从众心理妨碍不同意见表达34、心理测验按测验目的可分为（ ）。a描述性测验b诊断性测验c综合性测验d个体性测验e预测性测验35、劳动法的基本原则包括（ ）。a物质帮助权原则b适用性原则c劳动关系民主化原则d灵活性

8、原则e保证劳动者劳动权的原则36、满足成就需要的行为可以是（ ）。a对资源进行控制b比竞争者更出色c发现和使用更好的方法完成工作d实现或者超越一个难以达到的目标e影响他人并改变他们的态度和行为37、满足安全需要的行为可以是（ ）。a免受失业和经济危机的威胁b比其他的竞争者更出色c避免任务或者决策失败的风险d免受疾病和残疾的威胁e避免受到伤害或处于危险的环境38、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ ）。a倡议者b需求者c供给者d购买者e使用者39、人力资本的特性有（ ）。a收益形式单一化b动态性c谁投资，谁收益d连续性e收益形式多样化40、产品改良包括（ ）。a品质改良b特色市场

9、改良c特色改良d附加产品改良e式样改良41、成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。a市场改良b市场营销组合改良c产品改良d增强销售渠道功效e服务改良42、人本管理原则包括（ ）。a人的管理第一b和谐的人际关系c员工和组织共同发展d满足社会需要e构建以人为中心的组织形态43、心理测试按测验方式可分为（ ）。a情商测验b纸笔测验c操作测验d口头测验e情境测验44、人本管理原则包括（ ）。a人的管理第一b和谐的人际关系c员工和组织共同发展d满足社会需要e构建以人为中心的组织机构45、包装策略主要包括（ ）。a相似包装策略b差别包装策略c组合包装策略d复用包装策略e附赠品包装策略46、劳动法的构成体系包括（ ）。a社会保险和福利制度b劳动合同制度c劳动法的监督检查制度d集体合同制度e工会和职工民主管理制度47、扩张性财政政策包括（ ）。a降低税率b免税c扩大政府购买d退税e增加政府转移支付48、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措