2008中级人力资源管理专业知识与实务练习试题0401

1、第四章 战略性人力资源管理一、单项选择题1.（）一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。a控制管理b战略管理c组织模式d组织系统2.战略管理理论第四代资源说的观点起源于（）。a彭罗斯b冯布伦c沃纳d巴尼3.战略性人力资源管理的研究开始于（）。a20世纪70年初期b20世纪70年中期c20世纪80年初期d20世纪80年中期4.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。a发展b联系c投资 d竞争5.与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。a社会，员工b员工，企业c企业，社会d员工，员工6.战略性人力

2、资源管理发生作用的主要机制是（）。a变革b匹配c组织d稳定7.下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。a采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意b采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 c采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人d采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略8.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（）。a管理规则b组织的价值观c组织的历史d组织的文化9.按照大卫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的（）

3、角色。a战略伙伴b管理专家c员工激励者d变革推动者10.在大卫乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（）。a人员、日常（操作）b人员、未来（战略）c过程、未来（战略）d过程、日常（操作）11.人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。a业务知识b专业技术知识c沟通能力d管理变革能力12.（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。a专业知识b业务知识c变革能力d创新能力13.在培训开发过程中，人力资源管理部门的职责是（）。a提出意见b参加有关的培训项目c提出培训的需求d组织实施培训计划14.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。a有

4、助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变b可以使人力资源部门绩效评定更合理c有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位d保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献15.人力资源有效性指数，是由美国学者（）研究开发的。a德文娜b舒斯特c大卫乌里奇d菲利普斯16.关于人力资源指数的表述，错误的是（）。a由美国学者舒斯特教授提出b由15项因素综合而成c证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标d不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况二、多项选择题1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。a价值b稀缺性c效益性d不可替代性e不可模

5、仿性2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。a员工培训b管理变革c特殊能力的开发d改变结构和文化e组织绩效和业绩3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。a管理层的价值观b行业的竞争程度c对待风险的态度d人力资源服务外包的可能性e员工技能的性质4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。a内部匹配b外部匹配c横向匹配d纵向匹配e混合匹配5.组织的战略制定包括的阶段有（）。a确定目的和目标b确定组织结构c确定组织的主要优势和劣势d确立并说明企业使命e确定关键性的作用因素6.与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。a对

6、不同组织的人力资源管理体系进行合并b制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工c确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们d改变现有员工的晋升和发展机会e裁员战略7.下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（）。a传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 b传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系c传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品d传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心e传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的8.柯达公司将自己的人力资源专业人员分为实践者与领导者，其中对实践者的

7、素质要求有（）。a项目管理b预测性思维c领导d分析 e灵活性9.人力资源管理者的直线职能包括（）。a训练员工掌握新的技能b要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施c为直线管理者提供人力资源管理方面的支持d在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能e在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作10.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。a提出员工职业生涯发展的建议b直接处理员工的有关意见c具体实施企业文化建设方案d建立沟通的机制和渠道e受理员工的各种意见11.可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有（）。a缺勤率b流动

8、比率c工资总支出/总经营费用d人力资源管理部门费用/总经营费用e培训开发成本费用/总经营费用答案部分一、单项选择题1.【正确答案】b【答案解析】参见教材p61【答疑编号30691】2.【正确答案】a【答案解析】参见教材p61【答疑编号30692】3.【正确答案】d【答案解析】参见教材p62【答疑编号30693】4.【正确答案】c【答案解析】参见教材p63【答疑编号30694】5.【正确答案】d【答案解析】参见教材p63【答疑编号30695】6.【正确答案】b【答案解析】参见教材p64【答疑编号30696】7.【正确答案】a【答案解析】采用聚焦战略的关键因素是培训和保证顾客满意。参见教材p66【

9、答疑编号30697】8.【正确答案】d【答案解析】参见教材p68【答疑编号30698】9.【正确答案】b【答案解析】参见教材p69【答疑编号30699】10.【正确答案】c【答案解析】参见教材p69图4-2【答疑编号30700】11.【正确答案】c【答案解析】参见教材p7172【答疑编号30701】12.【正确答案】a【答案解析】参见教材p71【答疑编号30702】13.【正确答案】d【答案解析】参见教材p74表4-5【答疑编号30703】14.【正确答案】b【答案解析】参见教材p75【答疑编号30704】15.【正确答案】d【答案解析】参见教材p77【答疑编号30705】16.【正确答案】c【答案解析】参见教材p77【答疑编号30706】二、多项选择题1.【正确答案】abde【答案解析】参见教材p6162【答疑编号30707】2.【正确答案】bcde【答案解析】参见教材p63【答疑编号30708】3.【正确答案】acde【答案解析】参见教材p63【答疑编号30709】4.【正确答案】bd【答案解析】参见教材p64【答疑编号30710】5.【正确答案】acde【答案解析】参见教材p64【答疑编号30711】6.【正确答案】ae【答案解析】参见教材p65【答疑编号30712】7.【正确答案】abde【答案解析】参见教材p66表4-1【答疑编号3071