人力资源管理师三级考前通关模拟试题（一）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师三级考前通关模拟试题（一）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师三级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第1题单选下列不属于心理测试类型的是（ ）。a人格测试b兴趣测试c能力测试d情商测试参考答案：d第2题单选岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（ ）。a个人卫生知识教育b安全卫生知识教育c安全操作知识教育d提高工作效率培训

2、参考答案：b第3题单选（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。a模拟训练法b头脑风暴法c敏感性训练法d事件处理法参考答案：a第4题单选（ ）不属于直线职能制职能部门的职责。a须向厂长经理请示和汇报b具有参谋指导的作用c对业务部门进行直接指挥d受其直接上属的指挥和命令参考答案：c第5题单选（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。a录用比b招聘完成比c应聘比d总成本效用参考答案：c第6题单选以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。a定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据b定员必须以精简、高效、节约为目标c各类人员比例要均等d要做到人尽其才、人事相宜参考答案：c第7题单选（ ）是学员

3、之间互相学习的重要方式。a自我学习b团队学习c课堂学习d在职学习参考答案：b第8题单选在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）。a1个公休日b2个公休日c3个公休日d4个公休日参考答案：a第9题单选企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的（ ）的谋划与方略。a总体性和长远性b总体性和短期性c全局性和系统性d长远性和风险性参考答案：a第10题单选（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。a课程实施b课程安排c课程规划d课程评价参考答案：a第11题单选正式通报的优点不包括（ ）。a信息不易受到歪曲b信息传递准确c沟通内容易于保存d

4、便于双向沟通参考答案：d第12题单选下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）。a便于读者识别标准b便于读者了解标准产生的背景c能帮助读者了解标准的主要技术内容d由一般要素和技术要素构成参考答案：d第13题单选确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。a城镇居民人均生活费用b职工平均工资c个人缴纳的社会保险费d个人的所得税参考答案：d第14题单选劳动法的最主要表现形式是（ ）。a劳动规章b劳动法律c国务院劳动行政法规d地方性劳动法规参考答案：b第15题单选按定员标准的具体形式，劳动定员标准的分类不包括（ ）。a设备定员标准b效率定员标准c综合定员标准d岗位定员标准参考答案：c第16题单选职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。a组织参与b岗位参与c个人参与d合理化建议参考答案：b第17题单选以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。a二者的应用范围相同b二者的概念内涵相同c二者的计量单位不同d二者都是对人力消耗所规定的限额参考答案：a第18题单选行为导向型客观考评法不包括（ ）。a关键事件法b强迫选择法c加权选择量表法d排列法参考答案：d第19题单选合理确定作业组的规模一般为（ ）人左右为宜。a510b515c1015d1020参考答案：d