四级人力资源管理师考试冲刺练习题（6）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 四级人力资源管理师考试冲刺练习题（6）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015年四级人力资源管理师考试冲刺练习题答案加解析（6）1在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（ ）。a.参加培训的人数b.受训人员的要求c.课程的正式程度d.培训的活动形式e.培训者希望对课堂的控制程度2属于用人单位集体性福利的有（ ）。a.幼儿园b.阅览室c.医疗室d.失业保险e.工伤保险3企业促销策略包括（ ）。a.人员推销b.广告c.营业推广d.宣传e.公共关系4为员工定制

2、的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。a.组织结构b.人事政策c.工资待遇d.劳动纪律e.保密制度5劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。a.退休b.患病c.因工伤残d.失业e.辞职6选择工资形式的原则包括（ ）。a.工资的发放要及时b.计划简明易懂，便于计算c.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合d.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系e.工资实施计划一经制定出来，就应当比较稳定7岗前培训的三阶段是指（ ）。a.小组培训b.全公司培训c.分支机构培训d.工作现场培训e.总部培训8企业组织信息采集的主要有（ ）。a.调研人员自己采集的资料b.通过机关、企业等单位获得的资

3、料c.通过报纸杂志获得的资料d.工作计划e.职务说明书9内部招募的优点不包括（ ）。a.费用高b.可能造成矛盾c.广d.激励性强e.适应较快10（ ）等信息反映了员工的现状。a.目前的个人状况b.奖励和先进模范事迹事件c.与工作相关材料d.处分、取消处分相关材料e.甄别复查的材料11运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（ ）。a.能较公正地获取与候选人有关的材料b.减缓预选的速度c.能较准确地获取与候选人有关的材料d.延长预选的时间e.能较快地获取与候选人有关的材料12员工信息管理的一般步骤和方法有（ ）。a.员工信息的收集b.员工信息的整理c.员工信息的比较d.员工信息的保管e.员工信息的销毁

4、13企业经营环境的微观分析包括（ ）。a.现有竞争对手分析b.顾客力量分析c.潜在竞争对手分析d.市场力量分析e.国际竞争对手分析14财政政策的手段包括（ ）。a.调节利率b.增减预算支出水平c.增减政府税收d.调节法定准备进率e.公开市场业务15工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。岗位调查b.岗位分析c.岗位设计d.岗位评价e.岗位分级16以下属于奖金特点的有（ ）。a.灵活性b.激励性c.及时性d.政治荣誉性e.单一性17阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。a.体制障碍b.市场缺陷c.诚信障碍d.经济滞后e.信息障碍18根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。a.立法解释b.司法解释c.行政解释d.任意解释e.合同解释19在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。a.简单地把笔试成绩作为筛选依据b.招聘人员无法胜任笔试工作c.笔试内容不确定d.笔试题目的难度把握不准e.把笔试气氛弄得很紧张20上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。a.帮助新员工树立社会人、企业人的观念b.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感c.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换d.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望e.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年人力资源管理师