心理咨询师考试《心理测量学》练习题6_第1页
心理咨询师考试《心理测量学》练习题6_第2页
心理咨询师考试《心理测量学》练习题6_第3页
心理咨询师考试《心理测量学》练习题6_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、姓名:_ 班级:_ 学号:_-密-封 -线- 心理咨询师考试心理测量学练习题6考试时间:120分钟 考试总分:100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律,维护知识尊严,杜绝违纪行为,确保考试结果公正。一 单选 (共10题,共50分)1 对待和使厢心理测验下列哪项是不对的?( ) (333分)a测验者必须具备一定的资格b慎重选择测验量表c与被试者建立一般关系,无需了解被试者的情况d注意测验的保密性标准答案:c2 标准九分是( )。 (333分)a以9为均数,3为一个标准差b以5为均数,2为一个标准差c以45为均数,15为一个标准差d以55为均数,15为一个标准差标准答案:b 3 全国性常模样本的

2、大小一般在( )。 (333分)a100人左右b100200人c1000人d20003000人为宜标准答案:d4 测验焦虑对测验的影响( )。 (333分)a测验焦虑的适度存在使人的兴奋性增加,从而可提高测量成绩b在测验过程中,不应该存在测验焦虑c测验存在高度焦虑,对测量成绩有明显的提高d不会对测量有任何正、负方面的影响标准答案:a5 将原始分数与平均分数的距离以标准差为单位表示出来的量表是( )。 (333分)a百分位数b比例智商c标准分数d百分等级标准答案:c6 信度系数(r)( )。 (333分)ar070时,可用于团体比较br070时,可用于个人比较cr070时,不可用于团体和个人比较

3、dr070时,可用于团体和个人比较标准答案:c7 李丽在这次的期末考试中,年级排名第25,参加考试者共1000名学生,李丽的百分等级为( )。 (333分lb要有代表性的样本,即行为样本c同一测验,对于不同被试者,测验的评分标准不必相同d可靠的常模标准答案:c10 测验编制的一般程序不包含下列哪一项?( )。 (333分)a测验的目标分析b测验的编写c制定常模标准答案:c二 多选 (共10题,共50分)1 美国心理学家卡特尔(j m cattell)对促进心理测验发展做出的巨大贡献是( )。 (333分)a使心理测验首次出现于心理学文献中b认为心理学应立足于实验和测验c为智力测量制定了常模d认

4、为心理测验应有统一的标准标准答案:a,b,d2 研究表明,( )者,测验焦虑较高。 (333分)a对自己能力没有把握b抱负水平过高,求胜心切c缺乏自信、患得患失、情绪不稳定d测验成绩关系重大,压力过大标准答案:a,b,c,d3 主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验,接受严格、系统的心理测验专业训练,熟悉有关测验的( )等。 (333分)a内容b适用范围c测验程序d记分方法标准答案:a,b,c,d4 效标效度的主要评估方法有( )。 (333分)a命中率法b区分法c失误法d相关法标准答案:a,b,d5 除非“反应速度”本身即为重要的研究目标,否则让被试者有充分的时间反应,同时注明每题的

5、答题时间,可以减少( )定势的影响。 (333分)a求“快”b求“精确”c猜测d喜好正面叙述标准答案:a,b6 信度的评估方法有( )。 (333分)a重测信度b复本信度c内部一致性信度d评分者信度标准答案:a,b,c,d7 内容效度( )。 (333分)a是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性b其强弱,与测验是否同质呈显著正相关c其强弱,并不一定要求测验为同质的d在测量某一心理特质的测验中,同质性的需要更不重要标准答案:a,c8 确定效度意义可用下列指标( )。 (333分)a预测效标分数b预测误差c预测效率指数d述三者均无意义标准答案:a,b,c9 关于系统抽样正确的是( )。 (333分)a在总体数目为n的情况下,选择1/k的被试作为样本,则可以在抽样范围内选择每个第k个人构成样本b系统抽样要求目标总体无序可排,无等级结构存在c如果发现排列有某种内部规律,按规律取样d第一个第k个人从哪里数起,是随机的标准答案:a,b

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论