高级人力资源管理师考前多选题专项训练

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 高级人力资源管理师考前多选题专项训练考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。多项选择题（每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（ ）。（a）y公司对新产品的研发投入了大量经费（b）a公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用（c）p公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进（d）原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%（e）经过不懈努力，w公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量

2、奖2、企业集团的基本特征有（ ）。（a）企业集团具有多层次结构（b）企业集团是以母子公司为主体（c）企业集团具有单层次的组织结构（d）企业集团是以产权为主要联接纽带（e）企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体3、现代管理理论包括（ ）。（a）社会系统理论（b）决策理论（c）系统管理理论（d）古典管理理论（e）科学管理理论4、沙盘推演测评法可以考察被试的（ ）。（a）人际沟通能力（b）开拓创新能力（c）独立思考能力（d）综合分析能力（e）团队合作能力5、对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（ ）。（a）客观判断求职者（b）了解求职者概括化思维水平（c）判断求职者近年来工作稳定性（d）预测求

3、职者未来工作绩效（e）明确了解求职者职业发展状况6、根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括（ ）。（a）逆向思维（b）横向思维（c）集中思维（d）求同思维（e）颠倒思维7、组织职业生涯管理的目标包括（ ）。（a）实现员工的组织化（b）实现员工潜能的发展（c）实现员工优胜劣汰（d）促进企业事业的长久发展（e）实现员工发展与组织发展的统一8、企业培训开发职能部门的设置模式包括（ ）。（a）学院模式（b）客户模式（c）矩阵模式（d）企业办学模式（e）虚拟培训组织9、关于关键绩效指标，说法正确的有（ ）。（a）指标必须明确、具体（b）指标应可量化、可衡量（c）指标要有挑战性，但要高而可攀（d）关键绩

4、效指标应有时限要求（e）确定关键绩效指标时必须有成本要求10、绩效考评的结果可作为（ ）的依据。（a）成本控制（b）培训开发（c）薪酬与奖惩（d）工作分析（e）员工流动和晋升11、企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（ ）。（a）财务制度比较健全（b）岗位权责划分科学合理（c）战略目标能层层分解（d）企业内部信息沟通平台较完备（e）财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系12、属于长期激励工资制度的是（ ）。（a）超额绩效奖金（b）股票期权（c）员工持股计划（d）期股制度（e）经营者年薪制13、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。（a）提高企业的经济效益（b）有助于员工

5、团结协作（c）发挥员工的劳动潜能（d）提高员工的生活水平（e）吸引高效合格劳动力14、属于非货币收益的是（ ）。（a）表扬和嘉奖（b）职业安全（c）培训和学习（d）工作条件的改善（e）工作带来的自我满足感15、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。（a）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（b）劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的（c）劳动者试用期已满，且达到录用条件要求（d）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的（e）国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的16、劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括（ ）。（a）群众性（b）约束性（c）平等性（d）自治性（e）非强制性参考答案1 ace 2 abde 3 abcd 4 abcde5 acde 6 abe 7 ab