高级人力资源管理师考试全真冲刺模拟试题（2）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 高级人力资源管理师考试全真冲刺模拟试题（2）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015高级人力资源管理师考试全真冲刺模拟试题（2）答案一、单选题1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势d.根据市场变化推测未来人事变动趋势2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果a.一个月左右b

2、.一个季度c.一年左右d.以上都不对3.组织文化与思想政治工作的关系是（ ）a.相互交叉，互为依存b.二者是一回事c.组织文化是思想政治工作的补充d.二者没有关系4.劳动卫生规程不包括（ ）。a.防止粉尘危害b.传染病的防治c.防止噪音和强光刺激d.防止电磁辐射危害5.（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现a.劳动关系b.社会关系c.与劳动有关的所有关系d.劳动法律关系6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）a.常规教育b.学校教育c.继续教育d.基础教育7.划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）a.工作繁简难易b.工作的责任轻重c.所需人员资格条件d.工作性质8.劳动力市场规则可以

3、概括为（ ）。a.公平、合理、合法b.公平、等价、合法c.合理、等价、合法d.均衡、合理、等价9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度a.一次裁决b.二次裁决c.三次裁决d.四次裁决10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）a.强制储蓄型养老保险b.国家统筹型社会保险c.投保资助型社会保险d.子女抚养型养老11.如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求a.工作态度 b.工作绩效c.工作内容 d.工作状态12.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（

4、 ）。a.个人影响因素和组织影响因素b.主观影响因素和客观性影响因素c.心理影响因素和能力影响因素d.管理影响因素和体制影响因素13.现代劳动法不包括以下（ ）制度a.就业促进制度b.劳动标准制度c.社会保险制度d.劳动保护制度14.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：a.敏捷性测试b.思维反映能力测试c.心理承受能力测试d.心里运动机能测试15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。a.外聘教师能保证交流的顺畅b.企业内部开发教师资源成本较高c.使用内部培养教师可能会加大培训风险d.内部培训教师可能影响培训对象的参与

5、积极性16.公共福利是指（ ）a.社会要求提供的福利b.法律规定必须提供的福利c.员工要求提供的福利d.组织根据自身的发展需要所提供的福利17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。a.集体面试 b.资历审核c.文件筐测验 d.无领导小组讨论18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）a.有效劳动时间的长短b.劳动所处的环境和条件的优劣c.劳动者的技术业务水平的高低d.劳动者的劳动成果的大小19.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础a.公开公平竞争 b.双向选择c.遵循国家法律法规 d.效率优先原则20.为防范培训风险的出现，就必须

6、建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用a.培训服务制度 b.培训制约制度c.培训补偿制度 d.培训档案制度21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。a.用人单位支付的培训费b.劳动合同约定的其他赔偿费用c.用人单位在招聘中所支付的费用d.对生产经营造成的间接经济损失22.劳动法的主要宗旨是（ ）a.调整劳动关系b.处理劳动争议c.保护劳动者d.以上都不对23.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）a.加强福利待遇b.改善劳动条件c.提高员工自我保护意识d.保障劳动者权益24.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。a.让顾客完全满意 b.熟悉设备的使用和

7、维护c.尽量节约时间 d.每月废品率不超过1%25.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。a.8个月b.12个月c.16个月d.24个月26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）a.关键人员b.一般人员c.临时工d.一线工人27.影响和制约组织结构的因素有（ ）。a.信息沟通，技术特点，经营战略b.管理体制，企业规模，投资成本c.经营战略，投资成本，环境变化d.企业规模，人才结构，管理体制28.我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）a

8、.12个月b.24个月c.18个月d.30个月29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。a.培训成绩的衡量标准b.以能力和业绩为导向的分配原则c.明确的培训评估标准d.合适的培训条件30.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。a.50人 b.100人c.150人 d.200人二、多选题31.结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。a.目标管理法 b.绩效标准法c.直接指标法 d.

9、成绩记录法e.间接指标法32.现代人力资源管理的内容有（ ）a.求才b.用才c.育才d.留才33.（ ）是整个人力资源管理工作的基础a.工作分析b.职务分析c.岗位分析d.以上都是34.企业组织结构外部环境主要指（ ）。a.政治和法律环境 b.经济环境c.科技环境 d.社会文化环境e.自然环境35.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。a.任务分析法 b.目标比较法c.水平比较法 d.横向比较法e.能力分析法36.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。a.公司员工绩效评审系统b.公司考核指标的可衡量性与客观性系统c.公司考核标准体系的合理

10、性系统d.公司员工的申诉系统e.公司绩效考核的反馈系统37.劳动行政法律关系的主体是（ ）a.劳动行政机关b.兼有劳动行政功能的其他行政机关b.劳动行政相对人d.以上都不是38.（ ）是薪酬制度建立的依据a.工作分析b.职务分析c.岗位分析d.工作说明39.以下（ ）是人力资源管理的要素a.获取b.整合c.保持d.激励40.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。a.多重淘汰式 b.补偿式c.择优录用式 d.比较录用式e.综合式41.劳动法是（ ）a.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门b.从民法中分离出来的部门c.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门d.法律体系中的法律部门42.劳动定额的基本形式有（ ）。a.时间定额 b.看管定额c.服务定额 d.产量定额e.消耗定额43.进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法a.任务分析法 b.集体会谈法c.团队分析法 d.个人面谈法e.现场观察法44.面试考官应由（ ）组成a.人力资源部主管b.用人部门主管c.其他部门主管d.独立评选人45.劳动的调整对象（ ）a.所有与劳动有关系的社会关系b.劳动关系c.与劳动关系有密切联系的其他社会关系d.由各种劳动关系而发生的关系三、简答题46怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原