二级人力资源管理师考试专题突破练习（8）_第1页
二级人力资源管理师考试专题突破练习（8）_第2页
二级人力资源管理师考试专题突破练习（8）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 二级人力资源管理师考试专题突破练习（8）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。a、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行b、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历c、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选d、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）a、是管理者与员工双方沟通的过程b、管理者将考核意见向员工传达的一个过程c、是绩效考核之后不可或缺的一步d、每

2、时每刻都在发生作用3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。a、劳动合同的期限b、劳动报酬c、劳动保护和劳动条件d、试用期4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。a、人力资源在活动过程中是可以被激励的b、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性c、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系d、人在生产活动中处于被支配的地位5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）a、人力资源管理部门的分工进一步细化b、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务c、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手d、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导6、岗位培训成本应属于下列哪种成本?（ ）a获得成b开发成本c使用成本d保障成本7、推孟教授提出正确计算iq的公式是（ ）aiq（心理年龄/实际年龄）100biq（实际年龄/心理年龄）100ciq（心理年龄实际年龄）100diq（实际年龄心理年龄）1008、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（ ）a纸笔测验b量表法c投射测验d仪器测量法9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ ）a联想技术b构成技术c表现技术d个案分析技术10、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）a信度b效度c误差d常模答案：1、acd2、

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论