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1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 二级人力资源管理师习题及答案解析(26)考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。如下选项，属于影响企业整体薪酬水平因素的是（ ）a企业的薪酬策略b企业的领导者c工会的力量d产品的需求弹性e劳动力供求状况参考答案：a，c，d，e参考解析：影响企业整体薪酬水平的因素有：企业的薪酬策、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力供求状况、地区和行业工资水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。2简答题 简述薪酬战略的概念。参考解析：（1）薪酬战是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自

2、身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。（2）凡是具有战性的薪酬决策都属于薪酬战，但不能简单地认为薪酬战等于薪酬决策。其一，薪酬战不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。其二，并非所有的薪酬决策都是薪酬战，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战，只有对组织绩效与发展具有重大影响的战性薪酬决策才属于薪酬战。3单选题关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。a其结构不稳定b员工不能了解任务之间的关联性c适用于规模较大的企业d不包括矩阵制参考答案：b参考解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确

3、性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。4单选题 关于节俭的说法，你认为正确的是（ ）。a节俭是美德但不利于经济增长b节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了c财富的产生主要靠节俭来实现d节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值参考答案：d参考解析：勤劳节俭是中华民族的传统美德，在今天仍然是持家、创业、建国的重要法宝，应该提倡与坚持。现代意义上的节俭，是节用有度，反对铺张浪费、奢侈糜烂，反对享乐主义，是一种俭朴的生活方式，也是关乎人生目的和人伦关系的一种德性。节俭可以降低成本，

4、有利于经济增长；勤劳可以提高效率，只有做到勤劳与节俭的统一，才能创造更多的财富，实现可持续发展。5简答题 简述工资协商的审查程序。参考解析：（1）工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。（2）劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在工资协议审查意见书中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动行政部门。（3）工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，

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