青年论坛主持稿

1、,尊敬的各位领导、各位团员青年：下午好！ 首先向大家介绍一下参与本次论坛讨论的六位团员青年代表，他们是 朋友们，青年是推动企业发展的生力军，是企业的未来和希望，本次青年论坛将围绕在青年员工中普遍关注的六个热门话题，共同探讨，相互切磋，相信这将是一次思维的碰撞、观点的争鸣，更将是一次心灵的沟通，让我们畅所欲言，为青年成长和集团发展出谋划策、建言献计。 下面，让我们进入第一个话题：,主题词： 憋 屈,近几年，我港新进了许多大中专毕业生，这其中有相当一部分是外地来我们集团工作的，工作后不久，每一位单身青年都要面临成家的问题，有的人会经介绍去相亲，有些人的女朋友是大学同学、现在两人一起工作却买不起房子

2、，有些人则面临着与老婆两地分居的窘境，而有些人则遇到了本地“招女婿”的风俗等等情况。 请问：以上几种情况是否在你们身上发生过？除了以上几种，你们还遇到过哪些其他情况？你们当时是如何处理的？,论坛观点： 1、不卑不亢，坦然面对，把生活上的压力转化为工作中的动力，只有稳定住自己的工作才能打牢基础； 2、人的欲望是无止境的，懂得合理控制才能享受其中，幸福要靠自己体会，幸福生活要靠自己努力； 3、要学会适应环境、学会自我调节，在“憋屈”和挫折中不断成长。,主题词： 师 徒,小丁和小李是大学同学，毕业后一同进港被分配到同一个公司同一个班组，两人都很努力勤奋，在不同师傅的带领下，一段时间后，小丁已经能够独

3、当一面，可是小李却长进很慢。小李总是觉得小丁的运气好，分配到了一个肯教他的好师傅，所以进步快，而自己就没遇到好师傅，所以进步慢 请问：师傅在个人成长过程中起到什么样的作用？如果你遇到的是一位“不肯教”或者“不会教”的师傅，你该怎么做？,引申：临近春节时，小李又发现身边的朋友都在商量给师傅送礼，于是小李就向身边的老员工请教，原来按这边习俗，中秋和春节比较隆重，要向师傅送礼，而且送礼数额也比较大，再与身边一起来的朋友交流，他们中很多人中秋都送了，小李为此感到很困惑，自己中秋虽然没送，但师傅对自己也不错，师傅也没有要求自己送礼的意思，现在过年了，不送吧面子过不去，送吧，自己一方面感觉有拍马屁之嫌，比

4、较俗，一方面自己工资微薄，万一送少了吧，又不太好 请问：你怎样来正确处理师徒之间的关系？,论坛观点： 1、 师傅领进门，修行看个人。在教与被教的过程中，“师傅”是外因，“自身”是内因，内因起决定性作用，因此，我们不应该怨天尤人； 2、学习是一种主动的、自发的行为，要经常思考、处处留心；学习方式又是多样化的，要通过课本、网络、电视传媒、实践经验等多种途径来充实自己，要及时调整学习的方法，不能仅仅靠被动的接受。 3、对于送礼的建议：尊老爱幼是中华民族的传统美德。工作中，徒弟是晚辈，要尊重师傅，师傅是长辈，要爱护徒弟；逢年过节，师傅看重的并不是徒弟给他送多少礼，就像一首歌里唱的：“老人不图儿女为家做

5、多大贡献”，只要你心中挂念着师傅，一个电话、一句问候也同样会让师傅感到欣慰。,主题词： 基 层,小王大学毕业进港后被分配到基层一线做修理工。作为年轻人，小王平时努力学习、虚心请教，工作中他上手很快，操作技能已基本上能胜任岗位的要求。但在平时分派工作任务时，部门领导出于多方面的考虑，总是尽量给小王安排一些比较轻松或是难度不大的任务。小王为此感到不解，一方面不理解自己的工作能力为什么得不到领导的认可，另一方面也担心长此以往会不会影响自己的成长和提高。如果你是小王，在这种情况下你该怎么做？,引申：经过几年的埋头苦干，小王已经成长为修理岗位技能能手，也曾多获得集团公司以及分公司的表彰，但他还是依旧干着

6、原来的技术活，回顾自己的职业发展道路，展望自己的发展前景，他开始感到迷茫 请问在座的各位：你们如何看待基层工作经历在自身成长发展中的作用？ 去年团代会后不久，集团也下发了关于“重青年”工作的实施意见，各单位都结合自己特点认真地落实实施，但小王总感觉到“重青年”政策没有给自己带来多大好处 请问，你们觉得该怎样利用好“重青年”这项政策（或者说怎样来抓住这个机遇），使自己尽快成长成才？,论坛观点： 1、可以通过参加集团或公司举办的“技能比武”来检验和证明一下自己，了解清楚自己和其他员工相比到底是什么水平，同时也让领导发现自己的能力； 2、在工作任务相对比较空闲的时候，可以主动请缨，在老师傅的指导下来

7、尝试一些高难度或者技术含量较高的任务。 3、三百六十行，行行出状元，我们不能只羡慕那些“行业状元”头上的光环，也要看到他们在光环背后的辛勤付出和执着追求，因此，不管是从事哪一种行业，都要干一行爱一行，干一行就要用心去干好一行；不管在什么岗位都要找到自己存在的理由、体现自己存在的价值。 4、在集团“重青年”工作实施意见中，为青年成长成才提出了许多实实在在的措施，如：职业导航计划、导师带徒、职业发展通道、轮岗锻炼制度等等，广大青年要结合自身实际，找到适合自身发展的最佳路径；要充分抓住和利用好这一平台，在各自的岗位上认真钻研，大胆创新，干出特色，干出成绩。,主题词： 文 凭,公司来了两名新毕业的维修

8、人员，一名本科生，一名中专生，为了检验两名新员工的真实水平，一天组长在两台设备上分别设置了同样的简单故障，让两名新员工同时去排除，中专生经过仔细排查，发现了故障，并正确排除，而本科生左看右看，不知道从何下手，根本找不出故障在哪里，请问你如何看待文凭和水平的关系？,论坛观点： 文凭和水平是两个不同的概念，它们之间不能划等号；在有些情况下（比如应聘的时候），文凭就是水平的一种直观表现，这时我们需要有高的学历、高的文凭来包装自己，但在实际工作中，我们更需要有高的水平、高的技能来充实自己。,主持词： 说到这里，忽然让我想起，现在不管是网络上还是社会中都流传着“文凭”、“水平”、和“酒瓶”三者之间的辩证

9、关系，那么我也想请教一下在座的领导，你们对这种“三平”关系是怎样看待的。,主题词： 忠 诚,刘经理进港十三年了，现在是集团公司某基层单位中层，从进港到走上管理岗位，刘经理在集团的培养下取得了很多荣誉，个人综合能力很强，掌握了一些重要技能，他曾经发誓：一定要为集团奉献一辈子来感谢集团的培养之恩。但今天，另外一个同行业单位向他抛出了橄榄枝，开出的待遇是现在岗位的2倍，于是刘经理毫不犹豫地离开了集团。面对这样的情况，你是怎么看的？你如何看待企业忠诚度问题。,论坛观点： 在其位尽其责，如果总把自己的期望寄托在明天，也许永远也成不了大事；今天的努力就是明天的基础，踏踏实实做好每一天的工作，才能为实现个人

10、价值做好铺垫。,主题词： 融 入,小李是一名刚走上工作岗位的大学生，做事认真、一丝不苟，领导交给的工作都能按时完成。但在工作中，他经常约束自己，或许因为害怕出错，或许太在意别人对自己的看法，他做事有板有眼，甚至有点教条。有的同事因此说他装模作样，有的在背后议论他斤斤计较。最近，小李发现一些老员工都对自己比较冷淡，对同事小张却比较热情，并隐约听到有人议论说“小李不会做人” 于是，小李就向小张打听，也想学学小张的做法。小张说“小赌怡情，我下班后经常跟他们一起去喝喝酒、搓搓麻将，这样可以增进感情”。 听了这番话之后，小李左右为难：麻将虽然自己会打，但并不喜欢，而且自己刚来，工资又不高，小张就经常打麻

11、将输钱了向自己借钱，自己去肯定也是输多赢少，就是赢了也要请别人吃饭吃掉，不去打麻将嘛，同事好象又对自己有意见 请问：同事之间的关要靠哪些因素来维持和发展？如果你是小李，你该怎么办？,论坛观点： 1、做事认真、一丝不苟是做好工作的前提；刻意掩饰、阿谀奉承只会适得其反，不管什么时候都要不矜持，不死板，不娇柔做作，坦坦荡荡，一身正气； 2、同事之间的关系不需要靠“赌博”等不良行为来维持和发展，“赌博”等不良行为必须远离； 3、“日久见人心”，作为新员工，首先要尊重老员工，在工作中要谦虚好学，手脚勤快，吃苦耐劳，诚恳待人，才能被别人看得起。,结束语： 无论是在青年的成长还是在企业的发展过程中，都可能会经历到迷茫、困惑、恐惧、甚至逃避，但我们不能把这些因素当作自我放弃、甘于平庸的借口，更不