2020火锅店用工合同样本

1、2020火锅店用工合同样本 火锅店用工合同是火锅店保障员工合法权益的一种合同模式，通过用工合同，让双方的利益得到保障。以下是为大家的2020火锅店用工合同样本，供大家参考学习。 甲方 ： 幸运风商贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为 职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 (一)试用期： 乙方在甲方开业后1-6个月为试用期(筹备期); (二)薪资、福利待遇 1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月按照零售额提成。 2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算; 3、加班费 法定节假日： 11 天/年(春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中

2、秋节1天、十一3天)，法定节假日加班的按照 倍底薪发放。 公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪318_加班小时; 4、福利由公司统一采办发放; 5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。 (三)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责： 1、服从和执行公司下达的各项指令和规定; 2.店长职务要求 (1

3、)营业额指标; (2)销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐(一项达不到自动扣除店长做帐费); (3)店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地 _。 (4)货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内(熟知各店电话)对货品进行调整; (5)对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理; (6)对于导购员的招聘、安排与管理; (7)抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心; (8)协调各方面的人际关系

4、，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系; 3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理 (1)店内设施完好率的保持; (2)环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实; (3)加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用; 4、顾客投诉与意见处理 (1)待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理; (2)加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题; (3)迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等; (4)保持与顾客的良好沟通，了解顾客 _及需求，不断改进本店经营策略，提升业

5、绩; 5、涉外管理 (1)保持与商圈内顾客的良好互动; (2)协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系; (3)保持与当地社会团体的良好互动关系; (四)休假： 调休2天/月(周五-周日、节假日不允许休息) (五)保险： 1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用; 2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内; (六)其它 1.乙方每月工作考核记录;按照公司考勤执行。 2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。 3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终

6、止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。 4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。 5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 日起生效。 6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。 7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。 8.本合同附件为员工 _复印件(正反面)、本人中国工商银行银行卡复印件(此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确)。 9.本合同有效期为 年 月 日至 年月 日。 10.签订地点 。 甲方：幸运风商贸有限公司 乙方(姓名)： 委托代理人： _号

7、码： 电话： 户口所在地地址： 应急联系人： 联络方式： 签订时间： 签订时间： 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 居民 _号码：_ 出生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据

8、甲方工作需要，承担_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 三、劳务报酬 第八条 甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_元/月。 四、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家的法

9、律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。 五、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 六、双方约定的其他内容 第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方提供真实的

10、个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 (四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。 七、法律责任 第十四条 甲方因主观过错违反本合同，

11、解除劳动关系的，将按下列规定承担违约责任： 第十五条 乙方提前解除劳动合同或因 _、严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应承担赔偿责任： (一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲 (二)乙方因违反岗位职责，无论故意还是过失，造成甲方的经济损失，应承担相应的赔偿责任。 (三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应承担相应的赔偿责任。 第十六条 乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。 八、争议解决 第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请

12、调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向_市 _提起诉讼。 第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为 _行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。 九、其他 第十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定

13、的，通过甲乙双方协商解决。 第二十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、_省、_市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。 第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ _号码：_ _年_月_日 _年_月_日 聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方) 应聘方：_( 以下简称乙方) 为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守： 一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，

14、全面负责本店的经营管理活动。 二、聘用自20_ 年 月 日起至年 月日止。 三、乙方从向甲方交付聘用保证金(从奖励工资中扣除)人民币_ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。 四、权利义务 (一)甲方的权利和义务 1 、决定本店的经营方针和投资计划; 2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案; 3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案; 4 、领导、监督乙方的工作; (二)乙方的权利和义务 1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店

15、长效管理，正常运转。 2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。 3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。 4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。 5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。 6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效 _复印件和健康证各一份。 8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00(周

16、末4:30)至客人完全离开 。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到 9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。 10、每周末提交工作总结和下周工作计划;每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录 提交甲方;每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。 11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖(新服务员也有酒、水等提成;离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金;非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金) 12、对不要发票的客人(消费时没带酒水且买单时不索要

17、饮料等)买单时的优惠控制在消费总金额的百分之四以内(吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限控制在百分之三以内)。 13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。 14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。 15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到人。 16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。 17

18、、第一轮上客前摆好所有杯花;包间客人客人上热湿毛巾，大厅视情况而定;在3名洗碗工情况下 18、人员配置：服务员9-12人，传菜员3-4人，保洁2人，吧台3人，迎宾2-3人，保安1人;及时调整和补充员工以保证正常运转。 19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决;上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。 20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。 21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。 22、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。 23、制定落实宿舍管理制度。 24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。 25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。 五、薪酬支付： 每月固定工资2300.00元人民币加奖励工资;固定工资按时发放，奖励工资年底结算。 六、奖惩办法 (一)、奖励 1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成(第一季度为利润的百分之一;第一季度后递增为百分之二;一年以后递增为百分之三;之后不再递增) 2 、年终安全奖 _元人民币。 (二)、惩罚 1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责(如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等)或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙