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文档简介

1、.招聘专员岗位职责说明书岗位名称招聘专员岗位编号RS-C所在部门人事行政部岗位定员1 人直接上级人事主管职系直接下级无岗位分析日期2018 年 8 月 1 日职位设置的目标/ 目的 ：负责公司各个岗位人员需求的招聘工作工作职责：职责表述：主要职责1 、全面负责公司内部人员的招聘工作2 、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划3 、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定工作4 、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要工作职5 、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作任务责6 、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜

2、索所需岗位简历7 、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试8 、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见9 、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行1 / 3.10 、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题11 、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作12 、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息职责表述：其他事务1 、负责配合人事专员做好入离职工作工作 2 、负责指引面试人员到公司面试的路线任务 3 、负责各种招聘成本费用的控制4 、其他上级领导安排的临时工作任务权限：

3、1、求职人员证件信息审核权2、求职人员的初试筛选权和复试人员建议权3、招聘费用控制使用权4、求职人员背景调查权5 、公司职位说明书编制的更改建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系外部招聘单位、中介、劳动部门、高等院校任职资格：教育水平大专及以上专业人力资源管理或管理专业经验有 1 年以上人事招聘工作经验2 / 3.性别年龄男女不限， 20-30岁熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事技能技巧管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件个人素质五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强绩效考核要点：1. 招聘达成率2. 招聘渠道维护3. 招聘成本控制4. 报表完成的及时性及准确性5. 招聘效果分析6. 协助工作的配合

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