有感于公司项目工程的分包管理

1、有感于公司项目工程的分包管理有感于公司项目工程的分包管理公司在今年提出 “加快转型升级，全面管理提升，实现公司跨越式发展 ”的目标和要求的同时，工程业务量也不断在扩张，主战场已触及全国乃至海外。公司提出的 “三年三十个亿，五年五十个亿 ”宏伟目标，正以坚实的脚步，步步为营，一步一个脚印，大踏步的向成功迈进。然而，在公司取得这些成果的背后，也不乏有一些优秀的协作分包队伍无声却憨厚的背影。目前，随着公司业务的扩张， 协作分包已成为了公司转型升级的基石之一！协作分包也成为了各个主战场必不可少的一部分， 项目工程的分包管理， 占据了公司很大的份额， 协作分包在公司又快又好的发展过程中，用 “不可或缺

2、”四字来形容，毫不为过，或有甚之。如此而言，锻造一批 “长期合作、诚实可信、技术过硬 ”的优秀协作队伍，是公司 “实现跨越式发展 ”的形势所需。对于现状的项目分包管理来说， 各项目管理层采取较多的管理方式是 “包”与 “罚”，“帮”与 “扶”不常被人提及。在我们大多数管理人员的主观意识中存在着“分包队是求我办事的，而我是他们的管理者”这种片面的观念较普遍，殊不知，“相互扶持，共同进退 ”的道理却意义深远。 “包了就不管或者少管，出了问题就罚”，这种现象在各项目管理中或多或少甚至普遍的都存在着，少有看到项目部对协作队伍安全、质量进行系统的培训， 少有看到协作分包负责人与项目管理者在1 / 4工作

3、上心与心的相互沟通交流， 也少有看到项目管理对协作分包的帮扶。对项目管理者来说， “罚”的方式较为简捷方便，容易操作，安全出现了问题，整改、罚款；质量有了缺陷，整改、罚款；进度没有跟进，罚款。当然，这对项目制度化的管理来说，是无可厚非的，可随之而来罚款所带来的结果， 便是常常出现协作分包在施工过程中，出现个别与项目管理者对抗甚至暴力相向的局面。这种局面，似乎与公司的跨越式发展格格不入。在分包管理中，是否可以尝试变换角色，实现兄弟般帮扶？协作分包中， 其实有许多希冀与我公司长期合作的队伍， 甚至也有靠 “湖南火电 ”这块牌子赖以生存直至 “发迹 ”的协作分包。协作分包存在的问题相当多，最共性的问

4、题归纳为：安全意识相对淡薄，质量水平控制较低，协同作战意识不强。相当一部分协作分包员工安全“零”意识，无视安全工作的存在， 违章的概率偏高， 对项目安全管理，完全是一种对待 “狼来了 ”的态度，没有主动自觉的 “我要安全 ”意识；同时，分包的安装、焊接水平也与我公司员工存在一定的差距，“过得去就行，想当然、没问题”占据着分包员工的主观意识；在工程进度方面，协作分包更注重于 “独自为政 ”。这是协作分包的缺点， 但是，也有他们的独特优点，优点就在于：肯学、精干、成本意识控制强。是否可以利用他们的优点，来进行帮扶？如，在安全工作中，对协作分包实行系统化、多方位安全培训，诸如：事故案例放映、规章制度

5、宣读、安全细则讲解同步进行培训，同等纳入班组三交，增强全员的安全意识；在质量工作中，多增加 “以师带徒 ”的方式进行培训，多创2 / 4造“以技会友 ”的技术比赛机会，多进行工程质量中的难点、疑点讲解释义，大力提高全员的施工技术水平；在进度控制中，多交流，多灌输共同进退的道理，建立一种诚实、互信的朋友关系。当协作分包在工程建设过程中出现了问题， 我们应当在要求整改的同时， 尝试找出问题的根源在哪里，找到问题的根源，对症下药。安全如果有问题，重点对问题进行教育， 质量如果出现差错， 着重对差错部分进行局部培训。日复一日、 长此以往的对协作分包进行帮扶，相信终究会锻造出一支支优秀协作分包队伍。公司

6、对协作分包的大局管理上， 采取了一种 “优胜劣汰 ”评分制择优的方法选择与一些好的协作队伍合作，把不合格的列入 “黑名单 ”。各项目对 “黑名单 ”中协作队伍要有一种 “刨根问底 ”的心态帮助其发现改正问题，被列入 “黑名单 ”的协作队伍，是管理中哪些环节出了什么问题？再换位思考： 项目协作分包的管理是否存在问题？在管理中还是否有可提升、可改进之处？想通了，想明白了， “黑名单 ”将会越来越少了。取而代之的，是一支支走向正轨的协作分包队伍。目前，公司的业绩发展在稳步推进中，实事求事的讲，就公司现有的人力资源而言，在建的诸多项目都有人员紧缺现象， 市场的开拓，对公司现有人力资源状况来说，趋近于饱和或者负荷有些过重。面对日益多元化的电建市场，是去开拓一片新市场，开辟一片新天地，还是根据现有能力保住目前现有市场再图稳中有进？公司领导层对前景发展大局在控， 也自有盘算。 如果此时有一批批诚信可靠且技术过硬的协队分包生力军加入， 将对公司的发展起着重大作用， 可为公司3 / 4腾出手来占据另一片国内直到海外市场贡献力量，扩大战果。锻造一批优秀的协作分包队伍， 成为公司在工程建设中的新鲜血液，长期