中央企业思想政治工作先进单位事迹材料【共3页】

1、中央企业思想政治工作先进单位事迹材料中央企业思想政治工作先进单位事迹材料 *公司党委创新开展思想政治工作，把思想政治工作渗透贯穿到各个环节，做到齐头并进，使党委的坚强核心作用、支部的战斗堡垒作用和干部、党员的表率作用有效地体现和发挥出来，有利地保障和推动了企业的发展,公司先后荣获全国精神文明工作先进单位、全国实施用户满意工程先进单位、全国五一劳动奖状，*省先进基层党校、*省优秀职工思想政治工作研究会、*省先进理论宣教基地、*市党委理论学习先进中心组、*市先进基层党组织等荣誉称号。一、领导班子坚强有力，党组织政治核心作用发挥充分。公司党委坚定执行党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，紧密

2、结合生产经营、改革发展的中心任务，大力加强和改进思想政治工作。总经理、党委书记实行“一岗双责”，切实履行总负责的责任。把思想政治工作纳入公司管理目标考核体系，层层签订责任书。把各级班子建设作为企业管理的重中之重，自xx年开始，坚持每月举办一次中层领导人员读书班，强化能力建设，提高党性意识、大局意识、责任意识、团结意识和表率意识。坚持市、区县分公司两级中心理论组学习制度，极大地提高了各级领导人员的政治素质，为发挥党组织政治核心作用打好了基础。二、思想政治工作机制健全，运转高效。建立健全了思想政治工作目标责任制，制定了目标考核办法和实施细则，实现了思想政治工作内容、要求和考核“三个标准化”。配备了

3、一支政治理论和业务水平较高、专兼职相结合的思想政治工作队伍。并实施政工干部到基层挂职锻炼制度，促进了思想政治工作与经营发展和基层需求紧密结合。公司内部党建网站、党校和基层党员活动室充分发挥了阵地作用，成为开展思想政治工作的平台，连续2年获市级先进党校称号。活动经费列入年度经费预算，为开展思想政治工作提供了保障。以党建带工建、带团建的经验做法在全市进行推广，党政工团齐抓共管，形成了*联通特色的大党建格局。三、坚持以人为本和“三贴近”原则，扎实开展思想政治工作取得实效。充分利用企情通报会、员工恳谈会、总经理接访日等载体，积极畅通对话渠道，化解矛盾、理顺情绪，营造团结和谐的良好环境。抓好小食堂、小菜

4、园等“五小”建设，改善一线条件，提高了员工的满意度。健全完善了员工晋升奖励和淘汰退出通道，建立起针对中层、技术业务骨干、一般员工的岗位管理体系，保持队伍活力，激发员工干事创业的热情。积极开展创建全国文明单位活动、创建学习型党组织活动、创先争优活动、“知礼用礼 文明在我”活动和“树正气、讲团结、求发展、比贡献”等主题教育活动，扎实推进职业道德建设和廉洁文化建设，促进企业持续、建康、快速发展。四、创新开展思想政治工作，取得明显效果。将思想政治工作与营造好企业发展的“三个环境”紧密结合起来，即宽松的外部发展环境、上级部门支持的环境、内部团结和谐的环境。对外展示一流的形象，积极开展扶贫、党员助学、军民

5、共建、扶老助老等活动，推动和谐社会建设。对内加强企业文化建设。持续强化“三种意识”，即商人意识、创新意识和责任意识，配套完善相关制度，巩固形成了以“业绩决定岗位，作为体现地位”为核心理念的企业文化体系。为不断适应新情况，解决新问题，成立了市和区县两级政研会，制定了研究会章程，积极开展研究活动，每年提交的研究成果均分别在*市、省公司和集团公司获奖。五、企业健康发展、和谐稳定，赢得良好的社会形象。在积极推进企业改革、转变发展方式、完善经营机制、健全管理制度过程中，把思想政治工作渗透贯穿到各个环节，做到齐头并进，使党委的坚强核心作用、支部的战斗堡垒作用和干部、党员的表率作用有效地体现和发挥出来，有利地保障和推动了企业的发展,近三年来，经营业绩考核成绩均名列全省前列；无重大安全质量责任事故、重大环境污染责任事故；无影响稳定或影响企业形