在公开比选“三类人员”工作部署会上的讲话【共6页】

1、在公开比选“三类人员”工作部署会上的讲话在公开比选“三类人员”工作部署会上的讲话 同志们：经研究决定，今天，我们在这里召开此次会议，主要任务就是动员各乡镇按照县委的决策部署，精心组织，统筹安排，迅速落实，高质量、高标准、高效率地做好在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选工作。下面，为切实做好此项工作，我讲三点意见。一、强化认识，切实做好“三类人员”公开比选工作的责任感使命感1、公开比选“三类人员”是落实中央和省市委决策部署的重要体现。根据中央文件精神，省市委明确要求，要进一步扩大选拔视野，改善班子结构，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇

2、一般从这三类人员中择优配备不少于1人。为贯彻落实省市委要求，县委高度重视，去年年底对“三类人员”进行了统计摸底。3月9日，召开县委常委会专题进行了研究部署，在综合权衡、分析研判的基础上，决定采取公开比选的方式在“三类人员”中产生乡镇领导班子换届提名人选，有利于进一步贯彻落实省市委部署，也更有利于促进优秀人才脱颖而出。2、公开比选“三类人员”是确保公平公正的重要举措。前几年，我们采取公开选拔、公推比选等竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备的优秀干部，也积累了一些工作经验。但在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选是一项全新的工作，这项工作涉及面广，工作量大，操作性强，特别是比选中程序较多

3、，内容复杂，这给我们的工作提出了许多新的要求。根据我们前期摸底的情况，“三类人员”符合条件有240人，特别是事编干部符合条件的比较多，如何把这“三类人员”选好选准，社会敏感性强，群众关注度高，稍有不慎，就会产生这样那样的影响。而采用公开比选的方式，产生乡镇领导班子换届提名人选，有利于搭建公平竞争的平台，干部拥护、群众满意，上者服众、下者服气，各方面会普遍赞同，也有利于真正把那些优秀干部选拔到乡镇领导岗位上来。3、公开比选“三类人员”是造就高素质干部队伍的有效途径。乡镇既是农村改革发展的主战场，又是社会矛盾的多发地，乡镇领导班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平，直接关系我县经济社会的发展、

4、稳定，关系到党的事业的兴旺发达，这就更加需要我们重视培养和选拔一批真干事、真务实、真改革、真担当的干部，让担当者有为，让有为者有位，更加需要培养和选拔一批年轻干部，让我们的事业后继有人。创新公开比选的方式，在公平公正的环境下发现人才，在竞争中择优选拔人才，依靠更多的干部群众来评判人才，这对于进一步促进广大干部增强“四种意识”，提高执政能力和领导水平，提高干部队伍素质都具有十分重要的作用。二、突出重点，切实做好公开比选“三类人员”工作 此次在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选工作，时间紧、任务重、要求高，各乡镇一定要把握时间节点，务必在规定时间内落实好各项工作任务，重点把好“四关”。

5、1、把好资格条件关。根据省市县委关于乡镇领导班子换届的有关文件精神，报考者除应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的任职基本条件及资格，还须满足学历、年龄、工作经历、年度考核结果（新录用的公务员或事业编制人员，试用期满考核合格的，试用期的不定等次视同称职或合格等次）等方面的要求，同时设置了刑事处罚、党纪政纪处分、违纪违法、其他规定情节等4个方面的否决情形。这些资格条件非常明确，也很严格。各乡镇是资格审查的头道工序，资格审查一定要认真严肃，切实把好第一道关口。在资格审查过程中，对伪造、变造有关证件、材料，骗取公开比选资格的，一经查实，立即取消其公开比选资格并追究本人及相关责任人责任。在确定为考察

6、对象后，要坚持从严把关，做到对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，有关信访举报必查。如果发现有谁刻意瞒报漏报个人房产、计划生育等有关影响使用的；在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；不如实填报个人资料的；篡改、伪造个人档案、表彰材料、任职经历等情形的，无论涉及到谁，一经发现，一律取消资格，并依据中国共产党纪律处分条例第六十七条、第七十四条等相关规定，给予严肃处理。对个人参与或帮助他人篡改、伪造有关材料的，提供虚假证明的，将对单位主要负责人和有关人员给予严肃处理或者纪律处分，决不姑息。2、把好人选素质关。选拔“三类人员”进入乡镇领导班子，是中央推进重视基

7、层导向的一项重要政策规定，政治性和政策性很强。各乡镇党委一定要把这项好政策落实好，决不能作为一项安排人头的福利，更不能搞平衡照顾，要综合分析、全面衡量人选的政治品质、道德品行、工作实绩、勤政廉政、德才表现等方面情况，真正把敢担当敢负责敢作为、想干事能干事干成事好共事的干部及时推荐出来、合理使用起来。要严格执行政策规定，严格审核把关，凡不符合政策规定的，一律不得作为推荐人选。3、把好名额数量关。此次公开比选乡镇领导班子换届提名人选分为3个职位类型，共计22人。其中：面向乡镇事业编制人员公开比选11人，面向优秀村（社区）党组织书记公开比选2人，面向大学生村官公开比选9人。从各乡镇符合条件的“三类人

8、员”来看，存在数量不均衡的现象，针对这种情况，县委要求在符合条件的乡镇事业编制人员在5人及以下的，推荐人选不超过1名；6至10人的，推荐人选不超过2名；11至15人的，推荐人选不超过3名；16人以上的，推荐人选不超过4名。这都是硬性的规定，不得超越名额规范的范围。但考虑到全县符合条件的优秀村（社区）党组织书记、大学生村官人数较少，经乡镇资格审查合格的都要全部推荐。4、把好各种程序关。此次公开比选主要采取个人自荐和党委推荐、资格复审、综合评价、面试、考察、研究决定等程序进行。涉及的工作任务和工作程序较多，各乡镇要结合本乡镇情况，科学制定有针对性、切合实际的“三类人员”公开比选推荐方案，明确工作环

9、节和流程，每一阶段工作要具体安排到天，责任落实到人，确保工作不乱规矩、不漏环节、不落进度，不出偏差。这里强调一下，各乡镇方案中要明确各职位推荐名额、资格条件、推荐方式、并于3月14日（星期一）17:30前报县委组织部备案后方可进行推荐。三、加强领导，确保公开比选“三类人员”工作顺利进行 公开比选“三类人员”是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，涉及面广，社会影响大，必须加强领导，严密组织，切实把工作做实、做细、做好。1、要加强组织领导。公开比选“三类人员”工作方案是经过县委常委会研究决定的，为确保此次公开比选工作的圆满顺利，县委专门成立了公开比选工作领导小组和办公室。各乡镇和各有关单位要按照

10、县委的统一部署和要求，也要成立相应的“三类人员”推荐工作领导小组和资格审查工作领导小组，严密组织，精心安排，有序运作，规范操作。2、要加大宣传力度。各单位要采取多种形式，积极做好宣传工作，重点宣传公开比选工作的中央和省市县委关于“三类人员”有关政策、重要意义、操作规定等有关要求，加强对“三类人员”的思想教育引导，正确对待公开比选，积极参与，保持良好的心态，接受组织的挑选，正确对待个人的进退留转。3、要精心组织推荐。这次公开比选是“三类人员”展示个人才能的一次难得机遇，也是一个锻炼提高的机会，大家回去以后要迅速召开专题会议进行研究部署，全面传达贯彻县委关于这次公开比选的精神，积极动员和鼓励符合条件的人员参与。考虑到有的大学生村官已安置到县直单位或考录到其他单位工作，符合条件的大学生村官回原任职村（社区）所在乡镇报名参与比选，各乡镇要积极给予支持和配合，确保符合条件的能够全部参加。4、要严格执行纪律。此次公开比选报名采取个人自荐和党委推荐的方式进行，凡是符合报考条件的，都要按照方案要求、比选程序参与竞争。在具体工作中，各乡镇各单位要严格按照“九严禁”要求，遵守干部人事工作纪律，严格比选程序，公道正派，恪尽职守。对公开比选过程中出现的任何违纪问题和不良行为，涉及乡村党员干部