电力局安全生产考核奖惩办法

1、电力局安全生产考核奖惩办法一 1、为贯彻落实中华人民共和国安全生产法，进一步加强安全管理，落实各级安全生产责任制，杜绝各类事故发生，在电力安全生产中做到奖罚分明，依据国家电网公司电力安全工作规程、国家电网公司安全生产规程规定、国家电网公司农电事故调查统计规定、xx省电力公司安全生产工作奖惩规定农电部分补充条款（暂行）及相关的安全生产规程规定制定本办法。 3、对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的科室、供电所 (以下统称为“单位”)、班组和个人给予表彰和奖励；对发生事故的单位、班组和个人予以批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 5、实行奖惩

2、制度，要把思想政治工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物资奖励相结合；在处罚上，要坚持以为主，惩教结合的原则。 7、本办法适用于全局所属各单位。 不发生系统生产性人身死亡、重伤事故；不发生特、重大设备事故；不发生本企业责任的农村人身触电死亡事故；不发生重大电网、火灾事故、负主要责任的重大交通事故和锅炉爆炸事故。 事故责任划分（参考有关规程制度和省市有关文件、其他县局考核办法） 2、35kv线路因设备原因造成事故，生产科科长、副科长、线路专责负有责任； 4、10kv线路因设备原因造成事故，供电所所长、主管安全副所长、主管高压的副所长、该10kv线路管理人员、安全员负主要责任，

3、生产科科长、副科长、线路专责负管理责任； 6、局办公供电设备事故，行政科长、副科长负有责任。 8、如果人员未经过“三级”，安规考试不合格，就将人员安排生产岗位或调换工作岗位，谁安排谁负责，谁接收谁负责。 10、发生同等及以上责任性交通事故，追究司机、司机所在单位领导、车队队长、副队长和安全员的责任； 12、发生食物性中毒事故，追究本单位炊事员、主管餐厅科室、餐厅经理的责任。 四 考核及处罚 1、直接责任者（主要责任者）：是指违章指挥、违章作业、过失和失职（如：擅自拆除、毁坏、挪用安全、保护、自动装置和设施、违反操作规程和安全工作规程、违反劳动纪律等），直接导致事故发生、发展，在事故过程中起主导

4、作用者。 3、扩大责任者：是指由于违章、过失、失职、违反劳动纪律，安全措施的布置、安排不当或发生事故过程中处置不当等，导致了事故的扩大和发展。 安全工作考核分为安全管理工作考核、事故考核及障碍考核。 依据为安全管理工作考核细则（见附件1）所示考核项目对被考核对象进行考核。 1、发生重、特大事故处罚 a）对负主要责任者给予开除处分。 c）对直接责任者所在部门领导给予撤职至留用察看二年处分。 a）对负主要责任者给予开除处分。 c）对直接责任者所在部门领导给予行政记大过至撤职处分。 a）对负主要责任者给予留用察看二年至开除处分。 c）对直接责任者所在部门领导给予行政记过至撤职处分。 a）对负主要责任者给予留用察看一年至开除处分或解除劳动合同。 c）对直接责任人所在部门领导给予行政警告至撤职处分。 1）对负主要责任者给予留用察看一年至开除处分或解除劳动合同。 3）对直接责任者所在部门领导给予行政警告至撤职处分。 (1）、发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达39 人的事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚： b）对负次要责任者给予行政记过至留用察看一年处分。 (2）、发生1-2人的重伤事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚： b）对负次要责任者给