世台管理顾问公司LIFO系统中文版总代理

1、,評量工具在生涯發展中之應用,需要什麼樣的評量工具?,符合客戶需求的工具, 可能把人過度的簡化? 評量工具, 需要什麼專業解說與諮詢? 如何能妥善應用評量的結果, 產生實務效果? 除了評量, 能引導受評量者的改變嗎?,職涯選擇與成功的生涯,由價值觀的引導開始 什麼是我們的長處與優勢? 我們願意做什麼改變來面對現在的職 涯? 生涯的彈性空間和個人的適應與 調整.,長處管理與長處發展,品牌與版權所有: BCon LIFO International, Inc. U.S.A. 台灣與中國地區總代理及中文著作權 : East-West Management Consuting , In. 世台管理顧問

2、公司,LIFO是什麼？,LIFO是一個國際知名的管理品牌，是一套基於管理學、行為學及人際 溝通學的方法體系，能夠處理我們工作與生活中一切和人有關的問題。,LIFO的核心觀點是：,1.長處與缺點是一體的兩面。,2.用別人喜歡被對待的方式對待別人。,LIFO方法的構成：,問卷、報告書、學習手冊、訓練課程、顧問諮詢與輔導、講師培養。,LIFO自1955年創立至今，已有50年的歷史，廣泛應用於30多個國家， 擁有900多萬的使用者。,CT CH AD SG,CH AD SG CT,SG CT CH AD,AD SG CT CH,(LIFE ORIENTATION),人生取向 行為風格價值觀,LIFO系

3、統的起源,理論基礎：源自三位管理大師 佛洛姆(Erich Fromm) 杜拉克(Peter Drucker) 羅吉斯(Carl Rogers),系統創始人：二位管理心理學家 凱契爾 (Allan Katcher)艾特金 (Stuart Atkins),LIFO系統的特色,應用最廣、最完備的人本管理系統,探討個別差異 不將人歸類貼標籤，而是瞭解行為與價值觀,非常模評量 肯定每人的價值，對個人完全沒有“好壞判斷”的威脅性。 沒有絕對理想及標準的管理模式。 不須改變風格，著重在管理與發展長處, 調整行為,LIFO對個人的幫助,診斷 企業文化,LIFO 方法,甄選 合適員工,研擬 組織策略,建立 團隊

4、合作,增進 部門溝通,提升 客戶滿意,作好 員工輔導,協助 企業變革,擬定 激勵政策,提升 管理績效,提升 銷售能力,減少 內部衝突,LIFO方法對組織的貢獻,LIFO與其他人格類型產品的差異,不是統計分類科學嚴謹的理論基礎可靠的實証檢驗經驗。,語言中性，不受排斥強調風格長處及行為的可變性，不用固定的類型給人貼標籤。,問卷設計獨特順境與逆境的分數排列，更真實，更全面地瞭解自我；行為一致性的過濾機制，更容易找出當前的困擾與問題點。,學習基礎系統完善有應用廣泛、發展完善的訓練體系；課程架構以練習及應用為主。,LIFO的基本意義,支持/退讓(SG) Supporting/Giving,掌握/接管(C

5、T) Controlling/Taking,持穩/固守(CH) Conserving/Holding,順應/妥協(AD) Adapting/Dealing,(卓越),(行動),(理性),(和諧),LIFO=Life Orientation人生取向,LIFO問卷評量,18道題目, 20分鐘填答時間 讀完每個陳述後,排出以下四個句子像 自己的程度 4 代表最像自己 3 代表次像自己 2 代表較不像自己 1 代表最不像自己 沒有對或錯的答案,憑直覺作答,不要思考太久,LIFO個人分數範例,行為,意圖,影響,12,4,7,7,8,8,8,6,10,3,10,7,30,15,25,20,支持/退讓,順應

6、/妥協,掌握/接管,持穩/固守,= 90,總分,8,6,9,7,7,5,9,9,6,5,10,9,21,16,28,25,支持/退讓,順應/妥協,掌握/接管,持穩/固守,總分,= 90,行為,意圖,影響,LIFO產品組合,基本產品套裝： 人生取向問卷課程講義風格報告書,進階產品： LIFO詳細報告書、各類LIFO應用問卷,應用問卷種類： 銷售風格問卷、組織文化問卷、團隊風格問卷、領導風格問卷、教導風格問卷、學習風格問卷、談判風格問卷、他人風格問卷、壓力管理問卷、婚姻風格問卷、教養風格問卷,LIFO長處管理與長處發展策略,風格長處運用,績 效,善用,結合,擴展,橋接,控制過當,深度自覺,分析角色

7、差異,學習實用方法,建設性的行為調整,活化自我彈性獲致圓滿結果,LIFO方法如何促進生涯轉變成功,生涯角色轉變的關鍵影響要素,現有角色,新的角色,信念,偏好,能力,LIFO,LIFO方法能為個人帶來的效益,幫助個人透過深入的自我探索，診斷個人在生涯發展上的瓶頸，找出最佳發展途徑。 在人生或角色轉型的過程，透過對行為習慣的自覺，培養新的行事風格，使轉型能調適成功。 藉由檢視個人，改善與同事朋友間的非建設性互動，建立無往不利的人際關係。 瞭解自己的長處及潛力，妥善管理並發揮，找出生活及工作上更高的價值及滿足感。 增強個人的人際溝通能力及影響力，進而提昇工作的效能與效率。,LIFO的產品/服務組合,

8、課程訓練,符合各類LIFO主題的訓練,問題解決導向的顧問式訓練,管理者與生涯發展需求者的一對一輔導：透過詳細報告書來協助其改善自身行為。,企業導入LIFO 系統: LIFO講師/分析師的培養,個人深度自覺與行為改變的訓練,與管理職能發展相結合的訓練,LIFO方法適合的培訓主題,解決組織內部衝突,跨部門溝通效能,組織變革管理,建立團隊合作,員工成長與生涯發展,提升人際影響力,提升管理績效,增進領導力發展,企業引入LIFO的效益,解決組織內的衝突解決因人與人之間不同價值觀及風格而造成的衝突；形成跨層級、跨部門的溝通語言； 促進同事間友善的回饋，建立最佳績效的合作團隊。,實行組織診斷診斷企業文化與經營團隊的優劣勢；使企業的經營策略與自身的核心優勢更加契合。,活化員工的思維，促進行為改變運用長處發展策略，促進行為改變；增強執行力，順利推進變革