人才工作特色亮点工作经验汇报二_第1页
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文档简介

1、人才工作特色亮点工作经验汇报二立足长远发展,以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式,力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体;强化产学研合作平台建设,加大与高校、科研院所的合作联系,积极申报项目,加快科技成果转化,带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式,鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地,进园区、进企业开展服务活动,真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。坚持需求导向,以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。X紧盯新型煤化工、新能源、沙产业等特色产业,围绕产业特点,找准定位,创建平台载体、基地建设,摸清企

2、业人才需求,依托产业引才。采取“人才项目平台”引进,通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式,引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才,形成人才聚集高地。需求招引人才。聚焦群众迫切需求领域,大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才,发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用,着力破解产业发展人才支撑不足的难题,不断增强基础设施建设,提高生态宜居指数,强化留才硬实力。创新体制机制,以人尽其才之举使用人才。建立X人才信息数据库,以嘎查村为单位的乡贤人才库等,完善协调和沟通机制,确保信息对称完整,在用才上不拘一格,打破政策壁垒,搭建创业平台,充分调动人才的创造性,

3、进一步推进人才合理有序流动,真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所;进一步完善人才评价机制,建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法,完善容错机制,真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法,抓紧修订和完善X的人才政策体系,使引进来的人才能继续“成长发育”。营造良好环境,以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆式”服务,出台X人才服务绿色通道实施办法(试行),并推出“X人才服务卡”,为人才在X创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。打造X“人才驿站”,汇聚人才进行面对面的交流,进一步畅通人才诉求渠道,广纳良言、广征良策,推动人才工作不断向前迈进。同时,通过构建人才对话交流平台,分享经验、做法,从而使观点、思维碰撞,进一步增进人才沟通互联,激发人才创新活力,促进人才资源共享,进一

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