公司工会小组建设职工小家经验材料

1、公司工会小组建设职工小家经验材料 1开展建设职工之家和职工小家的活动， 是推动工会把工作重 点放在基层， 增强基层工会的活力、 提高工会工作总体水平的有 效形式。“建家就是建基层” ，通过这项活动推动工会组织自身的 建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥 更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建职工小家活动 的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建 设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作 出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强 班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调 动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发

2、挥了其工作优势， 增强员工的凝聚力， 向心力和战斗力。 现根据上一年的工作开展 情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、 有主题； 结合小家各组成部门的岗位职能， 坚持小家活动以业务 为中心， 狠抓技术创新。 我们小家的各部门在公司均属于后勤管 理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化 建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中， 坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅 仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能， 工作中大家克服种种困难、 互帮互助， 确保高效率的完成各项工 作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的

3、采购、 保养与 维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要 求，适时完成各项系统软件的建设与更新， 200* 年共完成了办公 管理系统、 人力资源管理系统、 合同管理系统等软件在路桥系统 内的安装与培训工作； 保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一” 、“十一”等长假加班加点更是家常便 饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。 200* 年公司在火 烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动 期间的良好秩序。二、目的明确，行动落实，活动开展有计划， 有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的 积极性和主动性， 增进员工之间的理解，

4、提高企业工会组织的感 召力和内聚力的有效途径。 工会小家活动的开展基于保证公司各 项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做 到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。 200* 年，公司工 会进一步调整和完善了工会小组的结构， 并提出将创建模范小家 作为公司工会和各小组的一项主要工作。 我小组在总结以往工作 经验的基础上， 进一步修订了工会小组工作制度、 工作任务、200* 年建设模范小家工作计划等， 并通过小组会议、 小家活动等多种 形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案 措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完 善了建家机制， 做到工作有组

5、织、 有领导， 活动有计划、 有安排。 三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以 下六方面内容： 1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主 义，围绕工作开展政治理论和时政学习， 增强政治敏感性和鉴别 力，融时政学习于日常工作交流之中。 2、抓人才建设，促岗位 自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座 和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能 力。3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候， 一杯热茶和常备一个小药箱， 常备一个小工具箱。 帮人排忧解难， 处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作

6、上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。 关心有困难的员 工，如实向工会反映情况， 使困难员工的问题得到及时解决或补 助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使 他能感受到组织的关怀和温暖。 5、经常与“小家”成员谈心， 及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺； 遇到职工 生病或碰到其他困难时， 小组在及时了解情况的基础上进行慰问 或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真 正关心到细处，关心到实处。 6、组织户外文化娱乐活动，舒缓 日常工作压力； 鼓励小组成员积极参加体育锻炼， 提高身体素质， 保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。 在长期以来公司领导 和小家成员的积极带动和努力下， 小家成员们不仅在工作中精益 求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更