技术员考核方案_第1页
技术员考核方案_第2页
技术员考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.陕西华彬煤业股份有限公司专业技术人员考核方案为进一步加强对技术人员的管理，充分调动工作积极性，提高技术人员的业务素质、服务意识和创新能力，特制定本方案。一、考核目的通过对技术员工作成绩、工作能力、工作努力程度进行正确评估，积极利用调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理手段，提高员工的工作能力、工作技能及工作积极性，从而提高企业核心竞争力，促进企业的发展。二、考核范围公司所属矿井科室、区队所有聘任在岗技术员。三、组织机构 （一）成立技术人员考核领导小组组长：张西寨 副组长：张建营 胡建军 李万仕 史永智 王文林 成 员：刘子坤 傅振云 刘宝振 李爱军 杨 涛考核小组下设办公室，办公室设

2、在人力资源部，杨涛同志兼任办公室主任。（二）考核领导小组下设三个专业组1、采掘组：由副组长胡建军、李万仕同志负责组织考核，生产技术部负责。 2、通安组：由副组长张建营、王文林同志负责组织考核，安全监察部负责。3、机电运输组：由副组长史永智同志负责组织考核，机电管理部负责。四、考核方式1、采取月度考核，季度评比，年度考评的方式，年终实行未位淘汰。2、年终考评以月度考核平均分（60分）与年终考评（40分）两部分组成。按照年终考评得分进行名次排位，实行未位淘汰。3、月度考核：工作业绩（30%）工作能力（40%）工作态度（30%）。4、季度评比：每季度组织对技术员进行一次评比，评选是优与是差，分别进行

3、奖罚处理，连续三次评选为最差的降级或取消技术员资格。5、鼓励技术创新，对于获得专利者，在国家或省级正式期刊发表论文者，给予奖励并每项专利加1分，发表论文者加1分，工程设计得到应用的加1分，在抢险救灾中成绩突出的加1分，小改小革得到应用的加1分，并计入考评得分。6、每年最少写一篇论文。7、及时编写技术规程和相关的技术措施，并组织员工进行培训学习。8、当一个工作面或一条巷道或一个工程完工后，要撰写总结报告，为今后提供参考依据。五、聘用期限技术员一律实行聘任制，聘任期为一年。六、解聘有下列情形之一者，对技术员进行解聘1、未按规定完成技术管理职责，导致发生事故，特别是重、特大事故的，进行解聘，并按相关规定追究责任；2、年终考评不能胜任的；3、违反公司有关规定的；4、连续旷工15天以上的；5、调出本单位，聘任自行解除。七、待遇1、见习技术员实行6个月见习期，工资待遇按照大专月3000元，本科3500元，硕士4000元。2、见习期

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论