浅谈国有企业廉洁文化建设的重要作用

1、浅谈国有企业廉洁文化建设的重要作用浅谈国有企业廉洁文化建设的重要作用 国有企业要想有一个清正廉明的发展环境，必须要有一个廉洁的干部队伍。而打造廉洁队伍的重要手段就是做好廉洁防控工作。要想让企业长治久安，必须构建一个廉洁风险防控的长效机制。廉洁文化建设，便是构建长效机制的一个重要手段。一、什么是企业廉洁文化 企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉洁建设的文化，是企业员工关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，在企业党风廉洁建设和反腐败工作中具有非常重要的作用。一是导向作用。企业廉洁文

2、化是在党风廉洁建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉洁建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉洁建设和反腐败斗争形势的了解。三是凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化

3、体系，一种具有企业自身特色的廉洁理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。四是约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软

4、约束”。二、如何建设企业廉洁文化 企业廉洁文化建设贵在创新、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆探索、注重实效，确保廉洁文化建设持续、健康发展。一是大力宣传，增强廉洁文化的吸引力。要把握廉洁文化宣传的内在规律，充分利用企业资源，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动，组织廉洁文艺演出，编发廉洁文化书刊，举办廉洁文化成果展，开辟网络廉洁文化专栏，征集廉洁警句格言，设立廉洁文化宣传景观等，让全体员工充分理解开展廉洁文化建设的重要意义，不断提高对“干事、 干净”核心理念和廉洁文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。要通过舆论阵地，大力报道党风廉洁建设和反

5、腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入报道当前党风廉洁建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大员工正确认识和判断反腐败斗争形势，提高参与廉洁文化建设的积极性和自觉性，促进廉洁文化的传播、交流和实践。二是教育引导，增强廉洁文化的感染力。要充分利用公司内部报刊、杂志、简报、网络等文化资源，发挥这些阵地主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的特点，弘扬廉洁思想，传播廉政文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围。要开展理想信念、党纪国法和廉洁文化理念等教育，树立正确的价值取向，明确是非曲直、利弊得失、兴衰荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。要把廉洁文化教育纳入员工培训规划，在

6、岗位培训、后备干部培训等教育中设立专题内容。要广泛开展读书思廉活动，定期为员工购置廉洁文化及反腐倡廉书籍，倡导和培养“常读书、读好书”、“读书修德、以德律己”的良好习惯。要通过树立反腐倡廉先进典型、评选勤廉兼优干部、组织先进事迹报告会等活动，发挥先进典型的示范引导作用。要广泛开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析讲座、观看警示教育片、参观警示教 育基地等活动，以案说法，以案明纪，增强教育效果。三是健全制度，不断增强廉洁文化的约束力。要坚持将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与公司廉洁从业制度、生产经营管理制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制，是廉洁文化建设保持生命力和

7、持续性的有效途径。建立健全完备的党风廉洁建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准则、行为规范等；把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、市场营销、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系；加强制度的执行力建设，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，

8、使制度真正成为实践廉洁理念和强化反腐倡廉的基础保证。四是有机融合，不断增强廉洁文化的渗透力。把廉洁文化融入企业社会责任、经济责任中，渗透到企业经营管理各个环节，延伸到员工生活领域。结合企业基础管理、民主管理以及“四好”领导班子建设、行业作风建设、员工队伍建设等重点工作，开展廉洁文化“四进”活动：廉洁文化进班子，强化领导班子及其成员的廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的良好形象；廉政文化进部室，把廉洁文化的要求体现在部门的管理职能中，规范管理人员廉洁从业行为；廉洁文化进班组，紧密结合班组建设与单位队伍建设，夯实群众基础，落实到各项具体工作中；廉洁文化进家庭，开展家庭助廉活动，发挥亲情促廉的特殊作用，使领导干部算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账，自觉保持廉洁，远离腐败。五是注重创新，不断增强廉政文化的生命力。要深入学习掌握廉政文化基本知识，把握前沿理论，加强信息交流，不断提升反腐倡廉的业务知识水平和整体工作能力。要重视廉政文化特点、规律和发展趋势的研究，探索新举措、新对策，不断创新工作思路、工作方法。要发挥基层和员工的首创精神，借鉴国内外其他行业好的做法，注重总结