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文档简介

1、.面试的方法与技巧窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是： A行为性问题B情景性问题C导入性问题D应变性问题正确答案：C2. 关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： A应聘者过去工作经历中的一些行为B假设的情况下的行为C将要进行的工作行为D日常工作中的表现正确答案：A3. 下列选项中，属于智能性问题设计目的是： A考察应聘者的应变能力B缓解面试气氛C探求应聘者的真实意愿D考察应聘者的逻辑性和综合分析能力正确答案：D4. 对有工作经验的应聘者，

2、尽可能使用的题目类型是： A重复性问题B行为性问题C智能性问题D意愿性问题正确答案：B5. 关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是： A针对情景的追问B针对结果的追问C针对目标的追问D基于素质剖面的追问正确答案：D6. 在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是： A指标记录B直接打分C考官记录D考官评分正确答案：B7. 在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是： A判断型的评分表B记录型的评分表C行为型的评分表D勾划型的评分表正确答案：B8. 在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： A资源分配类B左右为难类C开放讨论类D多项选择类正确答案：C9. 下列选项中

3、，关于无领导小组讨论人员划分准确的是： A年龄悬殊很大的一群人B来自同一公司的几个人C四位女士和一位男士D三位男士和两位女士正确答案：D10. 在小组讨论中，信息含量最多的阶段是： A宣读指导语B个人发言C讨论反馈D集体发言正确答案：D判断题11. 投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法： 正确错误正确答案：正确12. 面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法： 正确错误正确答案：正确14. 无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法： 正确错误正确答案：错误1

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