笋岗小学教职工考勤管理制模版

1、笋岗小学教职工考勤管理制模版笋岗小学教职工考勤管理制（2016年1月21日八届九次教代会通过） 为了规范教职工的出勤行为，保障学校教育教学工作的正常开展，根据罗湖区教育局关于进一步建立健全我区教育系统事业单位工作人员请（休）假制的通知精神，结合学校实际,特制定本管理制。一、 出勤要求教职工应按笋岗小学作息时间表要求上下班,做到不迟到、不早退、不旷工，遇特殊天气中小学生停课应按时到校履行学生安全管理与保护职责,法定节假日放假以全国假日办及、市、区规定为准,寒暑假依据校历，结合区教育局和学校的实际要求进行安排。二、 请假类别与界定教职工依据有关政策和个人需要可以在得到批准的前提下请假或休假。请、休

2、假类别包括:事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假。事假是指教职工处理个人事务经批准获得的假期。病假是指因身体疾病治疗需要，经医生建议、得到学校批准，且能够提供医院证明和取药凭证的假期。产假是指因生育小孩或流产获得的假期。根据国家女职工劳动保护特别规定和广东人口与计划生育条例,女职工生育,产假为期98天（其中产前可以休假15天)。难产的，增加产假天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假5天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享有天奖励假。女职工怀孕未满个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按自然日计算。陪产假是指广东人口与计划生育条例规定的符合法律、法规规定生育

3、子女的夫妻中男方在妻子分娩阶段获得的5天假期。婚假是指因结婚而享有的政策性假期。教职工凭结婚证可享有婚假3天。丧假是指工作人员直系亲属（父母、配偶、子女)死亡获得的假期，丧假时间为天。工作人员配偶的父母死亡,经学校批准，可给予天以内丧假。丧假按自然日计算，超出部分按事假处理。三、请假审批权限及请假手续1事假（1）普通教职工:教职工上班时间因私事离开单位的，必须填写罗湖区教育系统教职工请（休)假申请(备案)表，以书面形式请假。若因突发原因不能书面请假的应先用电话或委托他人请假,并于事后5个工作日内补办书面请假手续(下同)。请假半天以内的由学校教导处审批,请假1天以上半个月以内的由校长审批，请假半

4、个月以上1个月以下的由学校提出意见后报教育局人事科审批。1个月以上个月以下的由学校提出意见,报教育局人事科复核后,报局主要领导审批。3个月以上的，由学校提出意见后报教育局人事科复核后,由局班子会议研究决定。 （2）行政干部：单位负责人在上班时间因私事离开单位3天以上的，必须填写罗湖区教育系统教职工请(休)假申请(备案)表报教育局人事科，并由局主要领导审批。()请假时间到期，确需继续请假的,需重新办理请假手续，一学年内累计请事假时间超过个月的,报教育局人事科审批。2病假(1)普通教职工:教职工上班时间因病离开单位的,1天以内的必须凭内外公办医院病假单，1天以上的必须凭内区级以上公办或市外三甲医院

5、病假单,同时填写罗湖区教育系统教职工请(休)假申请（备案）表，以书面形式请假。请假半天以内的由学校教导处审批,请假1天以上3个月以内的由校长审批,请假3个月以上的由学校提出意见后报教育局人事科审批。(）行政干部：单位负责人因病假离开单位1周以上的，必须填写罗湖区教育系统教职工请(休）假申请（备案）表报教育局人事科，并由局主要领导审批。一次请病假不能超过6个月。(3)请假时间到期,确需继续请假的,需重新办理请假手续。一学年内累计请病假时间超过个月者,报教育局人事科备案。（4） 教职工连续请病假个月以上的,请假人每3个月要向学校如实报告一次详细病情,并由学校将有关情况及治疗记录和病历复印件等报教育

6、局人事科备案。四、 考勤奖惩细则(一）教职工只要满勤则可获得每月奖励性绩效工资中的全额考勤工资及全额基础性绩效。(二）在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位及集体活动的,扣除相应绩效工资：时间在1小时以内的,扣除奖励性绩效工资0元;超过1小时的，扣除奖励性工资60元。一个月内无故迟到、早退、脱岗超过三次,视为旷工半天,考勤时间以笋岗小学教职工作息时间表为准。 对于无故旷工(或请假未获批准)擅离工作岗位的教职工,学校将视情节给予行政处分。旷工个工作日,扣除当月基础性绩效工资,连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校按规定可以解除聘用合同。学校辞退教职工必

7、须经领导班子集体讨论后报上级主管部门。 旷工天以上者，当年不具备考核优秀和评先资格,不具备竞聘高一级岗位资格,当年高一级岗位减少时,优先从高一级岗位降级。 (三）事假期间的工资及其它待遇1、基本工资:（)教职工请事假，全年累计在一个月以内的,基本工资全额发给；(2）全年累计超过一个月的,其超过天数的工资按本人基本工资的0计发；(3）全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发；（4）全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。、绩效工资()基础性绩效工资当月请事假在个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除;超过1个工作日的,按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资(按每月工

8、作天数21.5天计算);1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。(2)奖励性绩效工资事假在半天以内的，奖励性绩效工资不予扣除;事假在1天以上天（含3天）以下每日扣除奖励性绩效工资30元；事假在一学年内累计3天以上天以下每日扣除奖励性绩效工资60元，事假在一学年内累计5天以上15天以下每日扣除奖励性绩效工资1元，超过15天的每天扣除元。学期开工日起连续请事假每日扣除奖励性绩效工资500元，事假与法定节日假期相连的,每日扣除奖励性绩效工资200元。三年内获得校长荣誉奖的教师全年事假3天以内奖励性绩效工资不予扣除。事假期间需要他人代为上课的,每节课在上述基础上再扣除30元。

9、3、其它待遇:事假每学年累计超过10天的，当年不具备考核优秀和评先资格。（四）病假期间工资及其它待遇、基本工资:（1）病假在两个月以内的，基本工资全额发给;（2）病假超过两个月不满六个月,从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按计发；工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给;(）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的,基本工资按7计发；工作年限满十年不满二十年的,基本工资按0%计发；工作年限满二十年及以上的,基本工资按9计发；（4）获得由人力资源和社会保障部与国务院其他职能部门联合授予或政府授予的劳动模范、先进工作者称号,以及获得国家、政府授予的有突出贡献专家、南粤优秀教师称号,

10、仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给；(5）因公负伤治疗期间及身患重疾者,基本工资全额发给。2、绩效工资:（）基础性绩效工资:个月内病假天数累计在1天（含）以内的,基础性绩效工资不予扣除；超过1天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资(按每月工作天数2天计算）;个月内病假天数累计达天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间,基础性绩效工资全额发给。（2)奖励性绩效工资：49周岁(含49岁）以下教职工一学期内病假累计6天内不扣除奖励性绩效工资，5周岁及以上者累计10天内不计扣除奖励性绩效工资。一学期内病假累计超过豁免天数的且不足30天的，按实际超过天数每天扣除奖励性绩效

11、工资0元;病假超过3天的每日扣除奖励性绩效工资60元。三年内获得校长荣誉奖的教师全年病假0天以内奖励性绩效工资不予扣除。病假期间需要他人代为上课的，每节课在上述基础上扣除30元。 （3)其它待遇：病假每学年累计超过6天的，当年不具备考核优秀和评先资格。(五）代课、加班待遇:教职工代课和加班给予一定补贴，其中,代课每节课补贴30元，加班每天补贴10元。(加班是指经校长事前批准必须在节假日从事公务的的行为,工作日及可以在工作日完成的工作任务，原则上不得提出加班申请,学校不认定加班。）五、特别说明1、教职工代课和加班从严控制,一般公务（如:短期外出学习、参加会议和培训）须在第一时间自行调课,有调课困

12、难的当事人,须在第一时间向教导处提出协助调课申请,确实需要代课的须由主管教学副校长批准。事假原则上要调好课再履行请假手续。教职工代课须凭教导处出具的代课通知单方可代课;加班须事先向校长提出书面申请并得到批准,凡是属于本职工作范畴且不是非节假日完成不可的工作一律不准提出加班申请和认定。2、参照广东企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第九条规定,教职工产假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和寒暑假的,均不另加假期天数。4、教职工每月享有一次不超过一个半小时的办事时间，教职工须告知年级组长并到教导处登记和销假;教职工在小孩一周岁内每天享有2小时小孩哺乳时间；教职工到医院看病，凭医院就诊资料（缴费单），不计事假和病假；有未成年小孩的教职工,每月享有一次不超过半天带小孩看病的时间，教职工凭小孩看病资料(缴费单），不计事假；直系亲属在本市住院治疗期间,教职工凭该亲属的住院证明,每天享有两小时探望时间;直系亲属在市外住院手术治疗,教职工凭该亲属的手术缴费单和病历报告，每年享有两天不计事假探望时间;有未成年孩子的教职工，凭家长会通知，每年享有一次小孩家长会时间,不计事假；小孩中考、高考期间，凭准考证等证明材料，可以前往接送，不计事假。上述情形均以不影响工作为前提，均须按审批权限审批。5、教职工患危及生命的重大疾病者在治疗期间的基本工资、基础性绩效工