2015责任书考核细则

1、NO:单位:杭州* 有限公司2015年度安全生产目标管理责任书考核细则*（集团）安全生产管理委员会O一五年一月为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理勺方针，更好的发挥安全生产目标管理责任制在企业落实主体责任上的重要 作用，有效防范和遏制事故的发生，根据中华人民共和国安全 生产法浙江省安全生产条例杭州市安全生产监督管理条 例等法律法规，以及杭州市政府、开发区管委会安全生产目标 管理责任制考核办法的要求，* （集团）安全管理委员会与集 团内各事业部签订2015年度安全生产目标管理责任书。一.考核目标1.无严重消防、安全的重大隐患;2.无严重违反消防.安全生产法律法规行为;3.不发生起含以下轻伤安

2、全事故;4. 不发生死亡或重伤人以上生产安全事故;5. 不发生特种设备事故;6.不发生直接经济损失一次在万元以上的事故;7. 不发生环保事故;8. 职业病、职业病疑似病例为零;9. 火灾、爆炸事故为零;10. 安全生产管理工作考核达到要求。考核范围及内容*（集团）内各事业部、分公司。考核细则详见附件。三考核办法1.考核期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2.2015年第四季度集团安委会对本责任书执行情况进行全面考核复核。安委会届时会提前确定时间，安排对安全生产目标管理责任进行考核。3考核结果分为四个等级，考核按照千分制进行，再折算成百分制，考核得分在90分（含）以上为优秀，89-

3、76分（含）为良好，75 60分（含）为及格，60分以下为不合格。4.考核结果为良好及以上的单位方能入围安全生产先进单位及安全生产先进个人的评选范畴。5.考核结果为及格及以下的单位，及格者扣发安全保证金50%，及格以下的扣发安全保证金 100%。6. 按照“谁主管，谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然责任人。四.奖罚措施1.集团安委会从安全生产等级列入良好及以上的单位中评选先进，按照综合评定结果，对安全生产先进单位，安全生产管理先进个人予以一定的奖励。2.实行安全生产“一票否决制”，凡考核不合格，或者本年度发生安全生产重伤1人（含）以上事故及考核目标不达标的单位不纳入安全生产先

4、进评选范畴，同时并作为相关责任单位及个人在评优评先，表彰奖励等方面的重要负面依据。附件：考核细则项目考核内容及达到的要求评分标准自评分考核分备注（190 分）1. 一般事故控制数（60分）不发生3人（含）以下轻伤伤安全生产事 故，或不发生1起（含）以上重伤安全生 产事故（60）2.较大事故控制数（80分）（否决项，发生该考核任 1项， 均判考核不合格）1.不发生死亡或重伤1人（含）以上的安 全生产事故2.不发生直接经济损失10万元（含）以 上的安全生产事故3.按国务院493号令和生产安全 法规定，及时如实上报发生的各 类生产安全事故情况（20分）（否决项，发生即判考核不合格）未按规定及时上报的

5、，未如实上报或隐瞒 不报的，谎报、迟报的。4.建立完善部门应急救援预案， 并组织经常性的演练，对发生的 事故及时组织现场救援。（20分）未建立事故应急预案，扣全分，应急预案 与实际情况不符的，扣全分，应急预案流 于形式，扣5分，应急预案没有附录应急 疏散图，应急救援队伍名单（含联系方 式），扣5分未开展应急演练，扣10分。无演习方案， 参演人员名单，演习总结以及反映演习的 图文资料的，扣2分扣完为止5.组建事故应急救援队伍。（10 分）查看相关资料。未建立部门内事故救援队 伍的，扣2分，救援的队伍为明确人员联 系方式的，扣10分。（110分）1.加强对安全生产工作的领导健 全安全生产责仕制，落

6、实安全生 产管理职责。（30分）应以安全管理职责管理制度形式出现，未 建立，扣10分；管理职责中没有主要负 责人，安全管理人员（部门）职责的分别 扣10分。未明确并落实本单位各级安全管理职责的扣30分，每缺少一项，扣 5 分。2。认真贯彻落实法律法规及安全 生产工作要求，不断增强安全工 作的针对性和实效性，年度工作 目标明确，措施有力（20分）部门未制定年度安全生产工作计划的，扣20分。年度工作计划未由负责人签发的 视为无效计划。年度安全生产工作计划落 实不到位的，扣10分。3.认真组织参加安全生产工作会 议，并结合实际，认真进行贯彻 落实；及时完成安委会布置的各 项工作。（30分）根据集团安

7、委会记录。无故缺席安全生产 工作会议，专项活动的，每少1次扣5分, 直至扣完，受到因故缺席处分的扣全分。 未按时完成隐患整改受到处分的扣全分。4.年度召开安全生产工作会议， 分析，部署本部门安全生产工作， 研究解决安全生产中的重大问 题。（30分）查阅相关资料。年度的安全生产会议不得 少于4次，班组月度会议不得少于 12次, 每少1次扣5分；未形成会议记录或无签 到的，每少1次扣3分。(240分1.健全和明确安全生产监管内设 机构，落实专（兼）职安全监管 人员，部门安全生产工作有人抓， 有人管。（20分）查阅相关资料。没有明确安全管理人员的 文件资料，扣20分，文件列出的安全管 理人员与实际工

8、作人员不符的， 扣10分。2.安全管理人员应当持证上岗（100 分）查阅相关资料。安全管理人员未持证，扣100分，安全管理人员持证不全，扣50分。证件过期的，每发现 1项扣50分3.特种设备使用单位应当根据情 况设置特种设备安全管理机构或 者配备专职，兼职的安全管理人 员。（10分）没有配置持证特种设备安全管理人员，扣 全分；特种设备安全管理人员未进行定期 继续教育，扣5分，过期，扣全分。4.强化特种作业人员持证。（40 分）安全管理人员持证不足，扣2分。特种作 业人员未持证，扣全分，持证不全，每发 现1例扣5分，直至扣完5.层层签订落实安全生产责任 制。（60分）查阅相关资料和台账。本单位内

9、部没有层 层签订安全生产责任书， 未横向到边、纵 向到底签订安全责任书的，每缺少一人口 5分，扣完为止。6.建立健全安全管理制度，不断 完善相应的安全规程，技术措施 和工作机制（20分）查阅相关资料和台账。 未按浙江省安全 生产条例第十五条要求建立健全管理制 度，完善安全规程，技术措施和工作机制 的，扣全分，建立不全酌情扣分。制度有 明显抄袭的，视为无效制度。制度未经企 业相关责任人签署的，视为无效制度。(140)1.结合实际开展安全生产检查隐 患整治，对隐患整治工作认真部 署，讲求实效，成效明显。（60 分）查阅相关资料和台账。每周应不少于1次 安全检查，每少1次扣5分，每周不少于 1次部门

10、内安全生产检查，缺少 1次扣2 分，未实施检查，扣全分。2.对发现安全隐患应跟踪整改， 并有整改记录。（40分）查阅相关资料和台账。未形成整改记录 的，每少以次扣5分，无隐患整改记录， 扣全分。3.组织开展本部门全员全过程安 全隐患分析，并留有记录。（40 分）查阅相关资料和台账。未开展依据危险度 评价方法和作业条件危险性评价法对所 有作业和场所进行危险分析，扣 20分。 未对从业人员开展过危险预知培训的，扣20分。（140 分）1.认真组织参加HR组织的各项安 全生产知识培训。（20分）查阅培训记录和相关资料。HR 举办的安 全相关培训活动，应参会缺席的 1次扣5 分。2.认真组织开展安全生

11、产教育培 训，强化从业人员基本规范及技 能安全培训。（30分）未开展作业基本安全准则（或员工手册） 培训，扣5分；未开展作业岗位规程培训， 扣10分，未开展特种作业及危险作业岗 位培训的，扣15分。培训无签到及无培 训记录视为无效培训3.开展新员工和离岗复工超过一 年的员工三级安全教育，转岗及 离岗复工超过三到六个月的岗位 教育及三新教育。（60分）查看资料。未开展三级教育的，或未开展 转岗及复工的安全教育， 扣全分，培训不 到位，每少1例，扣2分，直至扣完。5.精心组织开展“安全生产月”、“交通安全、消防安全等社会性 宣传教育活动；积极参加安委会 统一组织的社会化宣传活动。（30 分）查阅活

12、动记录和相关台账。未按要求进行 宣教活动的扣10分；安委会统一发放的 宣传资料未进行内部张贴、宣传的，扣 10分，没有参加安全生产月活动的，扣 20分。（180分 ）1.特种设备及附件应按照要求进 行定期检测。（50分）查阅相关资料。特种设备未检测的，扣全 分，每发现1项安全附件（安全阀、压力 表）未检测的，扣10分。2.应当建立特种设备安全技术档 案。档案建立应符合特种设备 安全法的第二十四条规定。（30 分）【10分】未建立特种设备登记表，扣 10 分。登记表记录不全，扣 5分，登记内容 未及时更新，扣5分。20分。特种设备技术档案应满足特种 安全法第三十五条规疋，无法提供技术 档案，扣全分。提供不全，扣 10分。3.应当对在用特种设备进行日常 维护保养，并定期自行检查。（50 分）没有日常维护保养台账扣全分， 特种设备 及其附件检查未每月进行，少一次扣10分，直至扣全分。母缺 台特种设备保养 记录，扣10分，直至扣完。4.不涉及特种设备的，考核由平 时现场消防问题决定加扣。（110 分）平时巡查发现2次及以上消防栓遮挡、消 防通道堵