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文档简介

经济金融财务贸易词库系列文库职工调配经济金融是人类活动重要组成，在社会生产中有重要地位。本文提供“职工调配”的现代视点解读，以供大家了解。职工调配劳动力管理的重要内容，也是劳动人事部门的一项经常性业务工作。职工调配是指根据生产和工作需要，以及职工专业所长和实际困难等情况，对职工的工作岗位所进行的重新调整和分配。职工调配具有多种内容和形式，从职工构成上来看，可分为干部的调动和工人的调动；从主管部门来看，可分为由劳动部门负责的调动和由人事组织部门负责的调动；从隶属关系上来看，可分为中央和地方之间的调动，以及地方之间的调动和地方内部的调动；从所有制关系来看，可分为同一所有制内部的调动和不同所有制之间的调动；从时间上来看，可分为正式调动、临时借调、定期协作等；从数量上来看，可分为成建制调动、成套调动、成批调动、零星调动或夫妇同调等。职工调配是实现职工合理流动的关键性环节，应当遵循以下原则：(1)要考虑调入单位的编制定员和现有人员情况，已经满足和工作不需要的，不得调入；(2)要保证生产第一线有足够劳动力，防止由一线向二线、三线倒流，或由生产岗位调入非生产岗位；(3)余缺调剂要先内后外，先近后远，尽量避免远距离调动，避免造成新的夫妇分居；(4)调动工作要尽量照顾专业或工种对口，力求做到人尽其才，人事相宜。另外，按现行规定，从

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